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富士康工资前沿信息_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月实时热点)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

富士康工资

富士康打工日记：第19天的所见所感 𐟏튥䧥彯𜌤𛊥䩧𛧧𛭥ˆ†享一下我在富士康打工的日常生活。最近有不少朋友问我，进厂打工到底是个什么体验，今天就来给大家详细说说。流水线上的苦与乐 𐟒ꊊ首先，流水线的工作强度确实有点大。如果你平时没怎么吃过苦，家里也没怎么干过活，我真心建议你慎重考虑。速度确实有点快，几乎需要你一直不停地干活。不过，富士康也不是一直让你硬干，他们也有一点人性化的地方。比如说，如果设备突然坏了，或者修好后堆了一大堆活儿，流水线速度跟不上，小组长会帮你干一点。我们小组还可以，有什么问题都可以找小组长解决。不过，听说其他产线可能就没这么好了。累不累？ 𐟘𕊊当然累啦！去工厂打工哪有不累的？不过我觉得还能接受。很多人受不了这种强度，提桶跑路了。我当时也想跑，但忍了忍还是坚持下来了。经常进厂的工友说，富士康已经算是不错的厂了，就是工资低点。今天确实有点累，但我还有精力去刷题，今天是星期天，复习了一下经济法。工资的那些事儿 𐟒𐊊关于中介口中的工资，纯小时工的话，同工同酬加差价，你到手的工资会比中介说的低一些。因为25号补上月差价，但你本月的差价要到下个月才能拿到。如果你想要本月的差价，还得继续干到下个月的25号。总之，返费给的是固定数目，没有那么多套路。不过能在厂里坚持几个月的，真是狼灭。富士康的多样性 𐟌ˆ 富士康里的人各有各的故事。有网恋奔现来打螺丝的，有进厂找对象的，也有换手机挣学费的，还有养活家庭的。我们这些专升本之后在家里呆不住的，也来这儿试试运气。吃饭和内卷 𐟍𑊊吃饭方面，B区的饭太难吃了，价格一样但F区的更好吃。可能是众口难调吧。工作结束后，大家都在说话，进车间前带上几页资料，这段时间可以学习。还有吃饭的时候背单词的，不过我吃饭的时候懒得背。打工中的命运轨迹 𐟌 在流水线上遇到一个和我经历差不多的女生，她和我一样大，孩子也差不多大。她比较向往大学的生活，我听他们之间聊天说的。我也没说起我有孩子之后又去单招大专，同时统招专升本考上。不知道当讲不当讲，我也没吭声。总结 𐟓 总的来说，富士康工资确实比较低，但大学生就干1-3个月的短期，也只有厂里收。富士康干一天跑路就有钱。我没去过外地的厂，不知道外地的怎么样。总之，打工不易，且行且珍惜吧！

富士康的那些坑，真是让人无语𐟘“ 第一次进厂就遇到这种糟心事儿，真是倒霉透顶。我和我朋友六月底进的富士康，干了四天，结果7月发工资的时候，问题就来了。富士康的工资发放方式真是让人摸不着头脑，一个月发两次，一次是同工同酬，另一次是差价。但每次发工资，两次的钱加起来总是差那么几百块。我们用软件记录了每天的工作时间，每月工资一算，少了就是少了，找中介要说法，他总是隔天回复，绕来绕去总有他的理由，最后钱也没要出来。到了7月，工资问题更严重了。整个月的工资还是少，找中介要钱的过程真是让人心累。他承诺的价格和实际发的完全对不上，真是气人。图6里我终于弄明白是怎么回事，原来从一开始他就在撒谎，这中介真是绝了。最搞笑的是，每个月7号发工资，25号在职的会发差价。结果到了9月7号，我9月5号交的厂牌（因为身上起了荨麻疹，去医院开药不见好，还越来越严重，查了血常规是感染引起的荨麻疹，需要住院），到现在9月25号，8月的工资还没发。厂区薪资部的电话一直打不通（这个电话是中介给的，现在怀疑是假的）。富士康真是让人无语。还有，厂区规定不交厂牌不发工资。我因为需要住院，当天就回家了。之后一直在担心厂牌的事儿。我给济源劳动局打电话问这种规定合不合理，他居然让我问富士康薪资部！这是什么操作？到底谁才是劳动局？后来我听他的，给薪资部打电话，我说住院实在过不去，她说不行必须本人来交，我说是不是只有死了才能代交，她说是。离谱吗？还没完，过了发工资的日子，工资还是没发。我想打电话问问薪资部，结果打错了，打成了劳动局。我直接问为什么没发工资，她说谁没给你发你问谁。然后我问那有没有薪资部电话，她居然说没有，如果我没记错的话，上一次就是你给我的吧。然后我就觉得这劳动局和富士康是穿一条裤子的，真是让人心寒。这就是你们管理者压榨普通人吗？看我们像小丑一样蹦哒。#进厂打工

