人力资源机器权威发布_人力资源公司(2024年12月精准访谈)
探访美的总部与KUKA机器人工厂之旅 ️ 美的总部参观记 ️ 昨天,我有幸再次陪同各位领导参观了美的总部。这次参观让我对美的的发展历程有了更深入的了解。美的当年超前的思维和坚持不懈的创新精神令人敬佩。通过参观,我深刻感受到了美的团队以人为本的用人理念,以及他们对人才成长的重视。 KUKA机器人工厂探秘 在这次参观中,我们还前往了KUKA机器人工厂。亲眼见到智能机器人的生产过程,让人感叹科技的力量和智能化的未来。站在这些高效、精准的机器人面前,我感受到了人在智能机器人面前的渺小,同时也对美的在智能制造领域的创新和发展充满了期待。 美的的人力资源管理 美的团队始终坚持以人为本的用人理念,不断创新以人才成长为核心的人力资源管理机制。他们把人才资源视作企业的第一资源和企业最宝贵的财富。2003年,美的致力于成为最佳雇主,打造吸引和保留人才的竞争优势。 的产品与服务 美的的产品以能、可靠、易用著称,是智能自动化的明智选择。他们致力于创造于人、服务于人的产品,为人类带来更便捷、更高效的生活体验。 这次参观不仅让我对美的和KUKA有了更深入的了解,也让我对未来的科技发展充满了期待。
华为这次的研发成果确实令人惊叹!与华东师大联合开发的沙漠种树机器人,不仅展示了先进的科技水平,更体现了对生态环境的深刻关注。该机器人具备自主测距和24小时不间断工作的能力,能够在极端环境下高效地进行大规模植树,存活率高达95%以上,这无疑是对传统植树方式的巨大突破。 通过远程编程操控,工作人员的劳动强度大大减轻,意味着人力资源可以得到更合理的配置,同时也提升了工作效率。这项技术的应用,不仅能够帮助荒漠地区恢复生态,改善环境,还能为未来的可持续发展提供新的解决方案。 总的来说,华为的这一创新成果,不仅是科技与自然的完美结合,更是推动绿色发展的重要一步。期待未来能看到更多这样的科技应用,让我们的地球变得更加美好!
#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【高质量发展】辽宁省工业机器人职工职业技能大赛在丹东举办 11月22日,由辽宁省总工会、辽宁省人力资源和社会保障厅主办,丹东市总工会、丹东市人力资源和社会保障局、丹东市工业和信息化局承办,辽宁机电职业技术学院协办的2024年全省工业机器人职工职业技能大赛在丹东市举办,来自全省12个市的61名选手参赛。 本次大赛为个人赛,设工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维2个赛项,全面考察选手对工业机器人安装调试、集成维修、编程维护、故障分析处理等方面的能力。 辽宁作为中国机器人产业的发源地,拥有一批优势突出的科研机构和骨干企业。当前,辽宁省正在打造具有国际竞争力的机器人及智能制造产业集群,抢抓国家大规模设备更新机遇,推进传统产业高端化升级和布局新兴产业、未来产业相结合,打造“机器人+人工智能+工业互联网+高端装备”为一体的智能制造系统,引领未来制造业高质量发展。 此次大赛的举办为全省机器人行业从业人员搭建展示技艺、交流经验、互相学习的平台,激发广大从业者钻研技术、提高技能的热情,进一步推动区域工业机器人领域的技术创新和产业升级,助力技术技能人才与产业发展同频共振。 丹东市作为承办地,2023年以来锚定以高技能人才素质提升为主线,先后承办全省职工技能大赛5场,举办全市各行业技能竞赛15场,设置赛项60多个,参赛企业200余家次,职工3000余人次,以赛促训2万余人次。(作者单位:丹东市融媒体中心)
中国工业走上了一条非常恐怖的道路! 最近数据显示,2023年中国新安装工业机器人数量超全球半数,这无疑是非常恐怖的数据。中国的工业产出已经占到了全球的35%,以前大家批评我们是依靠低廉的人工成本取得这样的成绩,现在看来,我们的工业智能化进程,都已经超过了全球其他国家的总和了。这无疑是一条非常恐怖的发展路。 想象一下,某个繁忙的工厂里,机器轰鸣声此起彼伏,工人们正忙着调试新引进的机器人。那种场景就像科幻电影里的画面,机器人在流水线上飞快地移动,精准地完成焊接、组装等任务。你可能会想,这样的变化是好是坏?从表面上看,工厂效率提升了,生产成本降低了,甚至可以减少人力资源的依赖。但细想一下,失业潮随之而来,很多传统工人可能面临被淘汰的风险。 根据数据显示,2023年中国新增工业机器人数量达到20万台,超过全球总数的50%。这意味着,咱们的工厂不仅在量上领先,技术含量也在不断提高。想象一下,以前一条生产线需要几十个工人,现在可能只需要十几个机器人就能完成。这样的变化,真的让人感到一阵恐慌,尤其是那些依赖传统制造业生存的家庭。
