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干部谈心谈话权威发布_2023年最新干部任命(2024年12月精准访谈)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

干部谈心谈话

{全面提高干部现代化建设能力培养可靠接班人 } 党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对干部现代化建设能力提升作出了重要部署，这对干部的能力素质、工作作风、精神状态都提出了新的更高要求，这就要求组织部门要在强化干部党性锤炼、提升能力素质、严格监督管理上下真功夫，着力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。一是强化干部教育培训工作。建立覆盖各年龄段、专业领域的立体化干部培训工作体系，依托各级党校，围绕各地中心工作，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，全覆盖开展干部轮训和专题培训，提升理论素养；深入调研干部需求，针对不同群体提供更具针对性的教育内容；建立完善的评估机制，对教育培训活动的效果进行跟踪和评估，及时调整和优化教育计划，全面推进干部教育培训工作的新发展。二是要强化干部管理工作。加强系统谋划，全面推进干部管理水平提升，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部管理制度体系，进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力提升年轻干部管理水平。通过重点工作跟进、重要任务督查、日常走访了解等形式，全方位深层次掌握和了解干部的政治表现、日常表现和负面清单，注重把功夫下在平时，坚持抓早抓小，及时掌握年轻干部思想、工作、作风状况，以及“八小时”外表现和生活圈、社交圈等情况，发现倾向性、苗头性问题，要早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。三是强化干部监督工作。强化日常跟踪了解，定期开展思想政治状况分析，教育引导干部正确认识自己，摆正位置，懂规矩、守规矩，自觉接受监督。加强与纪检监察、巡察、审计、信访等部门的信息沟通，始终把干部置于党组织管理监督之下。建立完善谈心谈话制度。党委（党组）主要负责同志每年专门安排时间与干部谈心谈话，抓实任职、考察、调研等谈话，帮助干部找到差距不足、明确努力方向。将党内政治生活作为锤炼坚强党性的熔炉，实施思想淬炼计划，严肃党内政治生活，强化干部党性修养。（山东省德州市陵城区委组织部陈锡）

青年干部如何增强纪律定力？这很重要！纪律定力，简单来说，就是对纪律的坚守、遵循和践行。对于年轻干部来说，由于经验和阅历的不足，面对复杂多变的现实世界，很容易迷失方向。作为干部队伍的新生力量，只有时刻绷紧纪律规矩这根弦，增强纪律定力，才能走得稳、走得远。 “欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”纪律是约束我们行为的标准和准则。国家博物馆里藏有一块井冈山斗争时期的包袱布，上面写着“六项注意”，当年的年轻战士们就是以此自警自励，锻造出“一个可以当十个”的战斗力。反观近年来查处的年轻干部违纪违法案例，有些干部疏于纪法知识学习，参加警示教育走过场，有些存在侥幸心理，想方设法钻制度空子、躲避监督，归根结底都是没有将纪律观念真正树立起来。那么，年轻干部如何严守纪律规矩呢？既要靠自身的自警自律，也离不开组织的教育管理监督。首先，年轻干部要时刻对照党章党纪，看清哪些事情不该做，哪些事情不能干，从小事小节上守起严起，自觉净化“朋友圈”“交往圈”，切实把纪律和规矩内化于心、外化于行。其次，单位要落实落细对年轻干部教育管理监督的主体责任，通过组织观看警示教育片、通报典型案例、谈心谈话等方式，引导年轻干部筑牢思想防线。此外，还要为年轻干部营造干事创业的良好氛围，建立正确的用人导向，让愿干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台，激发年轻干部努力干事创业、积极进取。总之，增强纪律定力是年轻干部成长的必经之路。只有时刻绷紧纪律这根弦，才能在复杂的世界中保持初心，行稳致远。

【桂林：巧用机制“杠杆”撬动纪律教育走深走实】“这次廉政座谈，既是激励鞭策，也是提醒教育。作为一名‘新兵’，今后一定自觉遵纪守法……”前不久，桂林市纪委监委驻市市场监督管理局纪检监察组组织驻在单位113名年轻干部召开廉政座谈会，教育提醒其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。该纪检监察组建立与年轻干部常态化谈心谈话工作制度，以谈明纪、以谈促知、以谈督学，教育引导年轻干部绷紧纪律之弦、筑牢自律之堤。　　纪律教育常态化开展，必须依靠制度机制保障。桂林市纪检监察机关坚持经常性和集中性纪律教育相结合，不断完善纪律教育学习内容体系、方式方法体系，探索建立“五学联动”机制，通过以谈督学、示范领学、解读辅学、基地研学、跟案促学，进一步严明党的纪律规矩，切实提升纪检监察干部的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。　　桂林市纪委常委会带头落实“第一议题”制度，通过召开理论学习中心组学习会、举办专题读书班、开展集中学习研讨等方式，对新增纪法条款的内涵、修订的考虑、条款适用的注意事项、新旧条款的有效衔接等方面进行深入研究，掌握内在逻辑，辐射带动全市各级纪检监察机关深入开展纪律教育，增强把握政策策略、做好思想政治工作、准确规范运用“四种形态”等能力。（来源：广西纪检监察网）网页链接