富士康工作体验：轻松还是辛苦？在深圳，富士康有两个主要的工厂，一个位于龙华，另一个在观澜。龙华的富士康在工资和工价上相对较高，主要是因为那里的订单来自谷歌、华为、苹果和小米等知名公司。由于订单多，加班频繁，工资和工时也相对较高。而观澜的富士康则主要生产苹果产品。无论你选择龙华还是观澜，工作本身都相对轻松简单。所有岗位都是坐班，穿着普通工衣。虽然富士康实行两班倒制度，但也有部分岗位是长白班。此外，还有许多周边岗位，如包装部、专案组、仓库、物料、维修、巡检和车间生产文员等，这些岗位通常比较轻松。总的来说，富士康的工作环境相对轻松，工作内容也不复杂，适合那些寻求稳定收入和轻松工作环境的人。

为什么我们不能像国外的工厂一样实行8小时双休制？其实原因很简单： 1.其实不是不能，而是不做。资本家招两个人两班倒，一人6000一个月是12000。招三个人一人4000三班轮，一个月也是12000，问题是要付出更多的管理成本和生活成本，资本家精得很呐，不会亏这些成本的。如果所有的厂都八小时双休，三班倒你这个工资是找不到人的，到了那个时候人工工资只会更高。 2.非洲开厂，员工工资每天7到10块人民币。越南员工工资每月1500到2000人民币，产业都要转去越南等东南亚国家了。你五天八小时，还想拿高收入，看你的产品卖给谁？就目前这样，有点竞争力的高科技产品，美国都嫌你产品过剩，想着法子打压你，不让你发展，你还想要高收入，还想要五天八小时？你问问，美国允许吗？欧洲允许吗？你收入高了，他们的收入就会低。所以富士康搬走了！又想要高工资又不想高产出哪个资本跟你玩？ 3.国外资本家经过无数次金融危机的毒打才总结出来的经验教训，即普通人没钱消费时其生产的产品将无人购买，那么他们将破产倒闭，生不如死，比普通人还要悲惨。这种理念感觉是目前的主要方向，其实全球环境下，国与国之间的关系和现实中同行的关系有点类似，不论什么行业，都想着市场竞争力领先，而领先仅靠激情和愿景是不够的，是一个集体内部所有人共同努力拼搏才可能实现的目标，感觉网络上发明的这个卷字非常贴切，比如一个百人集体，就算99个人都卷，一个人舒展，综合占空间面积还是按平均值计，这个值还是不低，但这个条件已经是很理想了，现实中比拼的就是这个值，而这个关键节点并非那99个人，而是那关键的1！#我要上热门#

为什么郑州富士康，招二万个人，半个月就招满了，就是在广东打工的，也赶到郑州去面试，再看看比亚迪也是在郑州招人，完全是无人问津，几千人几个月招不到，招人广告都发到村里面了，就是招不到人，现在又出新花招了，强迫员工把招聘信息发到朋友圈里面，还要到组长那里登记名单签字，不发还会开处罚，我就想说，你招不到人，不会想一下原因吗，是不是工资太低，福利太差了，打工人只是穷，但是并不傻。#动态连更挑战# #热点引擎计划# #我要上热门#

𐟤”为什么工资总是下午发？上午不行吗？每个月15号，公司都会准时发工资。于是，每到这个日子，同事们就会在群里催促财务部门的同事：“别偷懒了，赶紧发工资吧！”大家都希望工资能早点到手，哪怕只是早半天也好。不过，为什么工资总是下午发呢？上午不行吗？ 1️⃣ 有人认为这是某些地方的风俗习惯。有人说“上午不发钱，因为早晚要倒闭……”这听起来有点戏谑，但也反映了人们对工资发放时间的一些看法。 2️⃣ 另一个原因是财务人员的工作习惯。他们可能习惯在上午完成最后的核对工作，然后提交给银行，这样工资就会在下午到账。所以，上午是看不到工资的。 3️⃣ 国企的出纳也提到，公司工资发放是通过银行代开的，所以延迟会比较长。如果你下午收到工资，可能公司在上午就已经操作完毕了。 4️⃣ 还有人说，像富士康这样的流水线工厂，如果上午发工资，可能会导致下午有人辞职，进而影响生产线的正常运作。所以这些企业选择下午或晚上发工资。你觉得哪个原因最合理呢？欢迎讨论！

广东那些工厂适合普通人打工，工资还高，今天给大家说说，首先是龙华富士康，作为亚洲最大的工厂，富士康里面有几十万打工人，最多的就是普工，主要是比其他工厂上班轻松吧，流水线提前一个小时就停了，可以休息摸鱼了，有很大可能性分到比较好的岗位，普工刚进去工资也就一个月5000多吧，但是订单充足，根本一点都不累，值得找不到工作的人去干一下。第二个就是比亚迪，虽然比亚迪大多数岗位都很累，但是也有非常轻松的摸鱼岗位，主要是靠运气吧，很少下八个小时的，基本没有最少10个小时左右，一个月下来也有6000多吧，还是可以干一下的，如果有学历，工科专业，英语4级过了的大佬，随便面试一下都可以在比亚迪干工程师，最少也是F级吧，三个月实习期过了以后工资到手都有1w以上，而且那些工程师是真的很轻松。还有其他工厂吧，工资最高的就是伯恩，但是上班是真的很累，不怕累的大佬可以去挑战一下伯恩，总的来说，工厂普工，技术员还是值得找不到工作的人干一下，快过年了，存点钱，回家过年。

