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公司人事管理制度新上映_公司人事工作流程详细(2024年12月抢先看)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司人事管理制度

网红经纪协议必知5大要点，避坑指南！网红经纪合作协议，也被称为达人孵化协议𐟐㯼Œ与艺人演艺经纪合同有些相似，但侧重点不同。前者主要涉及互联网自媒体，而后者则侧重于影视剧、音乐等演艺方面。在审核这类经纪协议时，除了流程图中列出的要点外，容易忽视的是合同性质。对于此类经纪协议，劳动关系、委托关系还是合作关系？𐟓Œ 在实践中，法院对于“主播与公司之间属于劳动关系还是劳务关系（合作关系）”这一问题，主要通过“主播是否需要服从公司的人事管理制度”来判断，同时通过“报酬的构成方式”辅助判断。一般情况下，如果主播无需服从公司人事管理制度或者管理较为宽松，报酬以直播分成为主，法院更倾向于认定为劳务关系而非劳动关系。 𐟒𐦔𖧛Š分配条款例如： 1️⃣ 按照纳税后的营业额扣除成本后进行收益分成：广告收入的收益分配：甲方占收益分成的【】%，乙方占收益分成的【】%；当收益超过100万以上时，双方可以协商沟通和调整收益分配规则； 2️⃣ 虚拟礼物的收益分配：按甲方【】% ：乙方【】%的比例分配； 3️⃣ 商务活动的收益分配：按甲方【】% ：乙方【】%的比例分配； 4️⃣ 电子商务的收益分配：按甲方【】% ：乙方【】%的比例分配； 5️⃣ 其他形式的收益分配：按甲方【】% ：乙方【】%的比例分配； 6️⃣ 收益的计算以甲方的数据为准。

𐟓‹行政部岗位职责大揭秘！ 𐟔 探索行政部的世界，让我们一起揭开行政部岗位职责的神秘面纱！ 𐟌Ÿ 行政总监： - 全面负责公司内外的辅助性支持工作及人力资源工作。 - 协助总经理制定公司发展战略规划。 - 负责监督公司战略规划的实施，关注内外变化。 - 参与公司财务、人事、行政等重大问题的决策。 𐟒𜠨ጦ”🥊駐†： - 记载员工出勤情况，处理和维护主管日程。 - 协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。 - 传达通知、分发文件，安排公司各种会务。 𐟓‹ 行政主管： - 协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。 - 负责组织对人力资源发展、劳动用工的拟订、检查、修订及执行。 - 制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序。 𐟔’ 行政秘书： - 协助行政经理完成公司行政事务管理。 - 参与公司绩效管理、考勤等工作。 - 负责文件、档案、资料的整理、分类、归档和记录。 𐟛᯸ 行政经理： - 受总经理的委托，负责对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督和管理工作。 - 全面规划、指导和协调公司内部相关行政支持系统。 - 统筹管理公司后勤服务工作，协调各职能部门关系。 𐟒ᠨ🙤𚛥𒗤𝍨Œ责只是冰山一角，行政部的工作远不止于此！他们是企业的重要支柱，确保企业高效运转，为员工创造良好的工作环境。让我们一起为行政部的工作人员点赞吧！𐟑

𐟙Œ【股东如何辞职和退股】𐟔 𐟘Ž股东辞职和退股，你真的分得清吗？𐟘Ž 𐟒𜨂ᤸœ辞职：如果股东在公司任职，那么他的辞职就需要遵循公司内部的人事管理制度啦！𐟤” 𐟑袀𐟒𜨂ᤸœ退股：这可就有点复杂了𐟘𕯼首先要看公司章程的规定哦！通常有以下几种方式： 1.股权转让：股东可以将自己的股份转让给其他股东或第三方𐟘Ž。 2.公司回购：在特定情形下，比如公司合并、分立等，公司可以回购股东股份𐟤飀‚ 3.公司解散清算：股东可以按照比例分配剩余财产，从而实现退股𐟘。在退股过程中，程序一定要合法合规哦！比如要通知其他股东，还要办理相关变更登记等等，不然可能会有法律纠纷哦𐟘𑯼

新员工入职培训全攻略𐟓‹ 𐟎‰ 新员工入职培训指南 𐟎‰ 𐟌Ÿ 欢迎加入我们的团队！为了帮助你快速适应公司环境，我们为你准备了一份详细的入职培训指南。以下是每个步骤的详细说明：入职手续办理 𐟓„ 提交资料：请提供一寸证件白底照片4张、身份证原件及复印件2张、学历证书原件及复印件1张、本人徽商银行卡复印件1张、户口本原件及户口本第一页和本人页的正反面复印件各1份、健康证/体检证明的原件及复印件1张（如已婚请提供结婚证原件及复印件1张）。签订合同：在达成一致的基础上，签订劳动合同。发放资料：发放《员工阅知单》、工牌、饭卡等。分配工位：为你分配办公用品，并提供电子账号。导师指定 𐟑袀𐟏늦𘪩ƒ詗西…须明确指定一位导师，负责对你进行培训、跟踪，并定期沟通你的工作及思想状态。公司概况介绍 𐟏⊥…쥏𘥈›建与发展历史：了解公司的战略规划、优势和问题等。企业文化：学习公司的宗旨、愿景、核心价值观、经营理念、行为准则等。产品与服务：了解公司的产品结构、基本功能和市场介绍等。组织结构：熟悉公司的组织结构，以及各个部门之间的相互关系。领导团队：了解总经理及其他主要管理层的情况。人事管理制度：学习《人事管理制度》、《奖惩制度》、《质量奖惩制度》，了解各项纪律奖惩、考勤、社会保险、福利、薪酬制度等。安全培训：进行安全生产培训，包括宿舍、食堂指引，门卫检查制度介绍，以及公司附近环境介绍等。岗位技能培训 𐟛 ️ 生产人员：学习操作技能、设备操作与保养知识、各类流程等。非生产人员：了解岗位说明书描述的相关职能、本岗位的业务流程、与相关部门的协作等。月度总结与评估 𐟓Š 每月底，你需要提交月度总结，导师会进行引导和评价。我们会在前四个月每月进行一次总结与评估，之后每两个月进行一次。面谈交流 𐟒슥œ襅威Œ后的前六个月内，你需要完成不少于2次的面对面交流，每次不少于15分钟，详细了解员工的思想动态（生活、工作中的困难，对企业的建议）。其他注意事项 𐟓‹ 请确保在转正前完成所有步骤并交还此表。如有疑问或需要协助，可以直接与HRBP或人力资源中心联系。欢迎加入我们的团队，期待你的精彩表现！𐟎‰

