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员工劳动合同权威发布_员工劳动合同一般签几年(2024年11月精准访谈)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

员工劳动合同

𐟓 销售员工劳动合同范本（通用版） 𐟓„ 销售员工劳动合同 𐟔 甲方（用人单位）信息：名称：法定代表人：公司地址： 𐟔 乙方（劳动者）信息：姓名：家庭住址：居民身份证号码： 𐟓œ 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，达成以下协议： 𐟓… 劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月日止。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容：乙方的工作岗位：试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整岗位。乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。乙方的岗位职责详见岗位说明书。如果乙方业绩、考勤等不符合甲方规定，甲方有权调整岗位、薪酬和解除合同。 ⏰ 工作时间：双方同意按工时制度执行：标准工时制：乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班需与工会或乙方协商。综合计算工时制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。不定时计算工时制：工作时间和休息休假自行安排。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班费。因销售岗位特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研等，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 𐟒𐠥Š𓥊覊婅쯼š 试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方企业规章制度。工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。试用期内，乙方提出解除合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 𐟓œ 劳动合同变更、解除、终止的条件：经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响的；泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方指定的个人交接工作，归还占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 𐟓œ 赔偿与违约责任：甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或本合同约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招录乙方所支出的费用；乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训的费用；对甲方经营和工作造成的直接经济损失；其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除合同又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 𐟓œ 保密与竞业限制条款：根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）。 𐟓œ 其他事项：双方需要约定的其他事项详见附件。甲方依法制定的企业规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法），均属本合同的主要附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 𐟔– 甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：日期：

【公司开除员工有赔偿金吗】 𐟒𜥅쥏𘨧㩙䥑˜工劳动合同是否须支付赔偿金？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊一个备受关注的话题：公司解除员工劳动合同是否需要支付赔偿金？𐟤”这个问题可没有绝对的答案，需要根据具体情况来分析哦！𐟘‰ 𐟒𜩦–先，如果公司因为违法行为解除劳动合同，比如没有充分理由就把员工给裁了，那员工可是有权利要求公司支付赔偿金的！𐟎赔偿金的数额可不少，相当于经济补偿金的两倍呢！𐟒𐊊𐟓‹具体怎么算呢？经济补偿金额会根据员工在公司的工作年限来确定，每工作满一年，公司就要支付一个月工资的经济补偿。不过，如果员工有严重违反公司规章制度、犯罪被追究刑事责任等特殊情况，公司解除劳动合同就可能不需要支付赔偿金啦！𐟓ƒ 𐟓所以说，判断公司要不要支付赔偿金，关键在于解除行为是否合法合规，有没有遵循公正合理的原则哦！𐟒– 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀劳动合同不给员工可否视同未签】𐟔𐟔 𐟓‘劳动合同不给员工，小心这些法律后果！𐟙…‍♂️ 𐟓⥮子们，今天来和大家分享一个小知识𐟓š。劳动合同不给员工，可不能视同未签哦！这两者是完全不同的概念，会产生不同的法律效果𐟘‰。 𐟓Œ不给合同𐟓Œ：单位未与员工签订劳动合同，员工可以根据法律规定，要求单位支付双倍工资差额𐟒𐣀‚同时，如果员工以此为由解除劳动合同，单位还需支付经济补偿𐟧𞣀‚ 𐟓Œ视同未签𐟓Œ：如果员工已经实际履行了劳动合同，且双方都认可劳动关系的存在，那么可以视为双方已经签订了劳动合同𐟒𜣀‚但是，这种情况并不意味着单位可以免除未签合同的法律责任。 ❗️重要提醒❗️：如果单位不给员工劳动合同，员工一定要及时要求单位提供𐟓ƒ。如果单位拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟓ž。 𐟒ꦀ𛤹‹，劳动合同对于员工来说非常重要，大家一定要注意保护自己的权益哦！𐟒ꀀ

【公司解散应该怎么赔偿员工】 𐟘𑥽“企业面临解散，员工最关心的就是赔偿问题！𐟤” 𐟓⦠𙦍‘国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，企业需要向受雇者支付一定数额的经济补偿费用。𐟒𐊊✨那么，这笔经济补偿是如何按照雇佣关系存续的时间来计算的呢？简单来说，就是以每位员工在当前公司中所从事的具体工作年限为准，每满一年支付一个月的固定工资额度。𐟑€ 𐟑‰对于工作年数超过半年但不足一年的员工，可以视为已达到一年来计算；而如果服务期低于六个月，只能获得半个月的工资补偿。𐟎ˆ 𐟧𞨿™里谈到的固定工资，是按照每位员工在解除或终止劳动合同时与公司签署的最后一份为期十二个月的平均工资来计算的。𐟓„ 𐟓⨋夼业未能提前三十天以书面形式告知员工解除劳动合同事宜，还需要额外支付一个月的工资作为代替通知金。𐟙Œ 𐟑‰但是，如果是由于员工自身的过失行为导致劳动合同被解除，那么企业就不需要支付任何经济补偿费用了。𐟚늊𐟓大家一定要了解清楚相关法律法规，维护自己的合法权益哦！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

