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云南省人社厅权威发布_人力资源管理师报考条件(2024年12月精准访谈)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

云南省人社厅

「带着微博去旅行」「微博旅行家」「创赢普洱创业之城」我记忆里的普洱，是左手咖啡右手茶，好吃又好玩的地方。这次受到云南省人社厅和普洱市人社局的邀请，探访创业项目，我发现了一个从未见过的普洱。墨江碧溪古镇，人文气息浓郁，民风淳朴。随着近几年墨江的旅游热度升高，源源不断的旅客走进碧溪，带了可观的旅游收入。而离古镇不远处，曼海创业村的故事还在继续。当地各部门全面支持，让越来越多的青年人才和务工人员返乡创业，实现了村容村貌，群众素质和经济收入三提升，让“沉睡的资源”焕发生机与活力。下午，我们驱车来到普洱市创业孵化园，给我最直观的感受就是普洱的创业热情太高了。孵化园里浓厚的创业氛围，众多怀揣梦想的创业者汇聚于此，大家相互交流、相互启发、相互鼓励，在思维碰撞中不断产生新的创意火花，共同书写着普洱的创业传奇。近几年，借着厅市共建的契机，普洱成为了一个充满机遇与活力的地方，它敞开怀抱，等待着每一位有梦想、有冲劲的创业者到来，在这里让梦想生根发芽，绽放出绚丽之花。普洱

一主两翼、五位一体实践教学体系构建探索与实践：职业本科经管类专业实践教学体系的构建 2023年，国家教学成果一等奖颁给了“职业本科经管类专业实践教学体系构建的探索与实践”这一课题。这个课题的背后，是学院与多家企业、政府机构的紧密合作，共同打造了一个“一主两翼、五位一体”的专业实践教学体系。政校企协同育人：多方位合作模式 𐟏밟“š𐟒𜊥�™⤸Ž开元书局有限公司合作开发了“学生学习交流云平台”，并联合金蝶软件（中国）有限公司等企业，向教育部申报了多个建设项目，包括“互联网+电子商务师资培训建设”、“互联网+电子商务实践教学中心建设的探索与实践”等。这些项目的成功申报，标志着学院的联合立项研究建设向更高层次发展。学科专业竞赛：以赛促教、以赛促学 𐟏†𐟎“ 学院利用实践平台，将课程教学内容与全国大学生创业综合模拟大赛、互联网+大学生创新创业大赛等竞赛融合，实现了以赛促教、以赛促学、学赛融合育人的目标。2014年6月，学院与云南能投浪潮科技有限公司联合举办了“能投浪潮杯”云南省大学生计算机设计大赛，吸引了云南大学、昆明理工大学等22所院校的72支参赛团队。2017年10月，学校与金蝶集团联合举办了“金蝶云管理创新杯”全国总决赛，全国135所高校到学校参赛并了解借鉴学院的做法，中央电视一台在新闻联播时段宣传报道了赛事盛况。创新创业协同育人：校政联合 𐟏›️𐟒𜊲016年12月，云南省人社厅、教育厅、财政厅批准成立了“省创新创业教育联盟”，学院作为联盟的核心成员，积极参与创新创业教育。通过与政府机构的合作，学院在创新创业教育方面取得了显著成效。总结这个“一主两翼、五位一体”的实践教学体系，不仅提升了学生的实践能力和创新精神，也为企业和社会培养了高素质的人才。这种产学研用相结合的模式，无疑为职业本科经管类专业的发展提供了宝贵的经验。

#云南11月起实施痛经假# #社会热点# 云南省11月1日起女性职工痛经，给予1至2日休假《云南省女职工劳动保护特别规定》近期正式公布，该《规定》自2024年11月1日正式执行！痛经假是强制休吗？综合各省市关于痛经假的执行标准、操作流程等方面因素来看：部分地区明确规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间给予1至2天的休假，并具有一定的强制执行力。而部分地区则可能采用倡导性表述，如“可以”、“可适当”等，这样的规定则不具有强制执行力。企业在执行痛经假时，也需要根据自身的实际情况和地方性规定来进行操作。如何管理员工休假，还是需要HR懂劳动法，只有对劳动法了解透彻，才能避免很多劳动纠纷。综合：云南省人社厅、奔腾融媒来源：昆明广播电视台

