当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

仓管工资一般多少新上映_第一次做仓管要怎么做(2024年11月抢先看)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

仓管工资一般多少

厂里新来的副总觉得仓库老余月薪7500过高，一声令下降到4000。第二天老余要求辞职马上走人，仓库主管不批，副总批了。老余是仓库开叉车的搬运工，他走了，无奈之下没人搬运，仓库主管想调会开叉车的洪常乐，他是仓管，让他一个拿6000的仓管干7500的汗不乐意，仓库主管只好自己上阵。老余开叉车搬运，却是一个顶三个的存在，就仓库主管的动作搬，6个也不顶老余1个。老余会用叉车，主管也会用叉车，但是叉车叉货车上，货车装满了，车下还有2卡板没叉上去。一车货装到下班，车满了，货却没装完，司机不好意思得罪天天见的仓库主管，却忍不住去办公室告状。新来副总到货车跟前一看，发现装车没问题。仓底主管说，老余每车22板都能装完，我只装得了20板。副总爬上车查看仔细，发现装车时卡板与卡板之间，由于放得不是很端正，所以缝隙稍稍大了些，副总让仓库主管自己上车查看，赶快纠正。仓库主管说，我今天装车的水平已经发挥得很好了，即使卸车重装，也只能装20卡板。副总大手一挥，让保安队长叫几个保安，把两个没装上车的卡板上的货物，一箱一箱搬上车，放在车上其他卡板的上面。保安队长说，我去叫人可以，你得问清楚司机同不同意这样装！司机这时推开副总说，你这人说话怎么这么简单粗暴？一车装22个标准件，拆开2件算怎么回事，再说了，每件都限高6箱，往6箱上面加，限高怎么算？司机说，你们没装下是你们的事，如果拆开分零往上加，还是坏你们的事，但是给我造成困扰和麻烦。我不同意你们这么做！司机说，老余装满车22卡板，后面还能放几箱样板，装车从来没超过40分钟，今天你们用了4个小时，还有2卡板装不进去！搞什么嘛？下次装车超过1小时，你们得给我加钱！副总傻眼了！他认为一个底层搬运工竟然拿7500的工资，太不正常，没想到给他降薪，他一怒之下辞职走了，自己的心却被仓库主管蹂躏。仓库主管说，老余走了，仓库得招两个进来，按行情工资可能超出15000。副总暴跳如雷:你怎么不早说？仓库主管说，每个岗位都有其独特的价值，熟手叉车搬运工也一样。副总做的第二件事，就是认为厂里的保安看似普通的岗位，却承担着维护工厂形象和工厂安全管理的第一责任。保安员的月薪拟从3500直接加到5000。保安员们拍手称快之际，保安队长迈进了老板办公室。不一会，新来的副总正在和女助理展望工厂的未来，被老板用电话请了进去。老板说，干了10年的叉车搬运工，你说降薪就降薪，把7500的人降走，花15000招人还不一定完善。比较稳定的保安员你直接加到每人5000，我问你班长加到多少？队长又加到多少？老板说，工厂里每个员工的劳动价值就是他所得的价格，你不认可你就走！老板说，厂里保安的工资随行就市，保安的市场价就那样，你一来就你说了算，别人情何以堪？老板随后一声"送客"，保安队长直接把新来的副总送出厂门外，害得我们保安空欢喜一场！#动态连更挑战#