我国深圳市，去年GDP是34606亿我国武汉市，去年GDP是20011亿我国台湾省，去年GDP是53273亿深圳，武汉的GDP之和，已经超过我国台湾省了，但台湾省的最低工资标准，远超深圳市，台湾省，2023年最低工资是6400元，深圳市，2023年最低工资是2360元，深圳的豪宅，价格比台湾省要贵很多，深圳聚集了我国的大量富豪，深圳是全球工业第一大城市，但除了华为工厂工资高一点，富士康工厂，工资比普通工厂高一点，深圳还有大量民营工厂，一直在付底薪2360元工厂里面的年轻人们，要想拿到五六千的月薪，只能一个月休息4天，只能每天工作时间超过8小时靠加班，来实现更高的收入。再来看十年前的最低工资数据。 2013年，我国台湾省，最低工资是4470元 2013年，我国深圳市，最低工资是2030元，过去十年，台湾省，最低工资，增加了近2000元而深圳市最低工资，只增加了330元。所以到深圳打拼的很多年轻人更愿意送外卖，送快递，开网约车。虽然台湾省的数据，远超深圳市。但很多台湾人，并不开心，因为他们在1993年，也就是30多年前，当时月收入三四千一个月的年轻人就很多了。也就是说，台湾省的工资收入，过去30年，只增长了1倍。深圳市，过去30年，增长了20倍的工资收入，但是最近十年，增速不大。增速最快的时间是1993年到2013年这20年。

富士康第10天：高工资背后的辛酸与无奈终于熬过了高工资的第三天！𐟒ꊊ今天又是9.5小时的奋战，感觉时间过得特别慢。中午在餐厅吃饭的时候，看到了一个很受欢迎的窗口——金牌烧鸭饭。𐟍— 排了好久的队，终于买到了。说实话，味道真的不符合我的口味，量也少得可怜。烧鸭油腻，肉也不多，青菜完全没有味道，反而是里面的土豆丝让我眼前一亮。𐟥” 因为没吃饱，最后只好胡乱扒拉几口米饭，又在自动售卖机买了小圆饼干充饥。𐟍꠨🛨𝦩—𔥉还在啃饼干，真的是无奈之举。听说在这里上20天班才能休息一天，这是真的吗？有没有靠谱的消息？𐟤” 平时我很少去餐厅吃饭，一是经常踩雷，二是人真的很多。𐟘…

富士康九月的工资和未来的迷茫这周上夜班，一觉睡到下午，工资竟然已经发了。九月份因为过节请了两天年假，还调休了一天。现在每个月的收入都是这么固定，真是越来越没盼头了。直属主管和协理已经警告我们留在龙华的同事了，产品要搬走，我们只能选择出差或者派驻。我不想被派到越南或者墨西哥，希望明年产品搬完之后能把我开除，还能赔点赔偿金。回顾这一年零三个月的工作经历，当初在大学考研没好好学，国家线都没过，找工作时屡屡碰壁。看着身边的同学保研985、进国家电网，考研上岸，秋招春招拿到好几个offer，我还在三四月份苦苦挣扎投递简历。说到这，还是挺感谢富士康HR的，在我投递简历不过的情况下给我介绍了现在的岗位去面试，结果成功拿到offer了，人生还是需要点运气的。我的工作是系统开发与维护工程师（简称SFC工程师），编程语言是C#。我纯零基础，大学没学过，从富士康产线历练三个月之后进部门。部门同事其实都蛮好的，但可能是因为制度的原因，没有一个人专门带我，而是把我分到他旁边的座位，要主动去问。当时我还有点埋怨，现在也理解了，同事也没有多拿一分钱，愿意帮我说明还是挺好的。当时刚进来他还邀我一起去吃饭，请我吃水果喝奶茶，带我一起上夜班[笑哭R] 工作中事情不多，百分之八十都是在处理产线系统的异常，大部分通过发邮件或者打座机电话来处理。前面半年我都没干什么开发的事情，主要是在理解代码和处理异常。遇到不会的就问同事，然后记录下来，下次自己遇到了就自行处理。到今年五六月份就开始陆陆续续给开发任务来做，说实话还是比较难的因为没有基础，工作的时候大部分都是在复制粘贴[暗中观察R]。在这边总体感觉还是比较轻松的，因为干的是IT，不需要去产线，平时工作中大部分时间可以摸鱼玩手机聊天吃东西。过完国庆直属主管要派驻一年去越南，现在上班属于是无人监管的状态，有点gwy尸位素餐的意思了o(╥﹏╥)o 随着产品的搬迁，加班时长也变少导致加班费也减少，现在每个月加班21小时，薪资固定到手就七千出头了，干起来也没劲。目前的展望就是学好口语和工作中的本领，明年秋招跳槽去外企干开发。至于为什么一定要去外企不去国企私企，我是想找一个不那么忙有自己私人时间的工作，而且还遵守劳动法的公司。希望应届生们都能找个心仪的好工作，有什么想了解的可以咨询我。

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