护理机器人:养老新选择与伦理挑战 随着中国社会老龄化程度的加深,养老人力资源的短缺和“4-2-1”家庭结构的挑战,使得子女在养老方面的压力日益增大。护理机器人作为潜在的解决方案,正逐渐进入家庭,旨在帮助或替代子女照顾年长父母。然而,这种模式的引入也带来了新的伦理挑战,如孝养关系的疏离化和孝道价值的降阶化。 在探讨如何正确应对这些挑战时,我们需要认识到护理机器人在居家养老系统中的角色定位。机器人并非子女养老的替代品,而是作为帮助者和合作者存在的。这种定位意味着在机器人设计之初,就需要考虑到如何将孝伦理融入其中,以确保机器人的使用不会削弱家庭成员之间的情感联系和道德责任。 因此,这段文字的核心意图在于强调以下几个方面: 如何面对老龄化社会中养老能力不足的问题(A选项) 如何科学地设计护理机器人的程序,使其能够体现孝伦理(B选项) 如何防范护理机器人替代子女养老可能带来的伦理风险(C选项) 正确认识机器人在社会养老系统中的地位,以及它们如何作为帮助者和合作者发挥作用(D选项) 通过这些角度,我们可以更全面地理解护理机器人在未来养老模式中的潜在价值和可能带来的挑战。
中国工业走上了一条非常恐怖的道路! 最近数据显示,2023年中国新安装工业机器人数量超全球半数,这无疑是非常恐怖的数据。中国的工业产出已经占到了全球的35%,以前大家批评我们是依靠低廉的人工成本取得这样的成绩,现在看来,我们的工业智能化进程,都已经超过了全球其他国家的总和了。这无疑是一条非常恐怖的发展路。 想象一下,某个繁忙的工厂里,机器轰鸣声此起彼伏,工人们正忙着调试新引进的机器人。那种场景就像科幻电影里的画面,机器人在流水线上飞快地移动,精准地完成焊接、组装等任务。你可能会想,这样的变化是好是坏?从表面上看,工厂效率提升了,生产成本降低了,甚至可以减少人力资源的依赖。但细想一下,失业潮随之而来,很多传统工人可能面临被淘汰的风险。 根据数据显示,2023年中国新增工业机器人数量达到20万台,超过全球总数的50%。这意味着,咱们的工厂不仅在量上领先,技术含量也在不断提高。想象一下,以前一条生产线需要几十个工人,现在可能只需要十几个机器人就能完成。这样的变化,真的让人感到一阵恐慌,尤其是那些依赖传统制造业生存的家庭。
广东省成人高考热门学校推荐 广东省的考生们,只要年满17岁,就可以报名参加成人高考啦!成人高考特别适合在职人士和上班族,帮助大家提升学历。下面是一些2023年广东省内成人高考的热门学校推荐: 广东外语外贸大学 大专:大数据与会计、人力资源管理、市场营销、商务英语、电子商务 本科:工商管理、行政管理、会计学、人力资源管理、市场营销、国际经济与贸易、电子商务、教育学、汉语言文学、商务英语、英语、法学 华南师范大学 大专:学前教育、小学教育 本科:学前教育、人力资源管理、心理学、教育学、小学教育、汉语言文学、会计学 广州理工学院 本科:电气工程及其自动化、计算机科学与技术、土木工程、工程管理、会计学、人力资源管理、市场营销、电子商务、工程造价、软件工程、财务管理、物流管理、英语 广东东软学院 本科:电子商务、财务管理、工商管理、软件工程、网络工程、数字媒体技术、大数据管理与应用、数字媒体艺术 广东南方职业学院 大专:工程造价、建筑设计、建设工程管理、机电一体化技术、电力系统自动化技术、工业机器人技术、汽车制造与试验技术、计算机应用技术、软件技术、数字媒体技术、大数据与会计、国际经济与贸易、工商企业管理、市场营销、电子商务、现代物流管理、旅游管理、酒店管理 广东食品药品职业学院 大专:护理、药学、中药学、化妆品技术、食品质量与安全 这些学校不仅提供丰富的专业选择,而且教学质量也很高。如果你对其他学校感兴趣,可以继续了解哦!