厂里新来的副总觉得仓库老余月薪7500过高，一声令下降到4000。第二天老余要求辞职马上走人，仓库主管不批，副总批了。厂里新来的副总，一上任就觉得仓库老余7500的月薪刺眼，大手一挥降到4000。老余二话不说，第二天就递了辞呈，立马走人。仓库主管急了，想留人，副总却批了。老余开叉车，一人顶仨，他这一走，仓库立马瘫痪。主管想让仓管小洪顶上，可小洪6000的工资，凭啥干7500的活？累死累活还少拿钱？主管没办法，只好自己上。结果，装车装到下班，一车货愣是没装完。老余一车能装22板，主管只能装20板，剩下的两板怎么也塞不进去。副总一看，觉得装车没问题啊，卡板之间缝隙大了点而已。他让主管自己上去调整，主管两手一摊：我已经尽力了，卸了重装也就能装20板。副总更干脆，叫保安把剩下的货一箱箱搬上车，堆在其他卡板上。保安队长不肯，说你得先问司机同意不同意这么装。司机一听就炸了：“你咋这么粗暴？一车22个标准件，你拆散了算怎么回事？还超高！老余装车，40分钟搞定，还能塞几箱样品。你们倒好，4个小时，还有两板没装完！以后装车超过1小时，得加钱！” 副总傻眼了。他本想省钱，结果老余一走，仓库得招俩人，工资加起来可能要15000。主管这才慢悠悠地说：“每个岗位都有它的价值，熟练工尤其如此。”副总肠子都悔青了。紧接着，副总又“英明”地决定给保安涨工资，从3500涨到5000，保安们正乐呵呢，保安队长却进了老板办公室。没多久，副总就被老板叫了进去，劈头盖脸一顿骂：“老员工说降薪就降薪，7500赶走，15000招人还不一定能招到！保安工资你说涨就涨，班长队长涨多少？员工的价值就是他的工资，你不认可就走人！保安工资随行就市，你一来就瞎指挥，别人怎么想？”老板一句“送客”，保安队长亲自把副总“送”出了厂门，保安们也跟着空欢喜一场

前员工爆料长城汽车恶意裁员涉上百人，自己由技术岗调至仓管岗，工资变为3000元一个月

一男子46岁去应聘公司仓管员，老板看他年龄太大就不想要。男子突然问了老板一个问题:“公司满满一仓库的货都是卖给谁的？”老板说:“都是客户没钱付款积压的货品，价值上百万了，要不是客户没钱买，也就不用堆积在仓库，也就没必要招仓管员了。”没想到男子跟老板商量说:“要不这样，你招我做仓管员，空闲的时候我给卖货怎么样？”老板狐疑的问:“你怎么卖？”男子说:“我做过十几年的电商，会美工，会视频剪辑，会网上开店。您就正常付我仓管员的工资，货我给你卖出去了您再给我提成，卖不出去您也没有损失什么。” 老板虽然怀疑这个大龄男子在说大话，但是又想到试一试也损失不了什么，就给男子配了一台电脑让他自己捣鼓。没想到这个男子没有说假话，他果然有两下子，开始在网上开店清货，半年时间就已经清出去1/3了。老板一看大喜，没想到歪打正着，无心插柳柳成荫，这个大龄仓管员，原来是个宝。老板就给仓管员许诺，让他做公司电商经理，负责组建电商团队大干一场。但是仓管员拒绝了，而且说了一个理由，让人匪夷所思。仓管员说，他已经做了多年的电商工作，现在已经处于半退休状态。来这里做仓管员工作的原因就是想有个工作约束自己，能让自己做到早睡早起和按时吃饭，并不是为了赚工资来上班的。至于组建电商团队，大干一场不是没有能力，而是太累了不想做。他还说准备继续做一段时间的仓管员，养成自律的习惯之后，就准备辞职然后去自驾游，去领略祖国大好河山的美景。老板不死心说:“公司组建销售团队后你把新人培养好了你再出去旅游！这样你出去旅游无聊了再回来工作，也挺好的啊！” 老板说的很明白了，不管你是否辞职，只要想回来立马接收。正所谓技多不压身，打铁还需自身硬，任何时候都需要保持学习的态度，拥有一技之长，这样不管你的年龄再大，有了技术在手，工作什么时候也不愁找。 #动态# #金秋动态创作赛#