无人机驾驶员证：你的职业新选择 𐟚 𐟎‰ 政策福利：根据云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅发布的《云南省2023-2025年度职业培训补贴标准目录的通知》（云人社（2023）17号），考取无人机驾驶员职业技能等级证书后，符合条件的你还可以领取职业技能提升补贴！初级补贴1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。 𐟓ˆ 市场需求：根据人社部发布的《新职业就业景气现状分析报告》显示，无人机驾驶员的人才缺口已经达到了450万！考取无人机驾驶执照后，你将成为各行各业里不可或缺的专业型人才。 𐟏… 专业技能认证：考取无人机驾驶员证不仅是对你职业技能的认可，也是对你职业素质的肯定。通过专业的培训和考试，你的职业技能水平将得到科学、规范、客观、公正的评价，合格者将获得相应的职业技能等级证书。

𐟌Ÿ昆明小儿推拿培训，权威机构推荐！ 𐟑𖰟𛦘†明的小儿推拿培训市场鱼龙混杂，如何找到正规且权威的培训机构，拿到社会认可的证书，了解更多小儿推拿的就业机会，并学到专业的推拿技能和辩证治疗方法？云南省中医药学会培训中心能为你提供答案。 1️⃣ 权威专家授课：授课教师来自云南中医药大学或云南省中医医院，拥有扎实的理论功底和丰富的临床经验，重点传授中医实用心法和技能。 2️⃣ 科学的课程设置：零基础通关班重点强化小儿推拿的手法、穴位及治疗的辨证思路，教学内容由浅入深。通过该班的学习，学员可以掌握高效处理常见疾病的儿推方法。 3️⃣ 活跃的课堂气氛：每节实操课由老师亲自示范，一对一指导练习，让学员从一开始就接受最正规专业的训练。 4️⃣ 实际病案分析：通过案例教学，传授课本之外经老师多年实践验证的经典技法。 5️⃣ 优质的售后服务：一次交费、免费复训；培训结束后，学员仍能享受老师的在线指导、答疑解惑。 6️⃣ 学习期满通过考核，颁发中医药学会结业证及人社厅专项证书。

2024年11月23日云南省德宏州直遴选笔试真题考试时间:9:00--12:00 第一题(20分) 材料:大篷车的在文化宣传方面的做法紧贴基层一线，面向各地区基层各族群众，采取多样的方式，往返各个地区进行巡回宣讲，紧扣各地区经济社会发展实际宣讲，寓教于乐，与时俱进，不断创新。并且还组建宣讲队伍问题:请你归纳总结大篷车在文化宣传方面的经验做法。(字数:350字左右，分值:20分) 第二题材料1 X州人社局对2024年大学毕业生就业创业情况进行调研罗列发现的问题:慢就业缓就业，就业条件高，心理准备不充分，出现千军万马过独木桥考公考编的现象，父母求稳心态，让毕业生回户籍所在地考公二是地方组织的培训课程，没有针对性。三是公司单位招的80%的应届生都是试用期，试用期可以买的保险种类少保障也少材料2是该省厅对应届毕业生创业就业的举措统筹就业与人才政策服务事项，指导各级公共就业人才服务机构普遍设立青年就业服务窗口，为高校毕业生等青年就业提供一站式服务。组织高校毕业生等青年参观企业园区、车间厂房，感受工作氛围，增强职业认知。通过明确新兴职业需求、设立相关培训班、采用有效的培训方式与实施策略以及持续关注市场需求变化，加强毕业生社会适应能力(心理健康抗挫折)，培养具备专业技能和竞争力的人才。问题一:结合材料谈谈X州毕业生自主就业创业存在的挑战。(16分，350字左右) 问题二:根据X州高校毕业生就业创业存在的问题，写一份H省人社厅关于X州人社局促进高校毕业生就业创业的建议提纲。(24分，600字左右) 三、大作文材料:举例一个是邻居家里冒烟，人不在，隔壁大爷通过智慧治理平台，一同民警处理好。一个是解决劳务纠纷合同。一个是建设市县乡综治中心问题:结合习近平法治思想，围绕如何践行新时代枫桥经验写一篇议论文。结合给定材料但不拘泥于材料，(1000-1200，40分)

