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劳动保护最新视觉报道_《女职工劳动保护规定》(2024年11月全程跟踪)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

劳动保护

【高温费发放条件是哪些】 𐟔†高温天气下的劳动保护：你需要知道的一切！𐟔† 𐟥𕥮子们，夏天来了，气温越来越高！在这个炎热的季节里，我们需要特别关注高温天气下的劳动保护。为了确保大家的身体健康，我来给大家分享一些重要的小贴士！𐟒ꊰŸ‘‰当最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；而当最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。此外，在气温最高时段的3小时内，也不得安排室外露天作业哦！如果最高气温达到35℃以上、37℃以下，用人单位则应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。𐟓⊰Ÿ䔩‚㤹ˆ，在高温天气下工作的朋友们该如何保护自己呢？𐟘Ž 𐟒祏Š时补充水分，保持身体水分充足，避免脱水。𐟥䊰Ÿ‘•穿着透气、轻薄的衣物，选择防晒指数高的防晒霜。𐟌ž 𐟕𖯸佩戴帽子和太阳镜，保护头部和眼睛。𐟑’ 𐟘𔥐ˆ理安排工作时间，避免在高温时段进行高强度的体力劳动。𐟒ꊰŸ™Œ注意饮食健康，多吃水果和蔬菜，避免过度饮酒和摄入咖啡因。𐟍Ž𐟍†𐟍‰☕️ 𐟤最后，希望大家都能重视高温天气下的劳动保护，关爱自己的身体健康！也希望用人单位能够切实落实相关规定，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境！𐟤

女职工产假是90天？相关法律知识解读我国女职工产假并非98天而是90天。根据《劳动法》： 1. 经期劳动保护：第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是对女职工特殊生理时期的保护。 2. 孕期劳动保护：第六十一条明确，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 3. 产假规定：第六十二条指出，女职工生育享受不少于九十天的产假。这保障了女职工生育后的休息权益。

广州企业需设劳保委？ 𐟤” 你是否在考虑，企业工会中是否需要设立劳动保护监督委员会？尤其是在广州地区，是否有什么法律规定呢？ 𐟓š 根据相关法律，广州地区的企业并没有直接规定必须设立劳动保护委员会，但这并不意味着它们不重要。实际上，根据《企业工会工作条例》第39条，企业工会应当建立劳动保护监督检査委员会，并在生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。这个条例强调了工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度的建立，以及工会劳动保护工作责任制的落实。 𐟓– 广州市实施《中华人民共和国工会法》办法第16条也明确规定，企业工会应当建立劳动保护监督检查委员会，并在生产班组中设立工会小组劳动保护检查员，依法对劳动安全卫生工作实施监督。 𐟓 结论是，企业确实需要设立劳动保护监督检查委员会，以确保员工的劳动安全和健康。这是企业工会履行其职责的重要部分，也是保障员工权益的重要措施。

𐟒죀公司与员工可以解除劳动合同吗】𐟔𐟔 𐟒𜥅쥏𘤸Ž员工是可以解除劳动合同的。如果𐟤”劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 𐟑‰1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 𐟑‰2.严重违反公司的规章制度的； 𐟑‰3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。 𐟑€那么，员工在什么情况下可以解除劳动合同呢？当公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.公司未及时足额支付劳动报酬的； 3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟓⤽ 知道吗？劳动合同的解除或终止，是一个复杂的过程，需要遵守相关法律法规和公司规定。如果遇到问题，可以咨询专业人士或者向劳动监察部门寻求帮助。𐟙Œ

每日企业普法⚖️第97期企业应该知道的99个劳动争议问题用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任?

德国劳动力市场：请更多人加入吧！最近一直在聊德国的劳动力市场，真是让人又爱又恨。大多数德国人过惯了舒适的日子，似乎不知道什么是努力，什么是奋斗。德国的劳动力市场其实并不缺人，人够多，只是缺那些有能力的、勤劳的、有动力的人。而不是那些死气沉沉的“咸鱼”。目前的社会制度直接导致了劳动力市场上的竞争缺乏。我见过太多能力差、懒散却又自命不凡的人，他们最多值10欧元，却因为最低工资保障，觉得自己应该赚15欧元，还嫌少，甚至要求度假、奖金等特殊待遇。真是让人无语：“你也不照照镜子。” 如果有勤劳肯干的外国人来德国，真的可以以一打三。除了语言是个大障碍，其他方面都比德国人强多了！举个例子，我们店里的一个小伙子是叙利亚人，来到德国后努力学习德语，努力工作，热爱工作，珍惜工作。现在他已经是其中一个店的店长，赚的比德国人多。当然，德国人也有好的，但生病最频繁的也是他们。还有那些会钻劳动保护法空子的，上次有个人陆续病了6周。好吧！你有劳动保护法，我好像不能把你怎么样，有本事你开一辈子病假？有那本事吗？虽然我是雇主，你是被保护的一方，但我还有最后的挽回尊严的王牌——我可以开除你。很多德国员工以为，“你不敢开除我？因为你找不到人？”我过去的确害怕找不到人，哪怕现在的某些人十分懒散，我也不敢开出他。但现在我变了，我发觉，总能找到人！只不过是很难找到有上进心、好的工作人员！我真的希望德国的劳动力市场能打开大门，让那些有动力、想要前进、想要做事的人来！而不是一直保护着这帮“死鱼们”。你看看从机场、餐厅、酒店，甚至到物流、旅游、养老、医护，哪一行不需要人？可惜现在还是固步自封的状态。移民局不放有能力的人进来，不向那些移民国家学习，争抢世界的人力资源，以后就是一个死水摊子。拜托大家都来吧！