90后在深圳的奋斗史：从懵懂到成熟（1）2003年，我怀揣着毕业证，从老家来到了深圳，这座繁华的城市。刚开始的时候，我对这座城市充满了期待，无论是阳光明媚的日子还是暴雨倾盆的夜晚，我都会毫不犹豫地前往想去的地方，看看那些在老家见不到的大海和高山美景。（2）工作方面，我尝试过多种职业，包括保险、电话销售、网络营销和电子厂。在口罩事件期间，找工作变得异常困难，最后我在一家亲戚合伙的公司找到了工作，一待就是三年半。前期的工作是仓管，工资从3K到5K不等，生活还算安逸。不过，住的地方离仓库有5公里远，经常需要凌晨两三点收货，为了生活，我只能默默忍受。（3）随着年龄的增长，我不想再继续那种默默无闻、枯燥无味的生活。于是，我向公司申请转做业务员。虽然申请了大半年时间，但公司一直没有找到合适的人来接替我的工作，理由是找不到可以信任的人。最后，我只好口头提出离职。不久后，公司来了一位五十多岁的大叔，也是公司合伙人的亲戚。（4）由于我是合伙人亲戚且在工作中认真负责，公司决定给我转了业务岗位。本以为可以放手大胆去跑业务，但大叔不懂得制表做数据，公司安排我管理仓库数据以及其他之前所做的工作（除了仓库搬运工作，其他的还是我来做）。一边跑业务，一边还要管理仓库数据，而且公司没有给一点资源，只能自己找客源。节奏缓慢，业绩一直没有起色。

异地恋的酸甜苦辣：从网恋到现实 A和B的故事始于网络，A是一个在安徽读书的女孩，B则是湖南的男生。他们的相识始于2019年，那时A还在学校，B已经开始工作。B对A特别好，异地恋的三年里，他每天晚上都会打电话给她。终于，在2022年7月，两人决定奔现。但由于A还在上学，他们只能在一起几天。时间跳转到2023年，A毕业后选择了工作。B决定去她所在的城市找她，不想再继续异地恋。然而，由于人生地不熟，他只找到了一份工资较低的仓管工作，月薪只有4到5千。 A的家人知道他们的恋情后，虽然男生承诺会在女孩所在的城市买房，但家人还是建议他们分开。理由是距离太远，没人照顾，而且B的父母年纪较大，将来生小孩也照顾不了。家里条件并不富裕，还有一个哥哥，工资也不高。 A女孩曾对家人说，他们还在谈恋爱，不想考虑这些现实问题。但家人很现实，觉得女孩太傻，说男孩一年来没有给她买过什么东西。其实，B多次提议一起去买衣服逛街，但A因为社恐不想去。 A女孩喜欢小惊喜，但B没有这种意识，没有在节日送过花或其他礼物。每次逛街时，B会问A要不要买花，A说不买。但下班回家看到家里有一束花时，她还是会感到惊喜。生活中，B会为A做饭、洗衣、洗碗，起床后会提前开好暖气，怕A冻着。A想吃什么，B就会做什么，买什么。由于工资不高，B很节省，买的衣服鞋子都很便宜，才100多块。他一个人不舍得开取暖器，只有A来了才会用。他把好的都留给A，在一起4年多了，他从来没有说过A不好。 A觉得B已经很好了，她认为买房是两个人共同努力的结果，不是一个人能承受的。毕竟现在挣钱都不容易，除非靠父母帮忙，同龄人一般都买不起房。但家里人不赞成他们的关系。大家怎么看呢？

