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领导谈话最新视觉报道_一线员工谈心谈话一问一答(2024年12月全程跟踪)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

领导谈话

我今年49岁，再做6年就退休了。但突然要裁员，领导找我谈话，给了我两个条件，一是降薪，以后领3500元工资，照常上班。二是协商解约签字，补偿25万元走人.. 今年我 49 岁，再有六年就可以退休，开启悠闲的晚年生活。然而，命运却在此时给了我沉重一击。公司突然宣布裁员，而我也在名单之中。领导找我谈话，给出了两个条件。 “李姐啊，公司现在的情况你也清楚，不得不做出一些艰难的决定。现在有两个选择摆在你面前，一是降薪一半，以后每月领 3500 元工资，照常上班。二是通过协商解约签字，公司补偿你 25 万元，你就可以离开。你好好考虑一下吧。”领导的语气中满是无奈。我心情沉重地回到家，陷入了深深的沉思。如果选择降薪一半继续上班，虽然收入减少，但至少还有份工作。六年时间说长不长，说短不短，或许咬咬牙也就过去了。而且在公司这么多年，也有了感情，突然离开实在有些不舍。 “要不就降薪吧，好歹有个工作，也稳定些。”我对丈夫说道。丈夫皱着眉头：“降薪一半，那生活压力可就大了。而且谁知道公司以后会不会再有变动呢？” 我又想到那 25 万元的补偿。如果选择拿钱走人，这笔钱能缓解家里的经济压力。可以用它做一些小投资，或者提前规划一下退休后的生活。可这个年纪再找工作谈何容易，心里实在没底。 “25 万元听起来不少，可之后怎么办呢？”我喃喃自语。日子一天天过去，我始终无法做出决定。我焦虑不安，晚上也睡不好觉。我不断地问自己，到底该如何抉择？我也和几个好友商量。有的朋友建议我降薪继续上班，毕竟稳定最重要。有的则认为应该拿补偿走人，趁现在还有时间去寻找新的机会。我感到无比纠结和痛苦。我深知这个决定不仅关系到自己，还关系着整个家庭。我不能草率行事。最终，我决定再找领导谈谈。我向领导表达了自己的困惑和担忧，希望他能给些建议。领导叹了口气说：“李姐啊，我理解你的难处。但公司的情况确实复杂，我也不能给你明确的答案。这两个选择都有风险，只能你自己根据实际情况决定。” 我无奈地离开领导办公室。回到家后，再次和丈夫商量。我们权衡各种利弊，却依旧难以做出决定。我不知道未来会怎样，也不知道自己该选择哪条路。这个难题一直困扰着我，让我无法安宁。而我究竟该何去何从呢？这个问题始终在我脑海中盘旋，却找不到答案。（图片素材来源于网络）

以前我是看不起那些年纪大的同事的，总认为他们在逃避责任，没有担当。到过几个单位，50岁以上的人，感觉大多数时候是在混日子。平时领导安排什么事情，大多以自己年纪大了，眼神不好使，精力不行等为借口，把事情推得一干二净。我们单位顶楼5楼，安排的全部都是50岁以上，坐着等退休的老同事，大多数是其他单位从正职退下来的，领导谈话让让位置的，好多都到我们单位来退休。想不到转眼间自己也来到了这个年纪，终于理解了他们。到了这个年龄，确实工作的激情早已消磨殆尽，再努力工作好像也没有什么意义，因为升职加薪基本上不可能沾边了，再说眼神确实也不好使了，我自己就是这样，看电脑屏幕都看不清了，还有点耳背了，记性也差了，做事情总是丢东拉西的，精力确实大不如前，也不想干事情了，很多事情都看透了。

什么叫城府：一、朋友结婚，没请你，就别去二、同事聚餐，没叫你，就别问三、公司会议，没通知你，就别去四、领导谈话，没找你，就别去五、别人借钱，没还你，就别催六、别人道歉，没诚意，就别接受七、别人求你，没好处，就别答应八、别人求助，没回报，就别帮忙九、别人背叛，没证据，就别说十、别人误解，没解释，就别辩解

职场转岗记：与人事领导的三次交锋自从上次与人事分管领导谈话后，同事们感觉到领导们虽然没有明确反对，但彼此之间似乎在推脱，气氛有些微妙。初次交流时，人事领导为我提供了多种选择，并建议我慎重考虑，不要急于求成。然而，我心急之下，第二周便再次找他，表达了坚定意愿。为此，我精心准备了三点内容：首先，我表达了对他的感激，并提到他为我描绘的职业蓝图。但经过深思熟虑，我仍坚定原意，主要是出于身体状况考虑，希望有个相对轻松的工作环境。其次，我与他讨论了待遇问题。他之前曾提及，若那边无相应职务，需考虑岗位和薪酬。我希望得到具体承诺或建议，能上升最好，不行也不勉强，希望保持原有职级和待遇。最后，我向他表示迷茫和无助，我希望他能助我一臂之力，因为我对此非常着急。然而，谈话中因紧张，我并未完全按准备的内容表达，只是反复强调坚持原意的决心。出乎意料的是，他并未推脱，而是淡然表示让我们自己决定，关键是要想清楚。我也回应说，自己选择的路会坚定走下去。在谈及薪酬时，我表达了希望提高待遇的意愿，但如果为难，也希望保留原职级和待遇。他提到若那边无相应职位，可能需要从头开始。他还是坚持我的前领导应主动提出意见，但我深知前领导已不大同意，也不好意思再麻烦他。我也强调这是我主动的意向，不好意思再麻烦前领导。但人事领导认为这是前领导应该做的。尽管我认同他的想法，但考虑到前领导已拒绝，也不愿再为难他。于是，还是请他帮忙推进此事。

