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经费预算最新视觉报道_经费预算明细怎么写(2024年11月全程跟踪)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

经费预算

体制内财务2024年增人增资预算全攻略 𐟌Ÿ每年到了做预算的时候，很多财务小伙伴都会头疼。尤其是人员经费预算，因为人员流动、调入调出、职务职级变动、社保基数和公积金基数调整等问题，导致人员类经费不够用。于是，每年一次的增人增资追加预算就来了。 𐟌𑩂㤹ˆ，如何才能精准地计算出需要追加多少经费呢？按照以下步骤来操作吧： 1️⃣ 核定人员变动首先，要搞清楚单位里有哪些人员变动。比如，有没有即将调入或转正的新员工，或者有退休人员。调入和转正意味着工资总额会增加，而退休人员则不再占用单位的人员经费。所以，要在工资表中进行相应的调整。 2️⃣ 核定每月工资情况根据人员数量和变动情况，调整工资表数据，计算出每个月的具体工资发放情况。这将作为计算基准。 3️⃣ 计算差额了解工资表中各项预算指标的使用情况。比如，职务工资和级别工资（岗位工资和薪级工资）属于基本工资预算指标。逐项计算到12月底所需的经费数量，并与预算一体化里人员类经费的各个预算指标余额进行比对，找出不足的差额部分，并向财政提出追加申请。差额计算可以根据财政要求的报表进行，如果没有统一表格，可以参考相关表格进行计算。 4️⃣ 撰写请示并报送材料根据财政的要求，撰写经费追加请示，附上计算过程及材料即可。 𐟌🩀š过以上步骤，你就能精准地计算出需要追加的经费，顺利完成2024年的增人增资预算工作啦！

2024年985高校经费预算#热点新知# #动态连更挑战# #热点引擎计划#

非双一流大学经费预算TOP30

经费预算最多的十所大学 1、清华大学：24年经费预算385.69亿元，在校生60919人，生均经费：633119元。 2、浙江大学：24年经费预算328.81亿元，在校生63136人，生均经费：520976元。 3、上海交通大学：24年经费预算281.58亿元，在校生48351人，生均经费：582366元。 4、北京大学：24年经费预算243.3亿元，在校生42913人，生均经费：566961元。 5、哈尔滨工业大学：24年经费预算194.63亿元，在校生58292人，生均经费：333888元。 6、复旦大学：24年经费预算182.26亿元，在校生54389人，生均经费：335105元。 7、中山大学：24年经费预算178.39亿元，在校生68677人，生均经费：259752元。 8、同济大学：24年经费预算161.31亿元，在校生38513人，生均经费：418846 9、西安交通大学：24年经费预算160.98亿元，在校生58124人，生均经费：276960元。 10、东南大学：24年经费预算160.7亿元，在校生40220人，生均经费：399552元。由此可见，国家培养出一位重点名牌大学的学生投入的成本是非常高的，这些名校大学生每年交的那点学费是根本不够培养成本的。#动态连更挑战#

南京航空航天大学2024年经费预算曝光大家好，今天给大家带来一个关于南京航空航天大学（南航）2024年经费预算的普及。南航可是江苏省的一颗璀璨明珠，除了东南大学和南京大学之外，它的经费预算是最高的哦！𐟒𐊊首先，南航作为一所211工程高校，今年的经费预算达到了惊人的91.046亿元！这个数字不仅在全国高校中名列前茅，还在江苏省内稳居第三位。更令人惊讶的是，它还超过了包括重庆大学、中国农业大学在内的10所985高校。𐟘𒊊那么，这些经费都花在哪儿了呢？其实，科研经费的增加是国家战略需求的体现。南航作为国家战略性产业的重要基地，培养的人才和研发的国之重器对提升国际综合实力、保障国家安全都有非常重要的意义。𐟌Ÿ 所以，南航在高精尖领域的重点投入绝对不会辜负国家对高等教育资源分配的新趋势。相信未来，南航会继续在科研和人才培养上大放异彩！𐟚€ 如果你对南航感兴趣，不妨多了解一下这所学校的发展历程和科研成果。毕竟，它的实力和影响力可不是吹出来的哦！𐟓š

Nature编辑部发文公开支持Kamala Harris；Science的Features文章发表了一篇文章，指出了Harris当选将提升美国的科学研究水平，具体体现在将支持科研经费预算和支持科研人员绿卡申请。2020年Nature和Science也公开支持Biden，同年全世界最顶级医学期刊NEJM在208年历史中首次支持了一个总统候选人Biden。

985高校经费预算排名这些钱都花哪儿了，谁知道？#多的是你不知道的事#

如何制定年度培训预算？七步搞定！制定年度培训预算是一个系统且关键的过程，它确保培训活动的顺利进行并优化资源配置。以下是具体步骤： 𐟎𘀣€确定目标和任务明确培训目标：根据组织的整体战略和教育培训需求，确定年度培训的具体目标，如提升员工技能、增强团队协作能力等。任务分解：将培训目标分解为具体的培训任务，如组织多少次培训课程、覆盖多少员工等。 𐟓Š 二、收集信息历史数据：回顾过去几年的培训预算和支出情况，了解培训成本的构成和变化趋势。市场趋势：关注行业内的培训市场趋势，包括培训课程的价格、质量、流行程度等。员工需求：收集员工对培训的需求和期望，确保预算能够满足员工发展的需要。 𐟒𜠤𘉣€制定预算总额分解法：根据培训经费计提总额，按照公司管控模式、法人主体、业务发展阶段等因素，预算公司和下级单位的预算比例及费用余额。人头预算法：依据不同人员层次及数量、不同部门类型，参考往年数据确定人均培训经费额度，加权得出部门预算总额度。参考线标准：根据历年培训经费决算结果，制定各类人员、培训项目的预算参考线，各部门按照此参考线进行经费预算。例如，规定中基层管理人员外聘讲师培训单天费用不超过1.5万元，中层管理人员不超过2万元等。培训内容重要度：根据各部门提报项目重要度，按照业务发展重点、新业务、培训对象紧急程度等因素进行预算分配。人员类别：按照人员类别（如管理人员、专业技术人员等）进行分类划分，结合企业业务特点和培训关注重点确定各类人员经费投入比例。 𐟔 四、审查和批准预算草案审查：由高级管理层或预算委员会对预算草案进行审查，确保其符合组织的战略目标和财务规划。修改和调整：根据审查结果对预算进行必要的修改和调整。最终批准：经过审查和调整后，最终批准预算方案。 𐟓ˆ 五、执行预算资源分配：按照批准的预算方案进行资源分配，包括培训费用、场地、设备等。预算执行：确保各项资源按照预算计划进行分配和使用。 𐟔’ 六、监控和调整定期监控：对预算执行情况进行定期监控，确保预算目标的实现。调整预算：根据监控结果及时调整预算，确保资源的合理使用。 𐟓Š 七、总结和评估预算执行结果分析：分析预算执行情况，如预算完成率、预算外支出等。效果评估：评估培训活动的效果和效益，为下一年度预算编制提供参考。通过以上步骤，可以有效制定年度培训预算，确保培训活动的顺利进行并优化资源配置。

#教育创作激励计划# 2024年985高校经费预算，资源真是真是太重要了！

追加预算！2024年学生资助补助经费预算表公示追加预算！2024年学生资助补助经费预算表公示