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劳动保护最新视觉报道_为什么律师不建议劳动仲裁(2024年12月全程跟踪)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

劳动保护

孕妇加班？这些你必须知道！ 𐟤𐠦€€孕期间的女职工，你们知道吗？公司安排你们上夜班是不合法的哦！根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位是不能在怀孕期间安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，也不能让她们在正常劳动日以外延长劳动时间。特别是对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位更不能延长劳动时间或者安排夜班劳动，还应该在劳动时间内安排一定的休息时间。 𐟒ᠥ悦žœ用人单位违反了这些规定，可是会受到相应的处罚的。县级以上人民政府安全生产监督管理部门会责令他们限期改正，并且按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准来计算罚款。 𐟒ꠦ‰€以，怀孕的女职工们，记得保护好自己的权益，不要被随意安排加班哦！

【公司签了合同能辞职吗】打工人必看！𐟤鰟䩊和公司签了合同也可以辞职哦！𐟓ƒ劳动者可以通过以下方式辞职： 1.与用人单位协商解除劳动合同𐟤； 2.提前30天书面通知用人单位解除劳动合同𐟓„； 3.如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同𐟚룀‚ 具体是哪三十八条情形呢？𐟘 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。𐟒ꊥ䧥𘀥恥�𜚧”観•律保护自己的权益哦！𐟑颀𐟒𛀀

【试用期提前几天辞退】试用期劳动者辞职𐟒𜥏꩜€提前3天通知𐟓‹用人单位即可！《劳动合同法》𐟓„第三十七条规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 而第三十八条𐟓‹还规定了劳动者可以解除劳动合同的其他情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果你遇到以下情况，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 𐟒ꤽ 是否在试用期，是否想辞职呢？赶紧看看自己是否符合这些条件吧！

𐟒죀企业订立劳动合同应注意什么】𐟔𐟔 𐟓Œ签订劳动合同要谨慎！𐟔’这些事项你得注意啦！𐟔’ 𐟑€小伙伴们，新的一年开始啦，你是否已经跟你的雇主签订劳动合同了呢𐟧？签订劳动合同可是一件非常重要的事情哦，它不但关乎着我们自己的权益，也是对企业责任的一种保障。下面就让我来给大家梳理一下签订劳动合同时需要注意的事项吧！提醒一下，这可不是一件小事，所以一定要慎重哦𐟒갟𛯼 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同期限、工作内容、工作时间是不是合法？肯定不能含糊𐟙…𐟏𛢀♂️！ 𐟌𓥊𓥊褿护和劳动条件是不是齐备？可不能将就𐟘䯼 𐟒𘥊𓥊覊婅죀社会保险是不是要明确？预付款是不存在的𐟧！ 𐟧襊𓥊觺꥾‹是否约定？好的团队一定要有好的规则𐟧！ 𐟓‹劳动合同终止的条件是否清楚？这个不能忘𐟘㯼 ☠违反劳动合同的责任规不规范？千万不要轻视𐟧！总结起来就是，劳动合同是我们保护自己权益的重要凭证，在签订劳动合同之前一定要仔细阅读𐟑€，遇到不明确的地方一定要及时询问𐟓ž。只有这样，我们才能够在工作中顺顺利利，避免不必要的麻烦。大家一定要注意哦𐟘‰！

𐟒죀公司与员工可以解除劳动合同吗】𐟔𐟔 𐟒𜥅쥏𘤸Ž员工是可以解除劳动合同的。如果𐟤”劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 𐟑‰1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 𐟑‰2.严重违反公司的规章制度的； 𐟑‰3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。 𐟑€那么，员工在什么情况下可以解除劳动合同呢？当公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.公司未及时足额支付劳动报酬的； 3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟓⤽ 知道吗？劳动合同的解除或终止，是一个复杂的过程，需要遵守相关法律法规和公司规定。如果遇到问题，可以咨询专业人士或者向劳动监察部门寻求帮助。𐟙Œ

