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完善规章制度权威发布_认真执行各项规章制度(2024年12月精准访谈)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

完善规章制度

𐟒죀没有签订劳动合同怎么确定劳动关系】𐟔𐟔 𐟒𜰟’𜰟’𜦜ꧭ𞨮⥊𓥊襐ˆ同，劳动关系成立的情形！！各位朋友们大家好𐟥𐯼今天我要和大家聊一聊一个劳动法律问题，那就是没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分𐟧；符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动𐟤飀‚ 𐟑‰𐟓Œ第一个独特特点和吸引力：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着即使没有正式的书面劳动合同，只要你的工作内容属于用人单位的核心业务，那么劳动关系就有可能成立𐟤。比如，你在一家公司做兼职，工作内容与公司的主营业务密切相关，那么你们之间就可能存在劳动关系𐟘Ž。 𐟑‰𐟓Œ第二个独特特点和吸引力：符合法律、法规规定的主体资格。这一点很重要哦！你必须符合法律规定的年龄、身体条件等要求才能成为劳动者𐟘。比如，你不能是童工，否则就不符合劳动关系的主体要求啦𐟘㣀‚ 𐟑‰𐟓Œ第三个独特特点和吸引力：劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着用人单位有一套完善的规章制度，并且你在工作中需要遵守这些规定𐟘𓣀‚同时，你还要接受用人单位的管理，完成工作任务并获得相应的报酬𐟎。 𐟑€𐟑€所以，各位朋友们要注意啦！虽然没有签订劳动合同，但如果你的工作符合以上情形，那么劳动关系就可能成立哦𐟘‰。如果你对劳动关系的认定有疑问，最好咨询一下专业的劳动法律师𐟘Ž。希望我的分享对大家有所帮助𐟒꯼

𐟒죀用人单位依法享有什么的权利】𐟔𐟔 𐟙‹‍♀️分享劳动法规定的用人单位权利，你知道哪些？𐟤” 你知道吗？劳动法赋予了用人单位一系列权利，这些权利旨在确保用人单位能够有效地管理和运行。今天，我将和大家一起探讨这些权利，让我们一起来了解一下吧！𐟒ꊱ️⃣依法建立和完善规章制度的权利：这意味着用人单位可以制定适合自己的内部规章制度，规范员工的行为和工作流程。𐟤“ 2️⃣根据实际情况制定合理劳动定额的权利：用人单位可以根据业务需要和员工的能力，合理地制定劳动定额，确保工作的高效完成。𐟎‰ 3️⃣对劳动者进行职业技能考核的权利：用人单位有权利对劳动者的职业技能进行考核，以评估他们的工作能力和水平。𐟓š 4️⃣制定劳动安全操作规程的权利：为了保障员工的安全和健康，用人单位可以制定劳动安全操作规程，指导员工正确操作和避免事故发生。𐟚犵️⃣制定合法作息时间的权利：根据工作需求和法律法规的要求，用人单位可以制定合理的作息时间，确保员工有足够的休息和工作时间。𐟘𔊶️⃣制定劳动纪律和职业道德标准的权利：规范员工的劳动纪律和职业道德是用人单位管理的重要方面，这些规定有助于维护工作秩序和企业形象。𐟎銷️⃣其他权利：除了以上权利外，还有其他一些权利，如依法辞退、决定工资分配方式等。这些权利的行使应当合法合规，并在合理范围内进行。𐟓„ 以上是劳动法规定的用人单位权利的一部分，了解和遵守这些权利对于用人单位和员工双方都非常重要。在实践中，用人单位应当合理行使这些权利，同时也要关注员工的权益和福利，建立和谐稳定的劳动关系。𐟘„𐟤

𐟛᯸ 安全生产法：企业安全保障全攻略 𐟔犣€Š安全生产法》是保障生产经营单位安全生产的重要法律。以下是企业在安全生产方面的主要职责和要求：主要负责人与管理机构的职责 𐟏⊥•位主要负责人需要全面负责安全管理工作，确保安全生产的顺利进行。管理机构和安全管理人员 𐟑颀𐟒𜊥𛺧닥–„的安全管理机构，并配备专职或兼职的安全管理人员，负责日常安全管理工作。全员安全责任制 𐟑劥𛺧닥奅襅襑˜安全责任制，确保每个员工都明确自己的安全职责。危险源辨识与评估 𐟔 组织开展危险源辨识和评估工作，及时发现和消除安全隐患。安全生产标准化建设 𐟓‹ 加强安全生产标准化建设，提高安全管理水平。重大危险源安全管理 𐟚犥﹩‡大危险源进行重点管理，制定应急预案，确保万一发生事故能够及时应对。安全生产投入 𐟒𐊤🝨…觔Ÿ产投入的有效实施，确保安全设施和设备的正常运行。安全隐患排查与整改 𐟔𐟚능œŸ进行安全隐患排查，及时整改发现的问题，防止事故发生。规章制度与操作规程 𐟓œ 拟定和完善规章制度和操作规程，确保员工遵守安全操作规程。安全教育培训 𐟎“ 组织安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。应急救援预案与演练 𐟚’ 制定应急救援预案，并进行演练，确保在紧急情况下能够迅速应对。安全风险管控与隐患排查 𐟔’ 建立安全风险管控机制，定期进行隐患排查，及时消除安全隐患。监督检查与隐患整改 𐟔⚠️ 加强监督检查，及时整改发现的隐患，确保生产安全。制止违章指挥与强令冒险作业 𐟛‘ 制止违章指挥和强令冒险作业，防止因操作不当引发的安全事故。反操作行为 𐟚능﹥操作行为进行制止和纠正，确保生产过程的安全。