这积极营业的样子怪不习惯的，玩一个木头桩子给孩子累够呛，工作真是积极努力应该是闭关期间被文旅的领导谈话了吧…… 「熊猫」「大熊猫七仔」动物实录的微博视频

如何克服不敢和领导提要求的心理？很多人在工作中埋头苦干，但到了关键时刻，却不敢向领导提出自己的需求和项目。结果，好机会往往被他人抢走，自己只能眼睁睁看着。今天，我们来聊聊如何打破这种心理障碍，争取到自己应得的机会。 𐟌Ÿ 转变思维视角：从“向领导提要求”到“主动展示自己” 很多人想向领导争取资源或成为某个重要项目的负责人，但总觉得这是在给领导提要求，不好意思开口。其实，你可以把这件事看作是向领导展示自己的能力和意愿，说明自己能够胜任这项工作，并且会全力以赴。这样，你就是在主动、积极地展示自己，没有什么不好意思的。领导看到你这样有干劲、有冲劲的员工，一定会对你刮目相看。 𐟍€ 领导不答应也不是坏事即使你的请求没有被答应，也不要灰心。领导会觉得你提出了合理的要求，并且你在平时的工作中表现优异。即使这次没有答应你，他也会在其他方面补偿你，下次有类似的机会时，他会优先考虑你。所以，只要你提出了请求，即使不成，也会在领导心里种下一颗种子，未来可能会开出有利于你的花朵。 𐟒ꠦœ‰上进心的领导希望员工主动沟通很多人担心找领导谈话时会表现不好，说错话。但实际上，一个想要管理好团队、带领团队取得更好结果的领导，一定是希望下属主动找他聊自己擅长的事情以及想做好的事情方向。这样他才能更加有针对性地分配工作和资源，也能激发有冲劲员工的主观能动性。只要你主动提了，就已经打败了周围其他90%的同事。总之，克服不敢和领导提要求的心理需要转变思维视角，勇敢地展示自己，同时也要学会接受领导的不同意见和反馈。只有这样，你才能在工作中更加主动和积极，争取到自己应得的机会。

人年轻都热血，人也应该坚持正义。但是我感觉，年轻人应该先解决自己的“财务安全”：有车有房有学历，生活无忧，再去搞抗争。尤其是普通家庭孩子，好不容易考上特别好的大学，没有资本的人，你最宝贵的是啥？你的时间。...

「易烊千玺超话」改学生的读后续写VS被领导谈话，哪个更折磨[微笑][费解]

职场“损招”：让领导抑郁的十大阴谋 𐟏⨁Œ场如战场，有时候为了在领导面前脱颖而出，有些人会不惜使用一些“损招”。以下是一些可能让领导感到抑郁的职场行为，虽然不推荐，但了解它们有助于你更好地与领导相处。永远不说真话 𐟤늠 领导问你意见时，不要直接表达，模糊其辞或转移话题。这样，领导在做决策时会像“瞎子摸象”，无法准确判断实际情况，最终可能导致混乱。无限拖延 ⏳ 领导布置任务时，尽量拖延。找各种理由搪塞，让任务在你这儿停留更久。这样，领导的计划会被打乱，他会感到非常着急。拒绝沟通 𐟚늠 领导找你谈话时，保持沉默或答非所问。让他觉得你是一个沟通障碍者，浪费时间。永远不承担责任 𐟛᯸ 工作出问题时，第一时间撇清关系。即使是你自己的错，也要推到别人身上。让领导觉得你永远不会犯错，这样他会对你失去信任。消极怠工 𐟘䊠领导安排的工作，敷衍了事。报告随便拼凑，活动随便搞搞。让领导觉得你缺乏责任心和上进心。传播负能量 𐟘” 在办公室里抱怨工作、领导、同事和生活。让你的负能量感染到每一个人，影响团队士气。搞小团体 𐟤 在办公室里拉帮结派，让领导觉得你不关心团队利益。这样，他会觉得你缺乏大局观和团队精神。拒绝学习 𐟓š 领导让你参加培训或学习新技能时，找各种理由拒绝。让领导觉得你固步自封、不思进取。经常请假 𐟏加经常请假，理由五花八门。让领导觉得你不可靠，安排工作时会很头疼。背后说坏话 𐟑Ž 在背后说领导坏话，并让这些话传到领导耳朵里。让领导觉得你不尊重他，对你心生芥蒂。当然，这些方法并不推荐。在职场上，我们应该与领导和睦相处，共同努力，才能取得更好的成绩。通过这些方法，你也可以反思一下，怎样才能成为一个让领导喜欢、同事尊重的好员工呢？

𐟓𘥜†桌会议拍照全攻略✨ 𐟎œ†桌讨论会，拍照不再难！ 1️⃣ 近景篇： 𐟔𘠦𝍩↥Ｅ‘言时，别忘了抓拍他们的精彩瞬间，注意领导的神态和手势哦！ 2️⃣ 中景篇： 𐟔𘠥碌妍•捉几位领导谈话或鼓掌的场面，站在侧面就能轻松拍出大片感！ 3️⃣ 全景篇： 𐟔𘠤𜚦 ‡在短侧？从对面照全会标，左右45Ⱕ„来一张全景，完美！ 𐟔𘠤𜚦 ‡在长侧？从左右45Ⱕ„照一张，确保会标全部入镜！ 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚊𐟌Ÿ 连拍模式是拍照圆桌会议的神器，别忘了开启！ 𐟌Ÿ 关注每一个细节，从舞台侧面各拍两张，美美的照片就到手啦！ 𐟎‰ 现在，圆桌会议拍照不再是难题，快去试试吧！