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领导力提升前沿信息_卓越领导力的五种行为(2024年12月实时热点)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

领导力提升

职场女性进阶必读：12个坏习惯及解决方案 𐟓š《身为职场女性：女性进阶与领导力提升》豆瓣评分：7.7分，500人评价，微信读书9000人在读。这本书被低估了，它是一本被低估的职场晋升指南！ 𐟓š 推荐理由：无论你是跳槽、升职、创业还是转行，职场生涯的每一次“进阶”都充满了挑战。进阶之后，你可能会发现，那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了阻碍你前进的障碍。为了改变这一局面，本书总结了12个职场女性在进阶过程中容易犯的坏习惯，并给出了解决方案，帮助你在新的工作阶段不再迷茫。 𐟌Ÿ 职场女性最容易遇到的12个问题：不愿说出自己的贡献。期待别人自然而然地注意到你的贡献。过于看重专业技能的作用。人缘好，但无法“利用”人缘。没有在上任第一天就与下属建立联盟。更注重手头的工作，而不是职业生涯的整体发展。苛求完美。总想取悦别人。极力“压缩”自己。夹杂太多情感。 “反刍式思维”。总让你的“雷达”干扰你。 ⚠️ 每一条都让人深思，仿佛在说自己！原来，无论国籍和年龄，女性在职场中面临的内在问题和外在困难都高度相似。看完后，我立即推荐给了身边的所有女性朋友们，值得反复翻看和学习，非常受用！

提升领导力，这些句子来助力 1. 领导力, 不仅是发号施令, 更在于引领心灵, 激发潜能, 共创未来 2. 你的使命是引领一群卓越之士, 助力他们迈向更高峰 3. 成为优秀领导者的秘诀, 在于激发他人的潜能, 而非独揽光芒 4. 成为卓越领导, 需掌握核心理念 5. 越向高处, 越需领导力助力 6. 多倾听, 少言说, 如此方能洞察真相 7. 心怀宽广, 不争微功, 居于高位, 深知团队之力 8. 领导力之树, 根深叶茂, 唯才是举, 心腹之士, 关键时刻显身手 9. 提升领导力, 关键任务交心腹, 靠谱常胜能干 10. 真正的领导者, 不问感情道理, 只谈利益交换 11. 他们追随你, 为利而来, 为得而留, 只关心切身利益 12. 只懂领导之道, 不会激励人心, 难成大业 13. 只懂执行任务, 不会解决冲突, 难提领导力

女性创业者必读：领导力提升的四个关键步骤 𐟌Ÿ 领导力的重要性对于女性创业者来说，领导力是成功路上不可或缺的一环。当你带领一个团队时，信任是关键。如何让员工信任你，并保质保量完成任务，是每个创业者需要学习的。 𐟔— 团队凝聚力建立一个高凝聚力的团队需要时间和努力。作为领导者，你需要与员工建立良好的关系，让他们感受到成就感，从而将工作视为事业而非任务。 𐟎†𓧭–与领导领导者不一定要事无巨细地管理，而是要培养团队成员，让他们自己成长。在这个过程中，可能会遇到一些损失或错误，但这是企业发展的必由之路。 𐟓Š 管理与经营许多创业者担心，自己不在时公司会乱套。其实，一个高效的管理体系可以避免这种情况。制定内部标准，引进有能力的人才，这样即便领导者不在，团队也能正常运作。 𐟏⠤𜁤𘚦–‡化企业文化不仅仅是大型企业的事，初创企业也需要。一个独特的企业文化可以凝聚团队，帮助企业在长期发展中事半功倍。 𐟒ᠧ𛓨תּ 女性创业者与明星企业家最大的不同，可能就是基础性的标准化功课没做。通过不断学习，突破这一困境，是每个女性创业者的目标。

北大经典研修班：如何用文化提升领导力？北京大学的文化与经典研修班，旨在为对中华文化和经典感兴趣的人士提供深入的学习机会。这个课程不仅关注知识的传授，更致力于提升学员的文化素养和领导能力。 𐟎“ 招生对象广泛，无论你是职场精英还是青年才俊，只要对中国的文化和经典感兴趣，都有可能成为我们的学员。我们特别欢迎历史、哲学或国学爱好者，以及那些希望通过学习提升自身文化修养和领导力的人士。 𐟓š 在课程设置上，我们以宽广的视野和深入的探索为原则，涵盖了从古至今的中国文化经典，包括儒家、道家、佛教等思想流派的核心著作。我们教授学员如何通过阅读和解析这些经典，理解中国文化的深层次结构，培养他们的批判性思维和独立见解。 𐟑袀𐟏력œ覕™学方式上，我们采取多种形式，包括讲座、研讨会、独立研究等。我们鼓励学员主动参与，通过讨论和交流，深化对经典的理解和思考。我们还充分利用北京大学丰富的学术资源，邀请各领域的知名学者进行讲座和交流，为学员提供更广阔的学术视野和前沿的研究动态。 𐟌 除了课堂学习，我们还鼓励学员将理论知识应用到实际生活中去。通过文化旅行、实践研究等方式，让学员亲身体验中国文化的魅力，加深对文化的理解。同时，我们也组织各种社交活动，帮助学员建立广泛的人际网络，提高他们的社交能力和领导技巧。总的来说，北京大学文化与经典研修班是一个为那些对中国文化与经典有兴趣的社会各界精英人士设计的课程。我们致力于培养具有深厚文化素养和领导力的学员，让他们在未来的职业生涯中发挥更大的作用，同时也为中国文化的传承和发展做出贡献。