安全生产消防制，必看！ 𐟓Œ 总则 1.1 为了保障公司员工的安全与健康，维护公司的生产秩序，特制定本安全生产与消防安全管理制度。 1.2 本制度适用于公司所有员工，旨在规范员工在生产过程中的安全行为。 1.3 如有疑问，由办公室主导组织研究解决；无法解决的，报请最高层领导解释并修正。 1.4 员工在生产服务中的安全意识、行为、劳动保护权利和义务、安全责任与义务，以及抗灾、抢险责任与义务，均按本制度执行。 1.5 本制度经公司会议审议通过后，报总经理审核后实行。 𐟚蠥…覄识 2.1 公司倡导生产安全、消防安全是对社会生产力、公司生产力的保护。 2.2 员工应尊重公司倡导的安全意识，共同保护自身的生产力价值。 2.3 员工应养成良好的生活习惯和掌握正确的生产操作习惯，不得在公司宿舍、厂区、车间危险区域持明火、抽烟或火种。 2.4 各生产部门应建立安全自检、自查、自处机制，养成预防在先的管理习惯。 2.5 各部门在引进新设备安装之前，应考虑安全要求的“三同时”原则。 2.6 各部门从生产员工到中高层主管人员，应遵守“安全第一、生产第二”的原则。 2.7 公司建立安全生产消防安全领导小组，负责安全小组的工作划分、职责规定、制度审定及突发事件指挥处理。 𐟓‹ 员工安全生产、消防安全行为规范 3.1 员工进车间生产需穿工作服及工作鞋，不得穿拖鞋，不穿长袖叉口衣服、不穿裙裤，不穿有绳带衣裤，不敞开衣服，不蓄长发。 3.2 员工生产时间不随意开别人的设备，不随意串岗，不吃东西，不打闹嬉戏，不随意乱扔东西，不随意用受拨弄电路电源、设备夹具、高温区域。 3.3 员工开机前，必须做好设备检点工作，严格按正规操作规程操作设备。 3.4 员工生产中，不得随意直接用手伸进运转中的设备中，拿取产品，必须使用夹具替代人手。 3.5 员工搬运产品时，必须先看清工作范围内有其他人员，安全认可后方可工作。 3.6 员工使用牛角扇时，要加密防护罩，不得靠紧牛角扇。 3.7 员工生产时，注意观察设备配备的电线、电缆有无损伤外被线芯裸露，有者，应立即通知电工进行包束或更换。 3.8 员工进入车间，不吸烟、不玩火种，爱护消防设备不堵塞消防通道和消防栓警线内位置。 3.9 特种工焊制设备时，必须配备灭火器于身边，高空或密封作业时，必须配备监督员。 3.10 员工进入宿舍，杜绝在床上吸烟、睡觉。 3.11 严禁员工在宿舍私拉电线用于煲饭、烧水、上网、取暖、手机充电等。 𐟛᯸ 员工享有的劳动保护和应尽的义务 4.1 公司应提供以下劳动保护用品：防尘口罩或防毒口罩、耳塞、防尘眼镜、防腐蚀或放刺手套、劳保鞋、降温取暖设备、消毒去污洗手液等。以上用品按照易损系数定期定量发放。