备考28天：劳动用工合规第28天的内容继续探索劳动用工合规计划的打造。劳动用工合规是指企业在劳动用工管理方面符合法律法规、规章以及其他规范性文件、行业规范和自律规则、企业规章制度以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。这个概念虽然看起来有点复杂，但通过案例分析可以更好地理解。比如，在制定劳动用工管理制度时，需要明确管理组织和工作内容，整理涉及到的法律法规，从而建立完善的内部劳动用工管理制度体系。在规范公司制度的制定流程时，需要履行民主程序和告知程序。具体流程如下：首先，在人力资源部门制定规章制度草案，然后由职工代表大会或全体职工进行讨论，提出方案和意见，最后与工会或职工代表平等协商确定。此外，职工人数在100人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论，不足100人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。虽然最近学的很多知识可能难以直接应用到实际生活中，但可以通过上网搜索案例，多渠道学习。通过这些步骤，企业可以更好地确保劳动用工合规，避免违法行为，保障员工的合法权益。

11月20日上午，江西长运纪委书记黄俊一行对长运物业、长鸿物业进行合规、风控及内控管理等工作调研。长运物业董事长魏文杰对公司开展合规管理、风控管理及内控管理工作和自查情况进行了详细汇报。黄俊肯定了长运物业各项工作，并强调要以问题为导向，举一反三，做到租赁资产流程、制度上要规范，要以小见大，防范风险。黄俊要求长运物业提高工作站位，深刻认识合规管理及风险控制重要性，切实保障调研工作顺利开展，要强化工作担当，围绕公司中心任务，完善企业规章制度和流程，查漏补缺，实现高质量发展。随后，黄俊听取了长鸿物业对自身企业合规管理、风控管理及内控管理的自查情况汇报。他对长鸿物业在合规管理、风控管理及内控管理方面存在的难点和痛点进行了详细分析，并要求长鸿物业在近年来开拓创新工作取得显著成绩的基础上，再接再厉，堵住因历史遗留问题产生的成本开支“出血点”，为公司的转型升级作出积极贡献。

#辽宁好网民守法好公民# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#李乐成强调，要坚持因地制宜、因时制宜，鼓励支持大胆探索、创新实践，加快完善法规规章和制度规范，为改革保驾护航。充分发挥试点地区标杆示范作用，创造更多可复制可推广经验。把综合窗口改革与“清风辽宁政务窗口”建设有机结合起来，让“办事不找关系、用权不图好处”成为常态，不断开创优化营商环境新局面，为实施好三年行动、奋力谱写中国式现代化辽宁篇章提供有力支撑。

#辽宁好网民守法好公民# #新时代六地辽宁杠杠滴# 【安全生产“百日攻坚”】赵庆宇检查企业安全生产工作#振兴新突破实干看黑山# 来源：黑山发布 11月29日下午，县委常委、副县长赵庆宇到企业检查安全生产工作。在锦州加拿芬化肥有限责任公司，赵庆宇与企业负责人深入交流，详细了解生产运行、原料储备、制作工艺、设备检修、工程进度及安全生产措施落实情况。同时，询问企业生产运行中需要解决的问题和发展需求。赵庆宇指出，企业安全生产工作容不得半点懈怠，要不断完善安全生产规章制度，对生产过程中存在的安全隐患，做到早发现、早整改，防患于未然。要坚持底线思维、极限思维，以严之又严、实而又实的作风，加强风险研判，突出关键环节，持续推进风险隐患排查整治，进一步补短板、强弱项、堵漏洞，确保各项防范措施落细落实落到位。赵庆宇要求，有关部门要发挥职能作用，增强服务意识，时刻关注企业发展需求，与企业及时加强沟通联系，千方百计纾困解难，提供更优质、更有效的服务保障，助推企业健康发展。编辑：陈月美王娜

