不给工资最新消息报道_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月热点汇总)
试用期不给工资?谁敢!
已获知乎答主授权,希望大家能了解一下吴柳芳曾经的遭遇,不要浑水摸鱼跟风造谣,吴柳芳没进北大也压根没有获得编制,19年大学毕业后去了中享体育工作,大家都心知肚明疫情对这些培训机构的打击和国内体操荒漠的现实以及逼仄的就业环境,其余不做多说。 【28】
【工伤认定成功后单位不给发工资】 工伤认定成功后,单位不给发工资是违法的。根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 您应先与单位协商,明确告知其相关法律规定。若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁时,您需准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据,以证明单位未支付工资的事实。通常,劳动仲裁部门会依法裁决,要求单位支付您应得的工资。
【工作不干了老板不给开工资怎样】 ᨀ板不发工资?教你几招轻松解决!슥𝓩到老板不发工资的情况,别着急!以下是一些解决方法: 1.♂️向当地劳动行政部门投诉,让他们来帮你讨回公道! 2.找企业的调解委员会等调解组织,尝试通过调解来解决纠纷。 3.向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 4.줸单位协商解决,和平解决问题,皆大欢喜。 另外,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,也可以通过仲裁来解决哦!仲裁是一种解决纠纷的方式,让专业人士来评判,省时省力!
죀老板用童工又不给工资有什么处罚】 娿法雇佣童工后果很严重! 雇佣童工是违法行为민不仅违反了道德和伦理,也触犯了法律。 根据相关法律规定,任何单位和个人都不得招用未满16周岁的未成年人氟篼包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等。 如果用人单位使用童工将会面临严厉的处罚️,即按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚𐢝 所以,请各位爸爸妈妈、老板们一定要守好法律底线,重视法律责任,拒绝使用童工❌!保护儿童的权益和尊严,共同营造一个安全、健康、和谐的社会环境。
离职工资必须当天结清吗?一文搞懂! 你有没有遇到过这种情况:离职时,公司拖着工资不给结清,非得等到下个月发薪日才给?这种情况真是让人头疼!那么,离职工资到底是不是必须当天一次性结清呢?让我们一起来看看相关规定吧! 法律规定 根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,公司应该在每个月固定的时间发工资,不能随意拖欠。 再来看一下《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或者休息日,那应该提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。 重点来了!第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实际操作 以,如果你在离职时还没到公司发薪日,公司应该在离职当天一次性结清你的工资。如果公司所在地没有特殊规定,那就得按照这个标准来执行。不过,每个省市的规定可能不一样,有些地方可能有自己的特殊规定。 个人建议 ኤ🥅这种情况,离职前最好先确认一下公司的发薪日和结算政策。如果公司确实有特殊规定,那就按照规定来执行。如果没有明确规定,那就按照上述法律规定来要求公司。毕竟,工资是辛苦劳动的报酬,不能被随意拖欠! 希望这篇文章能帮到你,如果有更多问题,欢迎留言讨论!쀀
죀老板不给工资怎么起诉】 䨀板不发工资,直接起诉?不!要先这么做! 当遇到老板不发工资的情况쯼我们不能直接选择起诉,这可不是上策!首先,我们必须向劳动争议仲裁机构提起申请这个过程虽然有点繁琐,但它为我们争取合法权益提供了必要的法律保障。仲裁结果出来后,如果我们对结果不满意,别着急!还能再向法院提起诉讼 但是,如果我们手中有一个非常重要的法宝那就是单位出具的欠条!有了它就不用走那么多程序了。只需准备起诉状,直接向法院提起诉讼,让老板乖乖地支付我们拖欠的工资 所以,当老板不发工资的时候,一定不要冲动,要冷静地采取法律手段来维护自己的权益让我们的努力得到应有的回报你们遇到过老板不发工资的情况吗?䀀
「东方正红普法」【什么是试用期?试用期可以不给工资吗?……别让试用期成了“白用期” 你得知道这些![举手]】对于试用期,你了解多少?试用期和实习期有什么区别?试用期期间辞职需要承担违约责任吗?试用期不是“白用期”!戳图了解↓↓关乎你的权益,分享收藏。 via@人民日报 图片内容仅供参考,以最新法律法规为准
죀公司不给发工资怎么办】 ⥜襅쥏𘤸发工资的情况下,劳动者该如何解决? 打工人在打工的过程中,最害怕的事情莫过于不发工资了룀当遇到这种情况时,一定要拿起法律武器来维护自己的权益 首先,如果用人单位拒绝支付工资,可以先尝试与他们进行协商。也许他们只是一时疏忽,或者有什么误会。 奦果协商无果,那么就可以采取法律途径来解决啦️! 1️⃣向当地劳动保障监察机构投诉举报,让他们来帮忙解决问题。 2️⃣或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来维护自己的权益袀 3️⃣如果以上两种方式都无法解决问题,那么就只能通过诉讼途径来解决了 ⦀,遇到不发工资的情况,千万不要慌张,要冷静应对。相信法律,相信自己的权益会得到保障!갟
죀上班没签合同不给工资怎么办】 ❗❗Ⱏ⧔褺位不给劳动者签订劳动合同,不给付劳动者工资是违法行为❗❗ 你是否遇到过这样的情况᯼用人单位不与你签订劳动合同,或者故意拖欠你的工资?如果有,你一定要小心了⚠️,这可能是违法行为! 根据我国相关法律法规,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并且要按时足额支付劳动者工资如果用人单位违反了这些规定,劳动者可以采取以下措施: 尟屮要求用人单位支付拖欠的工资及利息 尟岮要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 尟峮要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。 尟崮要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动行政部门投诉⯼由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 ⰟⰟⰟ⧉릏示:一定要在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,否则将超过仲裁时效哦!
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