【倒计时5天丨「第一资源百强榜深度访学营第八季」即将开营!欢迎报名加入!】 2024年10月17日-18日 第一资源百强榜深度访学营第八季即将重磅启程 拒绝老套走马观花式参访 突破论坛时间、模式限制 访学营由业内资深人士带队 全程陪伴学员深入标杆企业内部 2小时企业发展路径探究+1小时互动交流 与企业掌舵人面对面交流 获取小范围内精准、一手信息与资讯 学习讨论企业成功背后的决策逻辑与方法论 本季聚焦“出海”和“AI”优选在该领域探索并取得亮眼成果的人服机构 人瑞人才、云生集团、易才集团、Connectus Group 探讨AI与人力资源的融合应用与未来机遇 探寻出海战略下的人力资源管理新策略与实践 四家访学企业亮点: 人瑞人才——中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商 ⷤ拓ᦈ功上市 ⷤ𘤥𖩗第二增长曲线DTO业务发展成为公司收入来源中增速最快的部分 ⷦ术驱动人力资源高效发展,正积极布局第三增长曲线——人才生态链 云生集团——基于AI+人力的一站式人力资源科技服务企业 ⷤ全球创新中心落地中国上海人力资源服务产业园区,加码“AI+人力资源”“ ⷁI数字员工和HR机器人”荣获国家人社部“第二届全国人力资源服务创新创业大赛”成长组特等奖 ⷥ𗥓牌“出海易Chuhaiyi”基于人工智能大模型技术,服务全球158个国家和地区,提供一站式出海人力资源服务 易才集团——以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务供应商 ⷵA级人力资源服务机构中首家获选的民营企业 ⷦ务遍布全国近500座城市、全球150余个国家和地区,服务企业超2.4万家 ⷲ020年战略投资BIPO,布局海外市场,掀起全球化人力资源服务新浪潮 Connectus Group——业务链条全面的综合性人力资源服务公司 ⷧ头起步,业务覆盖培训、咨询、灵活用工、职前规划等人力资源全链条 ⷦ褽于东南亚,出海服务在东南亚市场具备独特优势 ⷥ新融入企业基因,注重人才培养和客户体验 倒计时5天丨第一资源百强榜深度访学营第八季...
电话机器人:效率与成本双赢的秘密武器 电话机器人,这个看似科幻的名词,实际上已经在许多企业中悄然流行。它们以其高效、低成本和智能化的特点,成为了企业销售和客服团队的得力助手。 效率超群:人工客服一天能处理200-300通电话,而电话机器人每天可以轻松应对3000+的通话量,效率是人工的5-10倍。无论是处理大量客户咨询还是进行销售推广,机器人都能快速响应,确保客户的需求得到及时满足。 成本节约:电话机器人无需进行复杂的培训,也不会因为内部原因离职,更无需支付额外的福利。这无疑为企业节省了大量的人力资源成本,让企业能够更专注于核心业务的发展。 语音互动体验:电销系统软件采用真人录音师录制语音,确保客户与机器人的对话通顺流畅,富有感染力。这种交互方式让客户感受到与真人对话的亲切感,提升了客户体验。 智能分类与记录:系统会根据通话内容自动分类客户,标记未接通的电话,并在合适的时间再次尝试联系。同时,系统会记录整个通话内容,以文字和语音的形式存储在后台,方便后续查阅和分析。 智能打断与重新识别:在对话过程中,如果客户打断了对话,机器人会立即停止当前对话,重新进行语音识别,然后继续与客户交流。这种智能化的处理方式让客户感觉就像在与真人对话一样自然。 电话机器人不仅提升了企业的效率,还降低了运营成本,同时提供了更智能、更人性化的服务体验。未来,随着技术的不断进步,电话机器人在企业中的应用将会更加广泛和深入。
外呼机器人优缺点及避坑指南 外呼机器人是一种自动化销售工具,具有许多优点,但也存在一些局限性。以下是对外呼机器人的详细分析: 优点 提高效率:外呼机器人可以全天候工作,7*24小时不间断地与客户进行联系,从而提高销售效率。 提升客户满意度:通过自动化的客户服务,客户可以更快地获得响应和解决方案,从而提高满意度。 减少人工成本:使用外呼机器人可以减少对人工客服的需求,降低企业的人力资源成本。 增加销售业绩:通过自动化销售流程,企业可以更有效地推广产品和服务,从而提高销售业绩。 렧级筛选:外呼机器人只能进行初步筛选,对于需要进一步人工转化的潜在客户效果有限。 情感理解不足:机器人缺乏人类情感的理解和应对能力,无法处理复杂的情感问题。 复杂问题处理:对于非常规或复杂的问题,外呼机器人可能无法提供满意的解决方案。 在使用外呼机器人时,企业需要权衡其优缺点,并根据实际情况进行合理应用。
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