考了人社证书？别忘了申请技能补贴！𐟓𑊰Ÿ“⧴禀婀š知：从9月1日起，人社证书的技能补贴申请将通过“云南人社”app进行，请务必关注！ 𐟓…根据云南省政府的要求，原“就业彩云南”公主号上的失业保险业务申办功能将全部迁移至“云南人社”app。自2024年9月1日起，该公主号将停止服务。如需在线办理失业保险相关业务，请在应用商店搜索并下载“云南人社”app。 𐟓Œ技能补贴申请指南：初级（五级）证书：不超过1000元中级（四级）证书：不超过1500元高级（三级）证书：不超过2000元每人每年最多可申请三次补贴，同一职业（工种）同一等级只能申请一次。技能提升补贴和职业培训补贴不得重复享受。已享受高级别证书补贴的，不再享受低级别证书补贴。 𐟓…政策执行期限至2024年12月31日，请在此期限内申请补贴。 𐟓Œ申请流程：打开“云南人社”app 进入服务大厅，选择热门业务找到技能补贴申请选项，按照提示填写相关信息并提交申请 𐟓Œ注意事项：请确保个人信息准确无误，以免影响补贴申请。如需咨询更多信息，请访问云南省人力资源和社会保障厅官方网站或拨打12333咨询电话。

10月1日起，月薪不到这个数，违法！多地调整最低工资标准！随着各地社保、公积金最低缴费基数调整文件的公布，我们会发现很多地区在公布社保、公积金缴费基数下限时，都会以当地最低工资为标准。那2024年各地最低工资标准是多少呢？有没有调整呢？最低工资是包含五险一金在内还是不包含呢？ 01 多地调整最低工资标准一、云南省：10月1日起，上调最低工资标准云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2024〕15号），从2024年10月1日起，调整全省最低工资标准。原文链接： 1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区，月最低工资标准从1990元提高到2070元，小时最低工资标准从19元提高到20元。 2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区，月最低工资标准从1840元提高到1920元，小时最低工资标准从18元提高到19元。 3.其他各县为三类地区，月最低工资标准从1690元提高到1770元，小时最低工资标准从17元提高到18元。具体地区类别划分及对应最低工资标准如下：云南省最低工资标准及适用地区对照表二、吉林省：10月1日起，调整最低工资标准吉林省人民政府发布《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2024〕66号），自2024年10月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确：长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。三、人社部：完善事业单位工资制度，增强企业最低工资标准调整科学性党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）强调，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现代化的重大任务，充分体现了“中国式现代化，民生为大”，充分彰显了我们党的性质宗旨、初心使命。《决定》全面部署了收入分配制度改革。这些改革任务，既有总体目标要求，也有基础性机制，还有国有企业工资改革等重点内容。这些改革任务，基于提高劳动报酬改善民生、促进需求的迫切需要，基于针对性地解决工资收入分配的突出问题。我们要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度，围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资收入分配制度机制，规范工资收入分配秩序，以合理的工资收入分配制度更好体现人力资源价值，推动人人尽责、人人享有，各尽所能、各得其所。健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。 02 2024版各地最低工资标准自2023年1月1日起，截至2024年7月5日，全国已有多个地方调整最低工资标准，目前，上海最低工资标准全国最高，达到2690元；江苏、浙江为2490元；北京为2420元。随着最低工资的调整，多项待遇都会受到一定的影响：一、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 03 注意单位不可以按最低工资缴纳社保根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说： ⷤ𘋩™：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保； ⷤ𘊩™：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 ⚠️注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且各地的规定有所不同，部分地方也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。来源：综合人力资源社会保障部网站、各地人社部门网站、51社保网等#我要上热门#