细米公司仓管员的薪资和成长之路 2018年的夏天，我刚从武汉的某大专物流专业毕业，幸运地加入了细米武汉公司的仓储部门。家人和同学们都对我的选择赞不绝口。刚开始，我经历了一周的培训，终于穿上了带有MI标志的工作服。虽然第一个月的工作主要是仓库盘点和搬运商品，但月底我竟然拿到了4857元的工资。对于刚毕业的我来说，这已经是很不错的收入了，毕竟很多同学甚至比我成绩好的，工资也才3000多。除了工资，公司还提供了车补、饭补和房补，这些都是其他同学羡慕的。一个月后，我被调到了办公室，负责仓库文员的岗位。工作内容也从体力劳动变成了智力和心智劳动。每天，我需要在ERP系统中查看各项待办事项，监控商品的出入库情况，还要跟踪采购和销售进程。每周，我需要用Excel汇总统计各类报表，打印造册后上报公司市场部。每月，我还需要协助同事进行仓库盘点，这项工作虽然头疼，但经常需要加班到深夜，因为第二天还有出入库任务。入职的第一年，由于我对电脑不太熟练，对仓库商品也不够熟悉，工作确实很累，加班也是家常便饭。但一年后，仓库又招了一个新同事，我主要负责指导和引导她的工作。唯一的遗憾是，她对ERP和Excel一点都不会，不知道公司招她是什么原因。最后，想和大家说的是，大公司确实不一样。我现在的工资已经涨到一个W了。

甜品店文职？体力活挑战！年底找工作不容易，我一开始急着安顿下来，就去面试了这个甜品连锁店的计数文职。面试时，他们告诉我早上七点上班，中午不休息，淡季时下午两三点下班（一年只有两三个月是淡季）。现在是11月，不属于淡季，大概五六点下班，工资2800加绩效200，虽然不算高，但也能接受。然而，这份工作跟文职完全不沾边。大部分时间都在打包、搬货、分货，一天可能只有不到半小时的时间在电脑上入库。一进去才发现，这里居然是个规模不到20人的小厂。我这个岗位90%的时间都在干体力活，比流水线还累。干了几天，其中两天甚至上了整整十二个小时。电子厂流水线好歹还能让人喘口气，这个岗位却一刻不停，没时间喝水，没有座位，一天到晚走来走去，不是在搬货就是在打包，手脚并用不能停。十平米的地方（我的工作区域），每天微信步数一万步。不仅要学习怎么在电脑上入库转仓、打标签，每一种甜品标签都不一样，学校和门店的也不一样。因为太忙，学了四天才学会。该干的体力活也不能少，如果不帮旁边的阿姨打包，就没办法把货拿过来分给门店或学校，也就没办法下班。杂事太多，像是身兼数职，既要兼顾文员的活也要兼顾体力活，速度还不能慢。每天各大门店负责人找计数，仓管找计数，老板娘找计数，可是因为活太多，压根接不到电话看不到消息。我暑假干流水线时还挺乐呵，觉得这工作未免有点太繁琐。如果打包就简简单单打包，搬货就搬货，计数的就计数，分好工该有多好。非要把三个人的活给一个人干，这还是有师父帮我的前提下。师父不帮我，我不得14个小时下班啊。再说这师父，她非常想走，说再待在这个岗位会疯掉，天天在我面前念叨。我作为一个要接替她岗位的人，听到这些会是什么心情。坚持干了几天后，累的脑子都转不动了，整个人非常麻木。后面以工资与工作强度匹配不上为理由提出离开了。奉劝各位想面试这个岗位的兴国人，三思。不过稳定是真的稳定，工资实在太低，随便进哪个厂工作12小时不停歇好歹也能拿四千五往上了。

