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山西省人社厅权威发布_山西省人力资源网官网(2024年12月精准访谈)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

山西省人社厅

「山西」【全省国际贸易业务员职工职业技能竞赛举行】11月18日至19日，由山西省总工会、山西省人社厅、山西省商务厅主办，山西省财贸轻纺烟草工会、华远国际陆港集团承办的山西省国际贸易业务员职工职业技能竞赛在太原举行。来自全省相关行业领域的22支队伍60余名选手参加了竞赛。作为省级一类赛事，此次竞赛也是山西省首次在职工层面举办相关类型竞赛。网页链接

山西教龄晋升，职称新变！ 𐟎‰教师们注意啦！山西省人社厅和教育厅最近联合发布了一项重要通知，关于中小学教师职称评审的改革。这次改革旨在提升副高级岗位的比例，同时让初级和中级岗位的老师在满足一定教龄后，可以直接参与职称评审。 𐟓š自1986年我国教师职称制度启动以来，已经过去了38年。这个制度的初衷是为了激发教师的积极性，提升教学质量。随着时代的进步和教育改革的深入，职称评审制度也在不断地调整和改进，以更好地满足不同地区和学科的特殊需求，更加重视教师的专业成长和个人价值的实现。 𐟔大家所在的地区，职称评审制度有哪些新变化呢？欢迎分享和讨论。

「在山西」【山西省第八届职工职业技能大赛总结大会召开】10月21日，山西省总工会、山西省人社厅、山西省科技厅、山西省工信厅、山西省公安厅联合召开山西省第八届职工职业技能大赛总结大会，隆重表彰在山西省第八届职工职业技能大赛和全国第八届职工职业技能大赛中作出突出贡献的优胜选手、教练员和有关单位。据悉，我省代表队在全国第八届职工职业技能大赛决赛中，参赛的6个工种全获佳绩，夺得团体总分第一名的好成绩，山西省总工会荣获最佳组织单位。山西省第八届职工职业技能大赛总结大会召开

「在山西」【山西专业技术人员职称初定有了新政策】从山西省人社厅获悉，《关于专业技术人员职称初定有关事项的通知》印发。山西明确，初定职称仅适用于取得相应学历后，首次认定专业技术职称的人员，且要求其所从事的专业与所学的专业相同。我省专业技术人员职称初定有了新政策

「山西」「专业技术人员职称」【山西专业技术人员职称初定有了新政策】11月10日，记者从山西省人社厅获悉，《关于专业技术人员职称初定有关事项的通知》印发。我省明确，初定职称仅适用于取得相应学历后，首次认定专业技术职称的人员，且要求其所从事的专业与所学的专业相同。山西专业技术人员职称初定有了新政策

「在山西」【“中国创翼”创业大赛将启，山西队15个创业项目角逐】从山西省人社厅获悉，山西新型钌基苯制环己烯催化剂项目等15个创业项目，将代表山西参加第六届“中国创翼”创业大赛。网页链接

2024年教师职称新规：教龄直接晋升！教师们注意啦！2024年教师职称新规来啦！𐟌Ÿ 这次的新规可是个大福利，尤其是对于那些辛辛苦苦奋斗在一线的老师们。新规明确提出，按教龄直接晋升，职称不再是遥不可及的梦想。教龄晋升，梦想成真 𐟎‰ 山西省人社厅和教育厅最近联合发了个通知，明确提到中小学教师高级岗位的比例要大幅提升，尤其是副高级岗位。对于那些在初级岗位上兢兢业业多年的老师们，只要教龄满20年或者离退休年龄不足10年，就可以直接参加职称评审，评审通过后直接聘用至相应岗位。而对于那些在中级岗位上的老师们，只要教龄满25年或者离退休年龄不足5年，并且在教学期间获得过市级以上表彰或者记功奖励，也可以直接参加高级岗位的职称评审。高级岗位比例大提升 𐟓ˆ 这次新规不仅让中级职称的老师们有了更多的晋升机会，还让高级岗位的比例大幅提升。高级中学的副高级教师岗位比例从原来的18%到25%提升到了最高35%；初级中学的副高级教师岗位比例也从原来的12%到15%提升到了最高25%；小学和幼儿园的副高级教师岗位比例也提高了12个百分点。这样一来，更多优秀的老师就有了更多的晋升机会，不用再为名额不足而烦恼。乡村教师的福利 𐟌𞊊这次新规还特别关注了乡村教师，给他们提供了更多的保障和荣誉。对于那些需要引进高层次教师的乡村中小学，可以在相关部门批准后设置特设岗位，岗位等级可以放宽到专业技术八级，并且不受单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。此外，还在全省乡村中小学设置了“定向评价、定向使用教师中高级岗位”，符合条件的乡村教师可以直接聘用至相应岗位。总结 𐟓 这次2024年教师职称新规真的是给老师们带来了实实在在的福利，尤其是那些在乡村学校工作的老师们。教龄直接晋升，高级岗位比例大幅提升，还有专门的乡村教师岗位设置，让更多的老师有了更多的晋升机会。希望这些新规能激励更多的老师们继续努力，为孩子们的教育事业贡献自己的力量！𐟌Ÿ

「山西」【山西省人社厅：山西2023年企业薪酬调查信息公布】11月11日，记者从山西省人社厅获悉：山西省2023年企业薪酬调查信息公布。调查信息主要包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位、不同行业企业人均人工成本数据等内容。网页链接

《如何申请工伤认定？山西省人社厅发出“知识帖”》

#山西# 【山西省2023年企业薪酬调查信息公布包括不同职业从业人员工资价位、不同行业企业人均人工成本数据等】11月8日，省人社厅公布了山西省2023年企业薪酬调查信息。调查信息主要包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位、采矿业不同职业从业人员工资价位、不同行业企业人均人工成本数据等内容。　　企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省劳动力市场价格状况。本次调查以山西省为总体，调查时间为2023年1月1日0时至12月31日24时，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。　　从不同职业企业从业人员工资价位来看，调查的57个职业中，分位值为50%的（表示有50%的数据低于或等于该数值）排前三位的分别是：专用设备制造人员，工资价位13.16万元；采矿人员，工资价位11.63万元；金融服务人员，工资价位11.58万元；排名后三位的分别是：水利、环境和公共设施管理服务人员，工资价位是2.88万元，居民服务人员，工资价位是3万元，文化和教育服务人员，工资价位是3.24万元。　　本调查中，企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。　　除了按职业划分，我省还公布了分岗位等级企业从业人员工资价位。所有岗位被分为管理类、技术类、技能类三种。分位值为50%的排名前三的分别是：技术类高级职称工资价位为14.31万元，管理类高层管理岗工资价位12.01万元，技能类高级技能及以上工资价位10.82万元。在相同岗位类别中，层级越高、职称越高、技能越高，工资价位随之增高。（山西经济日报全媒体记者王龙飞） ⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠀

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