班级管理：如何开好班会和培养班干部？班级管理是辅导员工作中的重要部分，其中班会和班干部的培养尤为关键。以下是关于如何做好班级管理的一些建议： 𐟓… 班会的重要性班会是辅导员与学生沟通的重要渠道，通过班会可以传达辅导员的工作态度和要求，让学生了解辅导员的行事风格。大一年级：侧重规矩和规范，明确班级目标，鼓励学生积极参与集体活动。大二年级：侧重心理防范和人际交往，关注寝室矛盾、学业压力、情感问题等，与学生进行一对一谈心谈话。大三年级：侧重分类指导和就业规划，每周晚班会围绕就业指导课，提供分类指导，如考研、考公考编等。大四年级：侧重督促毕业和推进就业，确保学生顺利完成学业。 𐟓 班干部会议的作用一个优秀的班集体，班干部的作用至关重要。辅导员需要通过班干部会议了解班级学生、学风等情况，引导班干部成为辅导员的得力助手。帮助班干部建立威信，关心他们的学习与生活，满足他们的精神需求。 𐟓Š 巧用社会资源，做好协同育人定期制作思想动态问卷，了解学生的思想动态和实际需求。建立家长微信群，与家长定期沟通，及时沟通教育重点和难点，形成学校教育与家庭教育的合力。重视学生培养过程，定期掌握学生在校期间的评优评先、获资助奖励、专业资格证考证、竞赛获奖等情况，为学生今后的职业规划提供指导。通过这些方法，辅导员可以更好地管理班级，促进学生全面发展和健康成长。

「一线传真」【连云港市连云区：丰富培养路径提升年轻干部履职本领】近年来，连云区纪委监委积极探索年轻干部教育培养新方法、新路径，推行“点单制、分批次”灵活培训模式，综合运用座谈交流、谈心谈话、问卷调查等方式，确定培训主题，征集“点单”邀约，定期开展理论铸魂、案件复盘、情景模拟、“说案”推演等活动，确保年轻干部“干什么就学什么，缺什么就补什么”，全力跑出成长“加速度”。网页链接

{以谈心谈话推动干部加劲落实} 谈心谈话是党的优良传统，也是了解、关心和管理干部的重要手段。要用好谈心谈话这一法宝，将党员干部积极性主动性调动起来，推动各项增量政策迅速落实落地。迅速开展一次谈心谈话。各级领导干部与分管领域干部重点围绕三个方面，层层开展谈话，尽快完成全覆盖。要正确分析当前经济社会发展形势，鼓励干部勇于担责，敢于创新，在攻坚克难中长本领、出业绩。深入学习贯彻党的二十大三中全会精神，做好各项增量政策的解读和落实，推动政策效应迅速转化为发展动能，推动经济持续回升向好。同时，认真了解干部思想动态，收集干部诉求和意见建议。敞开大门鼓励干部约谈。建立干部谈心机制，只要一心为公，各级党员干部可直接与县（市、区）主要负责同志交流，提出意见建议，或者“苦水”“牢骚”，对建议可行、诉求合理的，顶格协调办理。组织人事部门要努力建设成为“干部之家”，主动接受干部约谈，帮助解决问题。各单位党委（党组）要做到“有事随时约”，干部遇到困难问题，或急需反映有关情况时，可以随时约谈单位领导班子成员。主动了解倾听干部心声。各单位要党委（党组）主动接触干部、了解干部、温暖干部，每半年至少与干部谈心谈话1次。要用好 “解铃谈”“暖心谈”“勉励谈”“点评谈”“警铃谈”等“五式”谈话法，既要让干部向组织说出心里话，也要诚恳指出干部问题，最大程度关心激励干部，真正把这项工作做到干部心坎上。（山东省青岛市市南区委组织部：付民）

