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公务员职务职级在线播放_公务员岗位一览表(2024年11月免费观看)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公务员职务职级

「京司普法」【九图读懂《公务员职务与职级并行规定》】什么是职级？公务员要晋升职级，需要什么基本资格？哪些情况，公务员的职级会被降低？九图带你读懂新规↓↓转给想考公务员的小伙伴！[并不简单]「考公上岸后的体制内生活是什么样」

公务员职级和职务的区别，你知道吗？想要进入体制内，了解这些内容非常重要： 𐟌Ÿ职务与职级的区别职务对应的是行政级别，也就是大家常说的“官职”，如科长、县长等。体制内更倾向于用科级干部、县级干部来称呼。职级是为了解决行政领导岗位不足而产生的。一个人获得一定的职级后，虽然没有对应的“领导权力”，但可以享受相应级别的待遇。一般来说，职务更体现行政身份，而职级更侧重待遇收入。每个层级的晋升大约需要两三年时间。 𐟌Ÿ职级详解一二级科员：真正的科员。四级、三级、二级、一级主任科员：虽然带有“主任”二字，但也是科员。四级主任科员待遇相当于职务中的副科级，又称小副科；三级主任科员待遇也相当于副科级，又称大副科。二级主任科员和一级主任科员分别称为小正科、大正科，待遇相当于职务中的正科级。四级调研员又称小副县，三级调研员称为大副县，两者都对应副县级；二级调研员、一级调研员分别对应小正县、大正县，都对应正县级。在一般正厅级的地级市，很多市局领导奋斗到退休，大部分也就做到二级调研员。二巡、一巡对应副厅级，分别是小副厅、大副厅。副厅级职务一般在地级市可以任副市长。 𐟌Ÿ职务详解对于绝大多数体制内公务员来说，职务主要局限于乡科级、县处级、厅局级之间。从职务的名字就可以看出，乡长科长都是科级，又称乡科级；县长处长都是县级，又称县处级；厅长、局长都是厅局级。职务一般属于领导职务，岗位少，权力大，风险高。了解这些内容，你就对体制内的工作有了初步的了解。

公考VS事考，差在哪？别再混淆公务员和事业编的概念了！两者之间差别可大了，搞清楚自己想要什么再去备考吧！ ✅公务员：是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。 ✅事业单位：是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 ⭕️主要区别 1️⃣编制与权限：事业单位有职称，公务员职务与职级可并行。公务员拥有行政编制，享有行政权，编制权限和范围高于事业单位。公务员职称与级别并行，与事业单位的职称体系不同。 2️⃣人员架构：公务员架构简洁，级别分明；事业单位架构复杂，包括管理、技术、工勤等岗位，职位更多样。 3️⃣晋升机制：公务员晋升机制完善、全面，注重公平公正；事业单位晋升机制因岗位不同而有所差异，晋升速度相对较慢。 4️⃣工作方式：公务员工作面向广大群众，涉及生活各方面；事业单位则主要处理本单位事务，涉及人群较窄。公务员改革中，用车方式由公车改为车补，体现了其与事业单位工作方式的差异。

公务员职务职级对应：一级巡视员：正厅级；二级巡视员：副厅级；一级调研员：正处（大）；二级调研员：正处（小）；三级调研员：副处（大）；四级调研员：副处（小）；一级主任科员：正科（大）；二级主任科员：正科（小）；三级主任科员：副科（大）；四级主任科员：副科（小）；一般工作人员：一级科员。

公务员职务职级对应关系: 一级巡视员是正厅级；二级巡视员是副厅级；一级调研员是大正处；二级调研员是小正处；三级调研员是大副处；四级调研员是小副处；一级主任科员是大正科；二级主任科员是小正科；三级主任科员是大副科；四级主任科员是小副科；一般工作人员是一级科员。

【公务员职务、职级与级别，你想知道的都在这里】

公务员晋升全攻略：一图看懂晋升之路 𐟓š 公务员的晋升之路，其实并不复杂。国家实行公务员职务与职级并行制度，为公务员提供了广阔的发展空间。 𐟔 领导职务层次从高到低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 𐟓ˆ 公务员职级序列则包括：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 𐟎“ 一般来说，大学本科毕业，试用期满一年后，公务员会被定位为一级科员。之后的晋升，可以根据上图所示的最短年限来规划（破格提拔除外）。 𐟚€ 但是，实际的晋升情况会受到个人因素、机遇等多种因素的影响，每个人的晋升之路都是独一无二的。 𐟌Ÿ 无论怎样，公务员的晋升之路都需要努力和坚持。希望这张图能帮到你，祝你未来的职业生涯一帆风顺！