𐟒죀劳动合同的必备条款包括什么】𐟔𐟔 𐟓劳动合同必备条款，你了解多少？𐟤” 朋友们，大家好！𐟓㤻Š天我要和大家聊一聊劳动合同的必备条款𐟧。 𐟒꨿™些条款可是保障我们劳动者合法权益的重要依据哦！让我们一起来看看都有哪些吧𐟘Ž： 1.劳动者和用人单位的基本信息𐟓ƒ，这可是双方的“身份证明”呢𐟥𐯼 2.劳动合同期限，明确了我们的“雇佣”时间𐟕𐯸，避免不必要的纠纷。 3.工作内容和工作时间，这可是我们工作的“说明书”𐟓„，清清楚楚才能避免误解。 4.劳动保护和劳动条件，关心我们的健康和安全，这可是不容忽视的𐟘𗯼 5.劳动报酬、社会保险、劳动纪律，这可是我们努力工作的“回报”𐟎，也是我们应该享有的福利𐟧篼 6.劳动合同终止的条件，让我们知道何时“合同期满”，提前做好规划𐟓‹。 7.违反劳动合同的责任，对双方都有约束，让我们遵守约定，共同维护和谐的劳动关系𐟤。 𐟙Œ掌握这些必备条款，让我们在工作中更加安心、放心！𐟓𑥦‚果还有其他疑问，记得咨询专业人士哦𐟒𜯼𐟑

【女职工在经期能够享受到什么劳动保护】 ✨✨✨今天来给大家分享一些女职工的劳动保护知识哦！𐟑颀𐟒𛊰Ÿ‘‰首先，我们来了解一下女职工禁忌从事的劳动范围。冷库内及冷水等低温作业、体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业、高处作业分级标准中第二级（含二级）以上的作业，这些都是女职工禁忌从事的劳动哦！𐟘𑊰Ÿ‘‰其次，对于患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。𐟤—这可是女职工的一项特殊福利呢！ 𐟑‰还有哦，女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。这些措施都是为了保障女职工的个人卫生和健康呢！𐟥𐊰Ÿ’•𐟒•𐟒•希望大家都能关注女职工的劳动保护，让每一位女职工都能在安全、健康的环境中工作！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟒죀单位劳动合同如何办理】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同必备条款大揭秘！𐟓Ⱏ“⊥“ˆ喽，朋友们！今天来给大家分享一下单位办理劳动合同应写明哪些内容𐟓ƒ。首先，劳动者和用人单位的基本信息一定要写清楚哦𐟤—，这是劳动合同的基础。其次，劳动合同期限、工作内容和工作时间也不能少𐟘Ž，这关系到你的工作稳定性和工作时间安排。还有劳动保护和劳动条件𐟛᯸、劳动报酬𐟒𐣀社会保险、劳动纪律𐟤š、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等等，这些都是保障你权益的重要条款呢𐟧！所以，在签订劳动合同之前，一定要仔细阅读𐟓–，确保自己的权益得到充分保障哦𐟒꯼

【试用期提前几天辞退】试用期劳动者辞职𐟒𜥏꩜€提前3天通知𐟓‹用人单位即可！《劳动合同法》𐟓„第三十七条规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 而第三十八条𐟓‹还规定了劳动者可以解除劳动合同的其他情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果你遇到以下情况，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 𐟒ꤽ 是否在试用期，是否想辞职呢？赶紧看看自己是否符合这些条件吧！

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人社部：维护新就业形态劳动者劳动保障权益_央广网
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劳动报-安全生产企业行丨完善“三项机制”打造“三支队伍”，上海建工集团工会：做实做细劳动保护工作
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劳动保护用品发放制度(3篇)Word模板下载_编号ljeyaxzq_熊猫办公
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劳动保护包括哪三方面内容-找法网
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