有社保的恭喜了！即日起，全国多地这项社保待遇标准上涨！近年来，社会保障领域的政策变化备受关注，尤其是工伤保险待遇的调整，不仅关乎许多职工的基本生活，更是在一定程度上反映了政府对劳动者权益保护的重视。近期，多地人社部门相继发布了关于工伤保险待遇标准的利好消息，涉及伤残津贴、工伤人一、多地发布工伤保险待遇调整通知在刚刚过去的几周内，天津、云南、陕西等地的人社部门发布了一系列关于工伤保险待遇的调整通知这些措施旨在提升工伤职工的生活保障，让受伤的劳动者能够更好地回归生活，减轻家庭的经济负担。 1. 天津市在天津，人社局指出，2024年的工伤保险待遇将有明显提升。具体来说，伤残津贴在不同等级上都有相应的增加： - 一级伤残：每月增加159元- 二级伤残：每月增加149元- 三级伤残：每月增加139元- 四级伤残：每月增加129元在调整之后，如果津贴金额低于以下所示的数值，工伤保险基金将进行补足： - 一级残疾：4534元- 二级残疾：4337元- 三级残疾：4140元- 四级残疾：3943元此外，对退休工伤人员的补贴也予以提升，具体增加标准如下： - 一级伤残：60元- 二级伤残：50元- 三级伤残：40元- 四级伤残：30元这种调整显然是对过去工伤职工生活状态的一次积极回应，旨在提升其经济保障水平。 2. 云南省在云南省，人社厅与财政厅联合发布通知，特别注重对已办理退休手续的工伤人员进行差额补助。具体措施如下： - 残疾人员津贴：一级残疾每月增加180元，二级残疾增加150元，三级残疾增加120元，四级残疾增加90元。 - 供养亲属抚恤金：每人每月增加40元。在生活护理费方面，完全依赖护理的人员每月增加180元，大部分依赖的增加130元，部分依赖的增加90元，这极大地改善了长期需要照顾的工伤人员的生活状况。 3. 陕西省陕西省的调整同样不容小觑，通知中明确了各级伤残职工的津贴加幅以及具体的最低标准： - 一级伤残：每人每月增加88元- 二级伤残：每人每月增加83元- 三级伤残：每人每月增加78元- 四级伤残：每人每月增加74元对于生活不能自理的工伤人员，护理费标准分别设定为3847元、3087.2元和2327.4元，体现了对不同生活需求群体的重视。 4.⠦𑟨忧œ 江西省同样做出了相关调整，针对因工致残人员的伤残津贴和供养亲属的抚恤金进行了整合与提升。调整方案包括： - 伤残津贴增加：一级每人每月增加124元，二级117元，三级110元，四级103元。 - 供养亲属抚恤金的增加：配偶每月增加55元，其他亲属41元，孤寡老人或孤儿可再增加14元。这项政策为很多因工致残的人员及其家庭提供了更加稳定的经济支持。二、2024年工伤认定流程为了让广大劳动者和用人单位更好地了解工伤保险的相关政策，下面我们来解读一下2024年的工伤认定流程与标准： 1. 申请时限根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生或职业病诊断之日起30日内提出申请；若未能及时申请，造成的费用由用人单位承担。员工或其近亲属可以在一年内申请认定，确保权益不被忽视。 2. 提交材料申请时需提供以下必备资料： - 劳动合同复印件或其他证明劳动关系的文件；- 医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病鉴定书。 3. 社保部门受理时间一旦材料完整，社会保险行政部门将在15日内做出受理决定。如需补充材料，会一并通知申请人。 ⠴. 工伤认定时间对社保机构来说，从收到申请开始，须在六十天内作出裁定；如果遇到特殊案件，应在十五天内确定，这样做提升了工作效率以及透明度。对于已经参加工伤保险的职工，在被确认工伤后，将享有医疗、停工留薪期待遇，以及伤残和工亡待遇等。最近多地提高工伤保险待遇标准的做法，体现了国家对工伤职工及其家庭的切实关怀。随着各项政策的不断落实与完善，未来的工伤认定和待遇保障将更为清晰与明朗，从而帮助更多的工伤职工实现更高的生活质量。

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