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劳动法免费咨询在线播放_律师在线咨询免费入口(2024年11月免费观看)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

劳动法免费咨询

【劳动法扣工资规定多少天】 𐟘Ž家人们，今天来聊一聊咱们打工人最关心的话题——工资！𐟒𐊊𐟑‰根据我国现行的《劳动法律法规》，企业不能随意扣减员工的薪资哦！如果是员工自己犯了错，给公司造成了损失，公司可以按照合同条款要求赔偿，但每月扣除的金额不能超过工资的 20%。如果扣完后低于最低工资标准，那就得按最低工资发啦！𐟤” 𐟑‰还有一点要注意，公司扣工资得有合法理由和依据，还得按法定程序来，不然就是违法行为，会被制裁的！𐟘𑊊𐟑‰所以，大家一定要了解自己的权利，遇到不合理的扣薪情况，要勇敢地维护自己的利益哦！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【加班需要支付工资几倍】 𐟘𑦉“工人一定要知道的加班工资规定！𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下我国《劳动法》对于加班工资的明确规定！𐟑€ 𐟒𜦠𙦍„定，如果用人单位要求劳动者在正常工作日外延长工作时间，应当支付不低于正常工资水平的 150%的工资报酬；如果是在休息日要求劳动者继续工作且无法给予相应补休，需要支付不低于正常工资水平的 200%的工资报酬；而在法定节假日要求劳动者继续工作，就必须支付不低于正常工资水平的 300%的工资报酬！𐟒𐊊𐟓需要注意的是，加班工资的具体计算基础应该以劳动合同中双方约定的标准为依据，如果劳动合同没有对此进行明确约定，就应该以实际发放给劳动者的工资数额作为计算基准哦！𐟙Œ 𐟙…‍♂️此外，用人单位也不得强制或者变相强制劳动者进行加班！大家一定要学会保护自己的合法权益呀！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【企业内退劳动法有规定是什么】 𐟘家人们，今天来给大家分享一些关于企业内退的规定𐟑‰𐟏𛰟䔊 𐟓Œ首先，我要明确一点，目前并没有针对企业内退的具体规定哦𐟘…。不过劳社部曾经对这方面有过一些规定𐟤—，来看看都有哪些吧𐟘Ž： 1️⃣企业改制分流时，可以对距法定退休年龄 5 年以内、符合内退条件的职工实行内部退养𐟤—。改制企业要与职工协商一致哦𐟓⯼已经内退的职工，一般由原主体企业继续履行协议𐟓„。改制企业要履行协议的，得在总体方案里注明❗ 2️⃣职工距退休年龄不到 5 年，本人申请、企业批准，就可以离开工作岗位休养𐟓‘啦！企业会发放生活费给职工，已经实行统筹的地方，还要缴纳基本养老费𐟒𐣀‚达到退休年龄就办理退休手续哦𐟚꯼Œ内退期间视作工龄，算在以前的工龄中𐟓‘。 𐟑‰𐟏𛤻夸Š就是企业内退的一些规定啦，希望对大家有所帮助𐟘‰！你对内退有什么看法呢𐟧？欢迎在评论区分享哦𐟒쯼𐟘 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【劳动法辞退员工的补偿标准是什么】 𐟘𑤽 是否曾因被公司辞退而感到困惑？你是否想过公司应该给你多少经济补偿？今天，我来为你解答这些问题！𐟒갟🊊𐟓Œ辞退员工经济补偿金的计算方法是根据员工在公司的工作年限来确定的： 1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。𐟘𒊊𐟑€所以，当你遇到被辞退的情况时，一定要记得根据自己的工作年限和工资情况，计算出自己应该得到的经济补偿！同时，也要了解公司是否按照规定支付了你的经济补偿，如果没有，你有权要求公司支付！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【加班补贴算工资吗】 ✨家人们，今天我来和大家分享一下加班补贴是否属于工资的问题！𐟤” 𐟑€首先，我们来了解一下工资的定义。在劳动法体系中，工资是指用人单位按照国家规定或与劳动者签订的劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。而加班补贴，就是劳动者在超出正常工作时间进行劳动后所获得的额外报酬。𐟘ƒ 𐟌Ÿ那么，加班补贴是否属于工资呢？这要看具体情况哦！如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确将加班补贴作为工资的独立项目单列支出，并设定了明确的发放标准和计算方法，那么它就应该被视为工资的一部分啦！𐟑 𐟒𜤽†是，如果在这方面存在争议，劳动者也不要怕！可以通过劳动仲裁等合法渠道来捍卫自己的利益诉求哦！𐟑颀𐟒𛊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【劳动法2024年新规定辞退补偿自己离职有补偿吗】 ❌ 错啦宝子们！合同到期𐟘�‡ꥷ𑦏出离职没有补偿❓这是❌错误的！！ 