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周晓芸最新娱乐体验_周晓芸天眼查(2024年12月深度解析)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

周晓芸

“拿着鸡毛当令箭！”浙江，一女员工周末休息，便去自己工作的超市，买了一点打折生活用品，岂料付钱后，却被超市经理拦住，对方竟以女员工盗窃，将其当场开除！女员工不服，认为自己也是消费者，经理却说她没资格购买！（来源：1818黄金眼）这天早上，周晓芸从睡梦中醒来，突然想到今天是自己工作超市的打折日，很多日用品都比平时便宜。想到家里也要补充一些洗衣液、卫生纸等日用品，周晓芸拿着袋子就来到了超市。周晓芸在这家超市已经工作3年，是日化生活用品的推销员，对哪些日用品有破包（破包意为临期或破损商品）折扣，自然烂熟于心。走进超市，不少同事都给周晓芸打招呼，周晓芸挑了几件东西，就到收银处结了账。岂料，周晓芸刚出超市门，就被超市经理熊伟拦住：“周晓芸，你跟我来一趟办公室！” 一脸疑惑的周晓芸跟到办公室，熊伟一脸严肃道：“你是超市员工，怎么能到超市买打折出清的东西呢？你不知道这是红线吗？” “别人能买，我怎么不能买？我们员工就不是人？”周晓芸反怼道。熊伟见对方不仅不认错，还满口狡辩，当即说道：“犟什么犟，你这种情况恶劣，按照规定应当开除！” “你收拾一下东西，明天就来办手续吧！”不等周晓芸说话，熊伟当即作出了处理决定。周晓芸也是个直脾气，顿时大怒道：“凭什么开除我？我今天休息，就不是员工，以消费者身份花钱买东西又没违法！” “你这是内部盗窃，已经违规了，按照规定就要开除！”熊伟当即反驳道。这下周晓芸不乐意了，自己真金白银怎么能算盗窃，当即与熊伟吵了起来。熊伟也不理她，只是让保安轰她出去。这样不明不白被开除，周晓芸哪里肯，天天去超市找熊伟讨说法，多次协商也没有个结果后，周晓芸干脆跑到超市闹了起来。可即便这样，超市也不愿意改变决定，周晓芸只得找媒体来主持公道。对于此事，网友们有不同的看法。有网友认为，周晓芸买的不是简单的打折商品，是破包打折，说白了就是因为包装破损打折的商品。正规超市一般都是禁止员工购买这种商品的。如果容许员工购买，会导致员工故意损坏商品，因此超市开除没有问题。也有网友认为，超市是销售场所，无论是不是员工都应当一视同仁，不容许员工购买，还将其开除，很明显不合法！还有网友认为，这种破损商品规定内部员工不能买是正确的，目的是怕个别员工故意损坏商品，但周晓芸的行为肯定不是盗窃。那么，从法律的角度如何看待此事呢？ 1、周晓芸的行为是否为盗窃呢？根据《治安管理处罚法》第49条规定：盗窃公私财物的行为，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。盗窃的认定，是有没有非法占有他人财物的行为，周晓芸买东西付了钱，无论她的身份如何，这些东西是否打折，都是正常的消费行为，不能认定她是盗窃。因此，超市的行为有诽谤之嫌。 2、超市以此开除周晓芸的行为是否合理？超市拿出了该超市的《员工禁止条例》，其中第9条确实明确规定 “员工不得购买出清商品”的条款。超市认为，该条例只要员工进入超市工作，都会给他们培训，而且周晓芸有多年的超市工作经验，应当知晓该行业规则，明知故犯就应当开除。不过条款规定的比较模糊，并没有规定员工在何时不能购买折扣商品？如果员工在休息时间，是否受该条款约束？根据《劳动法》第25条规定：劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里尚且不说该超市的第9条规定到底算不算严重违规，单从员工行为性质上来说，一没有对超市造成损失，二也没有造成什么不良影响，直接予以开除似乎太过严苛。企业应该关爱员工，把握好处罚的尺度，而作为员工，也应当积极遵守公司规章制度。对于此案你有什么看法？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