高校辅导员的日常：忙碌到崩溃的一天高校辅导员的工作真是五花八门，简直就是一台永不停歇的机器。他们不仅要当保姆、保安、保洁，还要处理各种行政事务。简单来说，就是拿着一个人的工资，干着五个人的活儿。早起的鸟儿有虫吃 𐟐抦—餸Š一到办公室，辅导员就得处理昨天没解决完的问题。比如，班上同学吵架了、要求换寝室、对班干部不满等等。一个一个叫来谈话，苦口婆心地开导他们，还要理疗他们的心理问题。行政任务接踵而至 𐟓‹ 同时，今天份的行政任务也来了。写材料——主题班会的、团日活动的、各种学生比赛的，还有领导布置的各种任务。还没写多少，学生又来请假，各种奇葩理由让你应接不暇。要么同意，要么呵斥他们，反正一大早就得发火生气。学生问题接踵而至 𐟘䊦𐔥䴨😦𒡨🇯𜌥ˆ接到任课老师的电话，说班上哪个学生没去上课。听完气上更气，放下手里所有的活儿联系班干部、寝室长，了解缺课学生情况，去寝室找他谈话。一上午感觉啥也没干但又好像很忙，午休更是奢望。家长沟通也是一门学问 𐟓ž 找学生进行例行谈心谈话并做好记录，还要和缺课逃课学生的家长联系。不出意外，一些不讲理的家长会让你气到爆炸：“老师，我们也管不了他，只能麻烦学校老师多费心”“老师，只要他不出事，干啥都行”，甚至还有家长电话占线一学期都联系不到的。材料写到飞起 ✍️ 一看时间已经3点了，还有一堆事没搞完。见缝插针写材料，领导还会问：“上午那个材料写完了吗？”你只能无奈地看着他。刚动笔一个字，辅导员例会又来了。各种关注学生心理健康、人身安全、食品安全的任务接踵而至。工作群消息不断 𐟓𑊥›ž到办公室，“批阅”消息群里99+的消息，收集各种截图，转发各种微信文章到班群。被工作群@班上卫生很差，提醒学生打扫寝室和教室卫生。喝口水准备今晚的查寝，一查就别想安稳睡觉了。某某女生外出还没归宿，某某男生在外面喝酒撸串还没回来，某某同学还在送外卖兼职…… 深夜心理咨询师上线 𐟒” 还没完，“老师，xxx一直哭，说她不想活了，她分手了”。得，深夜心理咨询师上线，继续干活儿。一天还比五天长，永远干不完今天的活儿，明天永远还有明天的幺蛾子。高校辅导员哪有不“疯”的…… #高校辅导员 #辅导员 #高校 #工作日常 #心理咨询师

高校安全防护全攻略：打造三支队伍 𐟛᯸ 构建三项机制，筑牢校园安全防线宣传教育机制：定期举办专题培训，针对不同年级学生开展资助政策宣讲，增强防范意识。日常监测机制：每月进行日常排查，结合开学季等关键节点进行拉网式排查，及时发现问题，建立不良校园贷风险台账。应急处置机制：学工、保卫、财务等多部门联合学生家长及有关方面，依据应急预案及时处理，同时做好心理疏导。 𐟓⠦�𚤸‰个平台，确保宣传教育全覆盖专题讲座与主题班会：通过组织周点名、“金融知识进校园”报告会等活动，普及金融信贷相关法律法规。新媒体宣传：通过公主号、痘印号等平台广泛宣传国家和学校资助政策。常态化宣传：在招生、入学、毕业、寒暑假等重要时间节点，创新宣传形式和载体，提醒学生和家长警惕电信诈骗和不良校园贷。 𐟑‰“造三支队伍，筑牢风险防范底线金融知识宣讲队伍：组织校内外金融知识领域专家学者成立宣讲团，通过线上线下渠道开展宣讲。日常谈心谈话队伍：通过日常谈心谈话、宿舍摸排等方式，及时发现可能出现的倾向性消费问题。学生稳定信息员队伍：成立由舍长、班团干部、党员骨干等组成的安全稳定信息员队伍，扩大信息监测范围。 𐟔’ 织好三张密网，维护校园安全稳定信息网：通过校园企业号、公主号平台等多种形式定期发布不良校园贷预警提示信息。监控网：将日常排查和重点排查有机结合，实时掌握校内不良校园贷情况，实施精确打击。感情网：加强关心关爱，不断完善帮扶机制，满足学生临时性、紧急性资金需求。通过这些举措，高校可以更好地保障校园安全，防范校园贷风险，为学生提供一个安全、和谐的学习环境。

「一线传真」【灌云县：为新进纪检监察干部上好入职第一课】“新岗位，新起点，希望大家坚定理想信念，严守纪律规矩，强化实践锻炼，全面提升自己的政治素质和履职能力，迅速成为纪检监察战线的精兵强将……”近日，江苏省灌云县纪委监委相关负责人对新进纪检监察干部开展谈心谈话并提出希望和要求。网页链接

近日，平川镇纪委开办“青廉课堂”，组织40岁以下年轻干部就“身边”的典型案例进行深入剖析和集中研讨，变“静态说教”为“动态感受”，让年轻干部切实扣好“廉洁扣”。该镇将红色文化资源融入党性教育，组织年轻干部前往梨园口战役纪念馆、看守所等地开展党性教学，以现场体验、案例探讨、分享交流等多种形式开展沉浸式教学。同时，督促引导各村党组织以“三会一课”为抓手，采取集中培训、专题辅导等方式，对年轻干部开展党性学习教育，引导年轻干部进一步坚定理想信念。与此同时，平川镇纪委还坚持年轻干部岗位有变化、思想有波动等“必谈”原则，为年轻干部谈心谈话打好廉洁“预防针”的同时，及时掌握他们的思想动态，并送去组织关怀。截至目前，已开展谈心谈话21人次。