教师编和公务员，到底哪个更适合你？姐妹们，你们有没有想过，教师编和公务员到底哪个更香呢？让我来给你们分析一下吧！首先，教师编和公务员虽然都是吃国家财政饭的，但它们的性质可是大不相同哦！教师编是事业编，而公务员是行政编。简单来说，教师签的是聘用合同，而公务员则不需要签合同。虽然两者的工资都是走财政，但公务员的待遇稍微好一些，这也是为什么国家要求教师工资不低于公务员的原因。𐟒𐊊在发展路径上，公务员有两种晋升方式：职级晋升和职务晋升。职级晋升只要有名额就可以直接晋升，而职务晋升则竞争激烈。晋升后，薪资待遇也会提高哦！𐟒𜊊教师编的晋升方式主要是职称晋升，跟公务员的职级晋升有点像，但竞争更激烈。除了名额，还需要准备很多材料，通过考核才能晋升。职称晋升后，薪资也会提高哦！𐟓š 如果你不想晋升，也可以竞选校内的管理职务，会有固定的管理津贴。虽然跟公务员职务晋升类似，但没有那么激烈哦！𐟒𜊊在工作内容上，公务员的具体部门和层级会有差异。乡镇公务员和省会城市的公务员的工作内容也会有很大不同。而教师编除了参加会议，基本上备课、上课就没什么事了。虽然要参加培训，但总体来说空闲时间比公务员多一些。𐟘Œ 无论是教师编还是公务员，都是吃国家财政饭的哦！相对来说都比较稳定。近年来，教师编的稳定性稍微差了一些，但在专业能力的提升上，教师更占优势一些。另外，如果你入编后不是选择躺平，可以很好地提升自己的技能。教师的专业性普遍要比公务员强，尤其是演讲能力和学习能力。而且，教师的竞争力在市场上也更强哦！𐟔劊所以，选择教师编还是公务员，就要看个人喜好了。公务员考试难度稍微大一些，但随着考编人数的增加，教师编的考试难度也在不断提高。不论哪个选择，只要努力，你一定能成功！𐟒ꊊ姐妹们，你们对教师编和公务员有什么看法呢？快来分享你们的想法吧！直接冲它就完了~𐟒‍♀️

考公和考编的区别，你真的了解吗？ 𐟑‹大家好，很多人都在纠结考公务员和考编制，今天我们就来聊聊这两者的区别𐟓– 𐟌Ÿ编制类型考公务员上岸后是公务员，属于行政编制，经费由国家财政保障，主要负责执行政策和管理工作。而考编制上岸后是事业编，主要在从事公益服务的非营利性组织工作。 𐟓…考试时间公务员考试一年有一次国考和一次省考，比如2024年省考公告在2月发布，笔试在3月中旬进行（以云南为例），而2025年国考公告在2024年10月发布，笔试在11月底进行。事业单位考试时间则不固定，有联考一年两次，还有单招，有些省份地州经常有招考。 ✍考试科目和难度公务员考试主要考察公共科目（行测、申论），部分岗位还需加考专业科目，重点考察行政管理等能力。事业单位考试则主要考察职测、综合应用能力等，有的还考公基或专业知识，更注重岗位专业和实践能力。而且公务员招录少、程序严，上岸难度相对大些。 𐟒𐥷娵„待遇公务员的工资福利由国家财政拨款，包括基本工资、工龄工资等四档。事业编的工资收入则根据公益一类的全额拨款、公益二类的差额拨款以及公益三类的渐转企业等情况有所不同。 𐟚€晋升途径公务员走行政职务职级路线，有职务和职级晋升。事业单位管理岗有类似科级晋升但人多岗少，没公务员晋升科级那么容易，大多走专业技术职务路线靠年限和业绩晋升。 𐟚꨿›入方式公务员的进入方式有选调生、国考、省考等，考试次数有限，竞争大。事业单位的进入方式则更灵活，比如人才引进大多只面试，联考则需要笔试加面试等。 𐟒•不管你是选择考公务员还是考编制，都是为了稳定的工作呀，大家要结合实际考情，科学备考，精准选择，早日上岸哦~𐟎‰

𐟓š 四川事考新大纲知识点解析：公务员法 𐟓Œ 公务员的考核公务员的考核应按照管理权限进行，全面评估公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考察政治素质和工作实绩。考核指标根据职位类别和层级机关的不同而有所区别。考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核，其中定期考核以平时考核和专项考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 𐟔 公务员的监督与惩戒机关应对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，并开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对发现问题的公务员，应根据不同情况采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等措施。涉嫌职务违法和职务犯罪的，应依法移送监察机关处理。公务员在执行公务时，若认为上级的决定或命令有错误，可以提出改正或撤销的意见；若上级不改变决定或命令，或要求立即执行，公务员应执行，但执行的后果由上级负责。若公务员执行明显违法的决定或命令，应依法承担相应责任。处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的公务员在处分期内不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。处分的期限分别为：警告六个月；记过十二个月；记大过十八个月；降级、撤职二十四个月。受开除以外的处分的公务员，若在处分期内表现悔改且无再违纪违法行为，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 𐟓š 公务员的培训机关应根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，进行分类分级培训。国家建立专门的公务员培训机构，机关也可根据需要委托其他培训机构承担培训任务。培训内容包括：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训。

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