制造业成本会计入门指南：从焦虑到上手问：在制造业做成本会计，有点焦虑，不知道如何开展工作，车间没有领料单，没有BOM表，没人管理仓库进销存数据，老板要求核算产品成本？答：首先，你需要规范仓库的出入库制度和车间的生产领料程序。要求车间在领料时填写生产领料单，并备注清楚材料的用途，比如用于哪个产品名称或产品编号，或者哪个订单号。仓库的出入库作业必须凭单据进行，如果没有仓管员，成本会计需要亲自记录仓库账目，根据采购入库单和生产领料单进行记录。定期检查车间领料单是否规范，如果发现用途不清晰，没有备注产品名称，则当天找经手人问清楚原因，补充单据用途。接下来，了解公司生产的产品和材料的清单（BOM表）。如果公司没有编制正规的BOM表，可以亲自到车间现场观察，学习产品的材料清单，弄清楚材料用量，手工编制产品材料清单及用量。还要了解产品材料清单经过哪些生产工序，每道工序加工后的在制品状态变化，统计产品工序工时数据或工序工资明细。了解这些信息后，开始整理单据数据，如仓库原材料进销存数据、半成品和产成品进销存数据、在线仓和委外仓进销存数据、生产领料明细（检查材料用途是否有备注产品名称或订单号）、生产入库明细、销售出库明细、材料采购单价明细备用、产品工序工时数据或工序工资明细、车间在制品统计表。然后，根据生产领料明细和生产工序情况设计成本表。如果生产领料明细能归集到产品里，且所有的生产工序都在车间流转，直至产成品入库，可以设计品种法成本计算表。如果生产工序中途有半成品入仓，成品生产时再从半成品仓领料继续生产，则需要设计分步法成本计算表格，先核算半成品入库的成本信息。最后，成本核算框架需要对应核算四组成本信息：期初在制成本、本月投入的生产成本、完工入库结转的料、工、费、期末在制成本信息。本月投入的生产成本信息可以根据生产领料明细直接归集到产品名称或产品编号里。规范生产领料明细，达到可核算成本的条件是非常重要的。很多公司之所以核算不出产品成本，主要是因为领料成本没有产品对象，领料与生产的产品对象无法对应起来，没有成本对象，不知道领料用于生产哪个产品。

物流管理专业就业前景与个人经历分享 𐟎“ 选择物流管理专业 2019年高中毕业后，我选择了物流管理专业。朋友和亲戚中有从事物流行业的，他们告诉我这个行业发展前景好，就业容易，工资也不低。随着电商行业的快速发展，我认为物流在未来会有很好的就业机会。 𐟔„ 调换专业的念头在大一上学期，我有过调换专业的念头。这并不是因为专业本身的问题，而是因为学校在这个学期更注重学生综合能力的培养，安排了很多心理学、大学语文等综合课程，感觉这些课程比较空泛。由于没有及时关注学校通知，错过了调换专业的时间，只能继续学习这个专业。 𐟓š 学习情况在大学期间，我修了物流管理、运输管理、航空物流等专业课程，还学了管理学、西方经济学、基础会计等课程。大三下学期我决定考研，但最终失败了。物流专业的公务员和编制考试选择项很少。 𐟒𜠥𙠧𛏥Ž† 大学四年中，由于疫情原因，封校三年，没有机会实习。唯一的一次实习是在学校的快递驿站，大家开玩笑说毕业后一起去送快递，觉得很有趣。 𐟤 工作与就业在郑州上学，打算在郑州工作。在郑州找了好久，没有找到与本专业太相关的工作。应聘过运营、仓管、客服等岗位，但没有找到满意的。一度感到迷茫，加上快要离校了，打算先找个兼职过渡一下。幸运的是，有朋友在物流公司做人事，通过介绍加入了一家物流公司。 𐟒𜠥𗥤𝜦ƒ…况郑州的工资水平不高，大部分企业不给缴纳住房公积金，单休。我做的是物流文员，固定工资，没有绩效考核。工作内容还可以。不过，物流公司因为占地面积大，租金成本高，位置一般都比较偏僻。如果不在意这一点，工作相对来说还是可以的。物流岗位不像其他行业，节假日正常放假，很大可能是调休。这是我认为不好的一点。其他岗位不是很了解，就不发表意见了。 𐟒�𗥤𝜦„Ÿ想大部分大学同学选择了其他行业，有的认为物流工作比较辛苦，更适合男孩子。有应聘物流管培生的需要从基层做起，一线确实很累。女孩子从事本行业的，大多都是文员类、仓储管理或者调度等岗位，工资固定，晋升空间不大。 𐟓 总结如果你对物流管理专业很感兴趣或者有人脉资源，可以选择这个专业。以上仅代表个人观点。