“拿着鸡毛当令箭！”浙江，一女员工周末休息，便去自己工作的超市，买了一点打折生活用品，岂料付钱后，却被超市经理拦住，对方竟以女员工盗窃，将其当场开除！女员工不服，认为自己也是消费者，经理却说她没资格购买！这天早上，周晓芸从睡梦中醒来，突然想到今天是自己工作超市的打折日，很多日用品都比平时便宜。想到家里也要补充一些洗衣液、卫生纸等日用品，周晓芸拿着袋子就来到了超市。周晓芸在这家超市已经工作3年，是日化生活用品的推销员，对哪些日用品有破包（破包意为临期或破损商品）折扣，自然烂熟于心。走进超市，不少同事都给周晓芸打招呼，周晓芸挑了几件东西，就到收银处结了账。岂料，周晓芸刚出超市门，就被超市经理熊伟拦住：“周晓芸，你跟我来一趟办公室！” 一脸疑惑的周晓芸跟到办公室，熊伟一脸严肃道：“你是超市员工，怎么能到超市买打折出清的东西呢？你不知道这是红线吗？” “别人能买，我怎么不能买？我们员工就不是人？”周晓芸反怼道。熊伟见对方不仅不认错，还满口狡辩，当即说道：“犟什么犟，你这种情况恶劣，按照规定应当开除！” “你收拾一下东西，明天就来办手续吧！”不等周晓芸说话，熊伟当即作出了处理决定。周晓芸也是个直脾气，顿时大怒道：“凭什么开除我？我今天休息，就不是员工，以消费者身份花钱买东西又没违法！” “你这是内部盗窃，已经违规了，按照规定就要开除！”熊伟当即反驳道。这下周晓芸不乐意了，自己真金白银怎么能算盗窃，当即与熊伟吵了起来。熊伟也不理她，只是让保安轰她出去。这样不明不白被开除，周晓芸哪里肯，天天去超市找熊伟讨说法，多次协商也没有个结果后，周晓芸干脆跑到超市闹了起来。可即便这样，超市也不愿意改变决定，周晓芸只得找媒体来主持公道。对于此事，网友们有不同的看法。有网友认为，周晓芸买的不是简单的打折商品，是破包打折，说白了就是因为包装破损打折的商品。正规超市一般都是禁止员工购买这种商品的。如果容许员工购买，会导致员工故意损坏商品，因此超市开除没有问题。也有网友认为，超市是销售场所，无论是不是员工都应当一视同仁，不容许员工购买，还将其开除，很明显不合法！还有网友认为，这种破损商品规定内部员工不能买是正确的，目的是怕个别员工故意损坏商品，但周晓芸的行为肯定不是盗窃。对于此事，大家怎么看？

拿着鸡毛当令箭！”浙江，一女员工周末休息，便去自己工作的超市，买了一点打折生活用品，岂料付钱后，却被超市经理拦住，对方竟以女员工盗窃，将其当场开除！女员工不服，认为自己也是消费者，经理却说她没资格购买！在浙江的一家超市，发生了一起引人关注的事件。周晓芸，一名在超市工作了三年的女员工，选择在周末休息时前往超市购物。她的目标很简单：购买一些打折的生活用品。这一简单的行为却让她陷入了不可思议的境地。当周晓芸走出收银台，满心欢喜地准备回家时，却被超市经理熊伟拦住。熊伟面色严峻，质问她为何作为员工还要购买打折商品，并直接以“内部盗窃”为由，宣布开除她。周晓芸感到困惑与愤怒，她认为自己作为消费者，完全有权利在休息时间购买任何商品。此时，她心中充满了不解与委屈。这一事件不仅是个人与企业之间的冲突，更引发了公众对员工权利与企业规章制度的广泛讨论。超市的《员工禁止条例》明确规定员工不得购买出清商品，这一条款的初衷是为了防止员工故意损坏商品。在周晓芸的案例中，问题变得复杂。她在休息期间的购物行为是否应当受到限制？企业是否应该在规章中明确规定员工的消费权利？从法律的角度分析，周晓芸的行为并不构成盗窃。根据法律规定，盗窃是指非法占有他人财物的行为。周晓芸在付款后取得的商品，属于合法交易。因此，超市的行为在法律上存在争议。这一事实引发了人们对企业管理与员工权益之间平衡的深思。随着事件的发酵，公众的反应也各不相同。一部分网友支持超市的做法，认为破包商品的购买确实可能引发不良后果；而另一些人则认为，企业在制定规章时应更加关注员工的实际情况，避免因过于严苛的管理措施而引发争议。更有网友指出，企业应该建立合理的规章制度，以维护员工的基本权利。这一事件揭示了在现代企业管理中，员工的权益与企业规章之间的复杂关系。企业在维护自身利益的必须考虑到员工的感受与需求，建立更加人性化的管理制度。周晓芸的遭遇不仅是个人的不幸，更是企业管理的一次反思。面对日益激烈的市场竞争，企业只有在尊重员工权益的基础上，才能实现可持续发展。在总结这一事件时，我们应当关注员工的合法权益，并推动企业在管理中建立更为合理的规章制度。周晓芸的案例让我们意识到，法律与道德的交锋不仅关乎个体，更关乎整个社会的和谐与发展。希望未来能够在企业与员工之间建立更加融洽的关系，确保每位员工在工作中都能得到应有的尊重与权益。对于这一事件，您有什么看法？欢迎在评论区留言。 #一年一度开学季#

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