𐟑€ 《劳动法》有规定哦！到期后，劳动者主动离职的，用人单位可不支付经济补偿✨但要是用人单位降低劳动合同标准𐟙…‍♂️，如降工资等，而导致你离职的，你完全可以主张经济补偿𐟤鯼补偿多少𐟒𐯼ŸMONEY 还是 N+1𐟑€？这些都是有说法的哦！不懂的可以咨询专业的法律人士𐟓‘！所以，宝子们，签合同前一定要仔细看清楚条款𐟓„！保护好自己的权益𐟒꯼ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业人士𐟓𑊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【劳动法拖欠工资怎么判】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦋–欠工资？别怕！教你如何应对！ 𐟒𜰟‘€对于用人单位拖欠劳动者薪资的行为，劳动者有权选择向劳动监管部门进行投诉或者发起劳动仲裁程序。在劳动监管部门责令单位支付欠款后，如用人单位仍毫无诚意地拒绝履行相关义务，𐟑€𐟒𜥈™需按照相关法律法规向劳动者支付逾期付款的违约金，其范围应在应付总额的 50%至 100%之间。 𐟓⥀𜥾—注意的是，若拖欠金额较大且情节严重甚至随之产生了严重后果的情况下，该用人单位极有可能触碰刑法红线，面临着被指控和判处拒不支付劳动报酬罪的风险，从而承担相应的刑事责任。然而，实际的法律裁决将依据具体情况而定。𐟓⊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【劳动法罚款扣工资规定如何办理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于用人单位能否对员工罚款的问题！𐟤” 首先，我要明确告诉大家，根据我国的劳动法律法规，用人单位在一般情况下是无权对员工进行罚款的！𐟚뤽†是，如果员工因为自身的失误或不当行为给单位造成了经济损失，那么单位是有权要求员工承担相应责任并进行赔偿的！不过，这个赔偿金额是有规定的哦！单位只能在员工当月工资中扣除不超过 20%的部分，而且扣除后员工的剩余工资还必须不低于当地最低工资标准！𐟒𕰟’𕊊其次，单位想要扣员工的工资，必须要有明确且具体的规章制度作为依据，这些规章制度还必须是按照相关程序制定的，并且要以公告的形式告知全体员工！𐟓‘𐟓‹ 最后，如果用人单位违反规定擅自扣发员工工资，员工是有权利向劳动监督管理部门申诉或者申请劳动仲裁的！所以，大家一定要注意保留相关证据，比如工资单、劳动合同、单位发布的扣工资通知等等！𐟓„𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【被离职有追诉期吗法院怎么判】若员工遭到无理辞退𐟘᯼Œ这就是违反了劳动法规定的劳动合同解除行为，此种情况下，员工有权就劳动争议提起诉讼𐟘Ž，且诉讼时效为一年。该时效自员工知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算𐟤”。在法院进行裁决时，主要考虑的是用人单位解除劳动合同的理由及其程序是否符合法律规定𐟤“。倘若用人单位无法提供足够的证据来证明其解除行为的合法性，那么法院往往会做出有利于劳动者的判决，要求用人单位向劳动者支付赔偿金，具体金额为经济补偿标准的两倍𐟒𐣀‚而关于经济补偿的计算方式，则按照劳动者在用人单位工作的年限为准，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿𐟒𕣀‚ 值得注意的是，在司法实践中，证据的充分性与合法性对于最终判决结果具有至关重要的影响𐟓„。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【合同到期了没有续签还在上班有工资吗】 𐟌Ÿ你知道吗？当劳动合同到期后，即使你继续为用人单位工作，用人单位也有责任和义务支付你薪酬哦！𐟘œ 𐟓⦠𙦍‘国现行的劳动法等相关法规的规定，当原有的劳动合同到期之后，如果劳动者决定留在用人单位继续供职，而有关用人单位并未就此提出任何异议的话，那么可以认为是用人单位和劳动者之间达成了一致意见，愿意以原有的条件继续执行那份已经失效的劳动合同。𐟓‹ 𐟎ˆ因此，用人单位应该按照原先那份劳动合约定的具体的薪资标准来支付给劳动者相应的劳动报酬。𐟎 𐟒𐥦‚果在这个过程中，一个月的时间过去了，但用人单位跟该劳动者之间并没有签署书面形式的劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位还必须依法向劳动者支付两倍于正常薪酬的经济补偿金。𐟑› 𐟤”作为劳动者，他们拥有权力和资格向用人单位提出要求，希望能尽快地与之签订正式的劳动合同，从而确保自己的合法权益得到充分的保护。𐟒𜊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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