上市公司，人事管理和财务制度都如此混乱，这才是让让大家细思极恐的地方……「人事造假冒领工资近两千万」

𐟓駺⥤𔦖‡件大揭秘！ 𐟔探索红头文件的奥秘，我们为您揭秘行政人事常用的红头通知！ 𐟓举办活动通知：为了丰富员工生活，增强团队凝聚力，公司决定举办活动。具体时间、地点、参赛对象、奖项设置等细节一应俱全，快来参与吧！ 𐟚륑˜工开除通知：严重违反公司规章制度的员工将受到开除处理。此通知涉及具体员工和部门，请全体员工引以为戒，严格遵守公司规定。 𐟒𜥑˜工旷工通知：对于连续无故未出勤已达三天以上的员工，公司已发出旷工通知书。请尽快到岗并解释原因，否则将依照公司规定解除劳动合同。 𐟓ˆ员工任命通知：根据公司发展需要，现对以下员工进行新的人事任命。新职位从即日起生效，特此通知！ 𐟔娿纪处罚通知：近期有员工严重违反公司规章制度，经研究决定予以通报批评并记过处分。望全体员工引以为戒，共同营造和谐向上的工作氛围。 𐟓š更多红头文件干货，点进主页查看！这些文件涵盖了公司人事行政的各个方面，是您工作和学习的重要资料。快来收藏吧！

员工培训全攻略：从新手到专家培训是员工成长的重要途径，一个完善的培训体系能帮助员工更好地适应工作环境，提升专业技能，增强团队凝聚力。以下是详细的培训方案： 𐟓š 培训种类职前培训：包括一般性培训和专业性培训。一般性培训：涵盖公司历史、发展战略、企业文化、行为规范、组织结构、规章制度、薪酬与绩效管理制度、劳动合同、工作时间、员工福利、加班制度、轮班制度、工作费用报销制度、节日工资标准、发薪方式、纳税方式等。专业性培训：主要是公司三级安全教育，新上岗、换岗人员必须接受相应的岗位安全、技能教育，以及卫生、福利与社会保险等各方面的培训。在职培训：包括专业性培训和管理人员培训。专业性培训：涵盖生产操作人员培训、特殊工作培训、关键过程操作培训、各种相关产品生产工艺、产品研发培训、行政人事培训、财务会计培训、营销培训、经营核算、工程施工、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训等。管理人员培训：包括管理基础知识、生产管理、质量管理、人事管理、信息处理、管理实务、电脑培训等。 𐟎“ 培训形式公司内部培训：由公司内部组织，适合通用知识类的培训。外派培训：由公司外部机构组织，适合与部门工作相关的技能性培训。员工自我培训：员工自行安排的学习和提升，公司可提供一定的资源和支持。通过以上培训方案，员工可以更好地适应公司文化，掌握专业技能，提升工作效率，从而实现个人和公司的共同发展。

「人事造假冒领工资近两千万」惊爆！公司人事竟造假冒领近1900万工资！前段时间，江苏一家电子公司接到员工举报，称工资和离职补偿金发放存在问题。公司清查后发现，人事薪酬专员严某借助职务之便，在助理念某和其同学易某的协助下，冒领工资与补偿金，侵占公司财产近1900万。这家公司的管理漏洞令人咋舌，近1900万工资被冒领，是内部监管不力，还是人性贪婪所致？财务制度何在？管理责任谁负？这不仅是对公司财产的公然掠夺，更是对员工、客户和社会信任的严重践踏！「财经」「财经超话」

【每日法律小知识】问：离婚协议签订之后可以更改吗？答：第一，办理离婚登记前，离婚协议书尚未生效，可以变更。在办理离婚登记后便不能变更了。第二，如果关于财产的分割，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。【每日企业风险防范】根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果用人单位经民主程序制定的《人事管理制度》规定了员工加班须经公司审批方有效，并对该规定进行了宣讲培圳，劳动者经培训后签字确认已知悉，在这种情况下，劳动者未提交其加班经过公司或者领导审批自行加班的，用人单位可不予支付加班费。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #常州头条# #

【签订劳动合同分公司可以吗】分公司可以签订劳动合同。𐟓 分公司在取得营业执照或者登记证书的情况下，具有用工主体资格，可以与劳动者订立劳动合同。𐟓 但需注意，分公司不具有法人资格，其民事责任通常由总公司承担。𐟓𐟒쥦‚果分公司违法解除劳动合同或者出现其他劳动纠纷，劳动者在主张权利时，总公司可能需要承担相应的法律责任。𐟓 同时，𐟒쥦‚果总公司有特殊的人事管理制度或者对劳动合同签订有特别规定，分公司应当遵循。𐟓✅总之，分公司签订劳动合同具有一定的合法性和特殊性，需综合多方面因素考量。𐟓