粉球～《酒与枪》评价超高耶，有看过的抱被嘛，蹲蹲[你好]（有番已补）梦也梦也合集酒与枪by梦也梦也准绳之墙by梦也梦也拟态众神by梦也梦也神国上浮by梦也梦也基督山的研究by梦也梦也蓝熊镇的魔法师by梦也梦也罗曼蒂克的研究by梦也梦也十七年后死灰复燃by梦也梦也育儿与领导力提升准则by梦也梦也琴酒的育儿与领导力提升准则by梦也梦也

《向前一步》职场新解：速成长！ 𐟒— 《向前一步》（Lean in）这本书鼓励女性在职场和生活中都要积极进取，勇往直前，实现自己的目标。 ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 𐟒— 本书的作者毕业于哈佛大学，曾担任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，现任Facebook首席运营官。 ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 𐟒— 第五章中，作者提出了一个职场新观点：职场是一个方格架而非阶梯。这一观点更符合现代职场的特性。梯子只有一个方向，即爬向顶端，而方块格的方式和方向更多，更能激发人的内在潜能。 ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 𐟒— 谷歌的首席执行官曾说过：选择一份工作的最重要特征是公司是否快速发展。如果一个公司发展迅速，就会出现人手不够，机会自然增多。相反，如果公司发展缓慢，职场政治就会使得公司停滞不前，每个人也会没有成长，缓慢前行。 ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 𐟒— 如果面试的公司是一艘飞船，那么坐上去，不需要问是什么职位。相反，我们选择稳定的工作，那么代价就是缓慢甚至停止成长。 ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 𐟒— 对于领导力提升，寻找丰富的经验是非常有用的。承担风险，选择成长，挑战自我，提出晋升是管理职场上十分重要的。 ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 𐟒— 我们往往会选择稳定的工作，希望可以一步一步往前走，走得稳健一些以规避风险，但在商业或职场中，规避风险的代价是缓慢成长。 ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 𐟒— 这一章提到的一个需要克服的课题是，要拥抱迎接风险，让自己快速成长。在职业的选择上，不仅仅是要看薪酬职位，更重要去考核公司的发展速度以及公司的使命价值观是否和自己一致。

《归属感》：提升领导力的实用指南 𐟓š 书籍：《归属感》 𐟓– 类别：NLP类书籍 𐟓 作者：罗伯特ⷨ🪥𐔦졊 𐟌ˆ 这本书的核心观点是：创造一个员工愿意归属的组织。谁能不想拥有这样的工作环境呢？ 𐟌Ÿ 最近，我和我的团队一直在探索领导力的提升。不仅仅是管理者需要领导力，每个人在个人成长中也需要领导力，因为我们都是自己人生的主人。 𐟓Œ 书中详细阐述了领导力的三个部分，包括一系列工具，帮助读者在实际工作中应用和落地。 1️⃣ 后设领导力：描绘个人或团队的愿景 2️⃣ 宏观领导力：规划路线，建设文化，增强信念 3️⃣ 微观领导力：整合沟通，提升领导魅力，员工培育 𐟔 如何开始呢？从内心真正的渴望开始。每个愿景或目标都包含六个层次，而这个源头就是我们内心的渴望。书中的工具帮助我们明确自己的愿景，并一步步实现这个愿景。 𐟌ˆ 领导力不仅与战略文化有关，还与领导者内心的状态息息相关。通过书中的练习，参与者可以真切感受到具有领导力的状态。 𐟓‹ 主要练习包括：愿景具象化理解层次贯通预期状态和当前状态工作表迪士尼战略规划法信念评估表强化自己的信念请“他人”帮助你强化自己的信念领导风格评估表探索自己的领导风格给予他人正向反馈 𐟧š‍♂️ 快来看看这本书是否适合你，体验一下领导力的提升之旅吧！