华为车BU正在慢慢将底下的人迁移到深圳引望，听说明年1月会完成车BU员工劳动合同的切换去年说的还是转向引望后，会有N+1的补偿，员工可以同时保留在华为内部的股票和分红，今年的说法又不一样了，n+1继续给，据说现在的方案是和引望，还有华为签双合同，这意味着车BU员工到时候能拥有双重员工身份，但他们担心的是后面的股票和分红不能继续享有不过这都不是最终的定论，具体怎么个说法，估计明年1月，会有个最终的解决方案「汽场全开」「AutoLab」

【员工患病解除劳动合同的经济赔偿是哪些】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点！𐟤鰟䩰Ÿ䩊根据《劳动合同法》的规定，员工患病在规定医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除，就属于违法解除，用人单位需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金！𐟒𐰟’𐰟’𐊩‚㤹ˆ，什么是医疗期呢？简单来说，就是员工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不能享受原工作待遇，而由用人单位给予的一定期限的病假待遇。𐟑袀⚕️𐟑袀⚕️𐟑袀⚕️ 医疗期的长短根据员工的工作年限和本单位的工作年限来确定，具体可以参考《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》。𐟓„𐟓„𐟓„ 在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工存在以下情形： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。𐟓‘𐟓‘𐟓‘ 否则，用人单位就需要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿则是根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。𐟓ˆ𐟓ˆ𐟓ˆ 所以，家人们一定要注意，如果你的单位在你患病医疗期内解除了你的劳动合同，你一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊥŒ时，也希望用人单位能够尊重员工的权益，不要轻易解除患病员工的劳动合同，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑氟‘袀𐟑颀𐟑碀𐟑氟‘袀𐟑颀𐟑碀𐟑怀

【合同到期何时续签合法呢】 𐟘𑤽 知道吗？超过一个月未与员工订立劳动合同，需要支付双倍工资哦！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊦ 𙦍𓥊観•的规定，劳动合同到期后，用人单位需要在一个月内与劳动者续签劳动合同。如果超过一个月仍未续签，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资！𐟒𕰟’𕰟’𕊨🙥露是一笔小数目哦！所以，用人单位一定要注意啦！𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 那么，如何避免这种情况发生呢？𐟤”𐟤”𐟤” 首先，用人单位要在劳动合同到期前一个月内，与劳动者进行沟通，了解他们是否愿意续签劳动合同。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 其次，如果劳动者愿意续签劳动合同，用人单位要及时与他们签订新的劳动合同。𐟓„𐟓„𐟓„ 最后，如果劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位也要及时办理离职手续，避免出现纠纷。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 总之，用人单位要认真对待劳动合同续签的问题，避免出现不必要的风险和损失。𐟒갟’갟’ꀀ

【试用期过后企业补签员工劳动合同需要支付补偿金吗】在试用期过后企业补签劳动合同，是否需要支付补偿金要视具体情况而定。𐟓 𐟒쥦‚果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓补签劳动合同时，𐟒쥦‚果能将劳动合同期限往前追溯覆盖实际用工时间，一般无需支付经济补偿。𐟓 但𐟒쥦‚果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付经济补偿。𐟓然而，若用人单位未依法终止劳动关系而继续用工，后续补签劳动合同，则可能需支付经济补偿。𐟓 ✅总之，具体是否支付补偿金，要综合考量多种因素和具体的用工情况来判断。𐟓

【合同到期了哪些时候续签合法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ注意啦！根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资哦！𐟒𜰟’𜰟’𜊰Ÿ‘€𐟑€𐟑€劳动合同到期应当在一个月之内签订续签劳动合同，超过时间的，需要向劳动者支付二倍工资。这可不是开玩笑的哦，一定要注意！𐟓𐟓𐟓 那么，如果你遇到了这种情况，该怎么办呢？𐟤”𐟤”𐟤”别担心，我来给大家支支招！𐟒갟’갟’ꊩ斥…ˆ，你可以和用人单位协商，要求支付未订立劳动合同期间的双倍工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 其次，你要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证据。𐟓„𐟓„𐟓„ 最后，我想提醒大家，一定要重视自己的权益，不要轻易放弃。如果你遇到了问题，可以咨询专业人士，或者寻求法律援助。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

【分公司可以与员工签订劳动合同吗】分公司在取得营业执照或者登记证书的情况下，可以与员工签订劳动合同。𐟓 从法律角度来看，分公司虽不具有独立的法人资格，但在经依法登记并取得营业执照或登记证书后，就具有了一定的用工主体资格，能够以自己的名义从事民事活动，包括与员工订立劳动合同。𐟓 然而，𐟒쥦‚果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么其与员工签订的劳动合同，应当由总公司承担相应的法律责任。𐟓✅总之，分公司签订劳动合同的合法性取决于其是否具备相应的登记资质。𐟓

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