解读公司管理制度大纲公司依据国家法律、法规及公司章程制订管理制度大纲。 1. 遵守章程与制度：全体员工必须遵守公司章程和各项规章制度，这是基本要求。 2. 维护公司利益：倡导“一盘棋”思想，禁止有损公司之事，保护公司利益、形象和声誉。 3. 员工发展与公司壮大：发挥员工积极性，完善经营管理体系，提高公司实力和效益。 4. 员工素质提升：提倡学习知识，为员工提供学习机会，提高整体素质。 5. 员工参与管理：鼓励员工参与决策管理，提出合理化建议。 6. 分配与奖励制度：实行“岗薪制”，提供福利，有晋升机会，表彰贡献者。 7. 工作作风与团队精神：提倡求真务实、节约，发扬团结互助精神。 8. 维护公司纪律：对违反制度行为予以追究。

合规风险评估：从外部监管到利益相关者企业需要全面分析合规风险，包括风险发生的可能性和风险发生后的影响程度，为合规风险应对提供有力支持。以下是对合规风险事件的详细评价分析：外部监管执行力度 𐟛᯸ 首先，企业应考虑外部监管的执行力度。这包括相关政策、法律法规的完善程度，以及监管部门的执行力度。例如，政府对合规风险的监管力度、相关法律法规的更新频率等。内控制度执行力度 𐟓œ 其次，企业内部的内控制度也是评估合规风险的重要方面。这包括企业用以控制合规风险的规章、制度的完善程度及执行力度。例如，企业内部是否有健全的合规管理制度，以及这些制度是否得到有效执行。相关主体和合规管理能力 𐟑劥†次，风险事件的相关主体和合规管理能力也是评估的重点。这包括企业内部相关人员对政策、法律法规、企业规章制度以及合规风险控制技巧的了解和掌握程度。例如，企业员工是否具备足够的合规意识和技能，以及他们是否能够有效地识别和应对合规风险。利益相关者的综合状况 𐟤 最后，利益相关者的综合状况也是评估合规风险时需要考虑的因素。这包括利益相关者的综合资质、履约能力、过往记录、合规风险偏好的表达等。例如，企业客户、供应商、合作伙伴等利益相关者的合规记录和风险偏好。通过以上四个方面的评估，企业可以全面了解合规风险事件的影响程度和发生可能性，从而制定有效的合规风险管理策略。

我们为您提供中国东方航空合规风控岗位面试题库，包含48道题目及其参考回答。题库覆盖了法律合规知识、风险管理和内部控制等多个考察点。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟓‹ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟎️⃣ 如何理解“正确执行国家法律、法规”在公司运营中的重要性？ ⚖️ 5️⃣ 描述一次你在学术或实习中处理复杂问题的经验，并说明其与本职位的相关性。 𐟛 ️ 6️⃣ 谈谈你对建立和完善公司法律合规管理体系的看法和建议？ 𐟓œ 7️⃣ 在风险管理和内部控制体系建设方面，你有哪些具体的想法或经验？ 𐟓Š 8️⃣ 面对公司经营管理中的规章制度管理，你会如何确保其有效性和适应性？ 𐟔„ 9️⃣ 如何处理与公司重大经营决策相关的法律支持和审核工作？ 𐟔 𐟔Ÿ 遇到法律意见冲突时，你将如何在团队中进行有效沟通和调解？ 𐟒슱️⃣1️⃣ 描述一个情景，你需要为一项不熟悉的业务提供法律意见，你将如何快速有效地掌握所需知识？ 𐟓– 1️⃣2️⃣ 针对法律风险控制，你认为最关键的几个方面是什么？ 𐟛᯸ 1️⃣3️⃣ 谈谈你对航空行业可能面临的特定法律和合规挑战的理解。 ✈️ 1️⃣4️⃣ 如何保持对最新法律法规变化的敏感性和了解？ 𐟓š 1️⃣5️⃣ 描述一次团队合作的经历，以及你在其中的角色扮演。 𐟤 1️⃣6️⃣ 如何处理紧急情况下的法律咨询和需求？ ⚡ 1️⃣7️⃣ 对于公司全面风险管理，你认为最有效的方法和工具是什么？ 𐟓‹ 1️⃣8️⃣ 如何评估和优化已有的内部控制系统？ 𐟔„ 1️⃣9️⃣ 面对高压工作环境，你通常如何管理和调整自己的工作状态？ 𐟧˜ 2️⃣0️⃣ 请举例说明你如何解决过一个复杂的合规问题。 𐟛 ️ 2️⃣1️⃣ 在制定公司规章制度时，你会考虑哪些因素以确保其合理性和执行力？ 𐟓œ 2️⃣2️⃣ 描述一次你领导或参与项目的经历，以及你如何确保项目符合法律和合规要求。 𐟓ˆ 2️⃣3️⃣ 谈谈你对东方航空公司的了解，以及你认为加入该公司后能为公司带来什么价值？ ✈️ 2️⃣4️⃣ 在法律审核过程中，如果发现潜在的违规行为，你将如何处理？ 𐟔 2️⃣5️⃣ 描述一次你如何通过沟通解决了与他人的分歧。 𐟒ኯ𛿣合规风控# #风控合规# #中国东方航空# #中国东方航空招聘# #东航面试# #东航招聘# #东航校招# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

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