𐟒죀离职劳动合同解除条件是什么】𐟔𐟔 离职与劳动合同解除的条件是什么呢？今天就来给大家科普一下𐟘„~ 当你和公司达成共识或者公司没有满足以下条件时，你可以选择解除劳动合同𐟒𜯼š 1.双方协商一致𐟑：就是大家一起坐下来谈好，你想离职了，公司也同意，那就可以解除劳动合同啦~ 2.未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件𐟤•：如果公司没有提供你应该享有的劳动保护和劳动条件，比如没有提供必要的安全装备或者工作环境恶劣，你就可以解除劳动合同哦！ 3.未及时足额支付劳动报酬𐟒𐯼š如果公司没有按时给你发工资或者少发了，那你也可以解除劳动合同啦！ 4.未依法缴纳社会保险费𐟤‘：如果公司没有按照规定给你缴纳社会保险费，比如没有给你交养老保险、医疗保险、工伤保险等等，那你也可以解除劳动合同哦！ 5.用人单位规章制度违反法律法规𐟧：如果公司的规章制度违反了法律法规，比如规定不合理的加班时间或者不合法的处罚制度，那你也可以解除劳动合同！记住哦，这些都是合法解除劳动合同的条件，如果你遇到了这些情况，可以勇敢地维护自己的权益𐟒꯼当然，在解除劳动合同之前，最好还是和公司好好沟通一下，看看能不能协商解决呢𐟤—~

𐟒죀劳动者依法享有什么就业权利,】𐟔𐟔 𐟤”根据《劳动法》规定，劳动者依法享有各种权利，你都了解吗？让我来给大家介绍一下吧！ 𐟒𜥹𓧭‰就业和选择职业的权利𐟑䯼Œ这可是劳动者最基本的权利之一哦！你可以根据自己的意愿和能力，选择自己喜欢的工作。 𐟒𘥏–得劳动报酬的权利𐟒𐯼Œ这可是劳动者辛苦工作的回报！你应该得到合理的工资和福利待遇，这是你的劳动成果呀。 𐟛Œ休息休假的权利✌️，工作之余也需要休息和放松！你有权利享受法定节假日、年假、病假、婚假、产假等各种假期，让自己的身心得到充分的放松。 𐟧ᨎ𗥾—劳动安全卫生保护的权利❤️，保护自己的安全和健康是非常重要的！用人单位应该为你提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，确保你的工作安全。 𐟎“接受职业技能培训的权利𐟓š，不断提升自己的技能和知识，才能更好地适应职场的发展！用人单位应该为你提供职业技能培训和学习的机会，让你不断进步。 𐟒𐤺륏—社会保险和福利的权利𐟒–，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金、福利补贴等福利，都应该由用人单位为你缴纳和发放。 𐟓‹这些权利都是劳动者应该享有的，如果你在工作中遇到了侵犯你的权利的情况，一定要勇敢地维护自己的合法权益！𐟑

𐟒죀主动辞职也可以有经济补偿吗】𐟔𐟔 被迫辞职也有赔偿，快看看你有没有！𐟤” 𐟤즉“工人必知！这些离职情况公司要赔钱𐟒𐊨⫨🫧滨Œ的原因有很多，包括但不限于： 1.**没有劳动保护**：公司没有提供必要的防护装备或工作环境不安全𐟘𐯼› 2.**拖欠工资**：公司不按时发工资，经常拖欠𐟘�› 3.**不买社保**：五险一金不全，看病吃药都得自己花钱𐟒”； 4.**规章制度违法**：公司的规定和法律冲突𐟘᯼› 5.**无效合同**：合同存在欺诈、胁迫等情况，不具有法律效力𐟙…‍♂️； 6.**威胁逼迫**：遭受到暴力、威胁或限制人身自由𐟤ﯼ› 7.**强令冒险**：在违章指挥下工作，冒险情况危及自身安全𐟚裀‚ 遇到这些情况，千万别手软！一定要争取自己的权益！𐟓„ 𐟚騢먿먾ž职的赔偿标准是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 𐟑€劳动者要如何维护自己的权益？ 1.先和公司协商，要求合理赔偿𐟓‹； 2.协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟧𞯼› 3.必要时，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决𐟓„。打工人不易，一定要懂法用法，保护好自己的合法权益！𐟒ꀀ

事业单位产假天数及相关规定我国事业单位女职工产假通常为98天。根据《女职工劳动保护特别规定》： 1. 正常产假：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天。 2. 难产情况：若难产，产假增加15天。 3. 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4. 流产产假：怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定保障了女职工在生育期间的权益。