如何提升领导力，打造美好组织？今天上午听了一节关于如何提升核心领导力，打造美好组织的课程，真是受益匪浅。演讲者彼得ⷥœ㥐‰从新时代组织的特点、修炼领导力的三个方向以及企业文化如何在组织中落地这三个方面进行了生动的讲解。 𐟓– 课程的基本观点是：要成为领导，首先要成为一个“人”。在儒家学说中，人不是天生就有的，而是通过不断的人生修炼成为人的。因此，在管理模式和领导力的培养中，首先要关注自我，因为那是一切能量的来源。其次再是他人和系统，如何有效链接个体与他人、系统间的关系，决定了将诞生怎样的团队和社会。彼得ⷥœ㥐‰从古老的东方智慧出发，对百年西方管理模式进行了反思。通过课程，我们可以将管理与人类及自然、社会的发展相结合，进行系统的思考，而非局限在一个小团体、小企业的谋生层面。 𐟓– 有几个观点我深以为然：管理者也是有血有肉的普通人。领导也好，管理者也罢，并不总是高高在上，而应拉近与团队的距离，适时表达自然的情感和脆弱，这有助于增进团队的信任感和安全感。短期和长期发展一直是矛盾体。在自然发展模式中不存在“废品”，而在工业和社会发展模式中则不断产生“废品”。我们应深刻思考我们的发展需求，不能仅仅着眼于当下，而要放眼未来，思考我们的后辈的生活该是如何。所谓和谐，不是千篇一律，而是个性化的高度融合。我们应关注并接纳每个不同的个体，相互理解、支持，共同发展。系统性的思考和学习至关重要。我们不能一味只关注培训和课程，也不能仅仅关注赚了多少钱。金钱本身只是一种工具，更重要的是我们对于幸福的感知和未来的期望。 ➡️ 回顾中国传统文化，一直致力于引导我们关注自我、关注自然、关注未来。也许物质化的现代发展观以及西方化的发展模式过多地影响了我们，使我们不由自主地忘记了很多本该一脉相传的道理。但不管是个体的发展还是团队的发展，我们最终所追求的，还是更为成员而幸福的发展。 ✒️ 针对课程我摘录了金句并整理了思维导图，放在图中与大家分享。

柳婉琴老师课程学习有感学习了全球女创赋能平台LadyBoss创始人柳婉琴老师的课程后，我深受启发，收获颇丰。柳婉琴老师以其独特的视角和丰富的经验，为我们打开了一扇全新的认知之窗。她的课程内容涵盖了多个方面，不仅有关于创业的实战技巧和策略，更有对女性自我成长和领导力提升的深刻见解。在创业理念上，柳婉琴老师强调了创新思维和敢于突破的重要性。她让我明白，在当今竞争激烈的商业环境中，只有不断创新，寻找差异化的发展路径，才能在市场中脱颖而出。她分享的许多成功案例，让我看到了创新思维是如何转化为实际商业价值的，这激励着我在自己的创业道路上或工作中，勇于尝试新的方法和模式。关于女性自我成长，柳婉琴老师更是给了我极大的鼓舞。她自身的经历就是一个鲜活的榜样，让我深刻认识到女性在面对各种困难和挑战时，拥有无限的潜力和可能性。她教导我们要学会自信、独立，勇敢地追求自己的梦想，不要被传统的观念所束缚。通过她的课程，我更加坚定了自己在追求事业成功的同时，也要不断提升自我修养和内在品质的决心。在领导力方面，柳婉琴老师传授了许多实用的方法和技巧。她强调领导者要有清晰的目标和愿景，能够有效地激励团队成员，带领大家朝着共同的目标前进。同时，领导者还需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够倾听他人的意见和建议，充分发挥团队成员的优势。这些教导让我对领导力有了更深入的理解，也让我反思自己在团队合作中的表现，明白了如何更好地发挥自己的领导作用，提升团队的整体效能。总的来说，柳婉琴老师的课程是一次非常宝贵的学习经历。她的智慧和经验如同明灯，为我照亮了前行的道路。我将把在课程中学到的知识和理念运用到实际生活和工作中，努力实现自己的价值，追求更加美好的未来。同时，我也希望能够有更多的机会学习柳婉琴老师的课程，不断汲取她的智慧和力量，成为像她一样优秀的人，为社会做出更大的贡献。杭州ⷦ�ž萧山国际机场凯悦酒店

素质拓展活动背景，了解一下 1. 你是否好奇, 素质拓展活动背后的故事 2. 我们希望通过活动, 提升大家的团队协作与领导力 3. 共同探索, 共同成长, 这就是我们的初衷 4. 素质拓展, 锻造团队协作与领导力 5. 通过‘蛟龙出海’, 体验合作航行的乐趣与挑战 6. 游戏中分工决策, 锻炼团队应急反应能力 7. 素质拓展, 不仅是游戏, 更是智慧与技巧的较量, 你准备好迎接挑战了吗 8. 素质拓展活动, 不仅是玩乐, 更能提升你的沟通与问题解决能力 9. 这次素质拓展,旨在提升能力,助力团队成长 10. 期待你积极参与,共同提升团队精神 11. 它源于社会需求,随着发展愈发重要 12. 让我们走进素质拓展, 探索游戏挑战, 为能力提升铺路 13. 它意在沟通合作, 强化团队精神, 达成能力提升目标 14. 你可知, 素质拓展活动, 是那忙碌生活的一抹温柔, 轻轻拂去疲惫 15. 它悄然而至, 带着领导的期许, 宣布着一段非凡旅程的开始, 意义深远, 不容小觑 16. 素质拓展, 智力挑战, 创意比拼, 团队精神, 了解一下 17. 专业指导, 领导力提升, 责任强化, 不容错过 18. 我们筹备小组, 精心策划, 只为那场素质拓展盛宴 19. 他们早已联系好基地, 一切就绪, 待你大展身手 20. 我们方案已定, 分工明确, 只为素质拓展顺利前行

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