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为什么公司不怕劳动局直播_私人小厂怕不怕劳动局(2024年11月看点)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

为什么公司不怕劳动局

【用人单位不给员工劳动合同怎么办】 𐟒奅쥏𘤸发劳动合同𐟓„？这违法！你该这么做𐟔劊当遭遇公司不发劳动合同的情况时，不要慌张𐟘！以下是一些应对策略，让我们一起来看看吧~𐟎‰𐟑 𐟓⥅쥏𘤸给劳动合同？别怕！𐟑€ 𐟓Œ遭遇这种情况，别默默忍气吞声！劳动法𐟚褸𚤽 保驾护航。 𐟓Œ依据法律𐟓„规定，劳动合同应由双方协商一致，并双方签字或盖章。用人单位和员工各执一份𐟓„是必须的哦~ 𐟓Œ公司不给劳动合同，你可以选择向劳动局举报𐟗㯸，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼𐟓„。 𐟓Œ当然，与公司协商解决也是一条不错的途径~𐟤 𐟒갟𛦳•律撑腰，不怕不怕啦𐟘Ž！勇敢的小伙伴们，赶紧行动起来，保护自己的合法权益𐟒갟𛯼还有什么法律问题，尽管来问我哈~𐟘Ž 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

德国人为什么不怕失业？在德国失业后最着急的居然不是失业者本人，而是德国的劳动局。在德国失业者可以领取失业金，通常是失业前税后收入的60%，如果有子女比例还会提高到67%。很多人对失业这件事的压力并不大，也不着急找下一份工作，也可以短暂放松放松。但是德国的劳动局会一天到晚给打电话，催着去参加各种培训面试找工作，生怕在家蹲着。要是去参加培训，劳动局不仅会给你付培训费，甚至还报销交通费、家有小孩的托管费，劳动局都给出。为了减轻失业者的负担，甚至连打印简历的材料费都报销，每投一份简历还奖励5欧元，几乎是所有的钱政府都报了，让失业者没有后顾之忧，可以安心的去找心仪的工作。虽然吃政府的软饭也不是不可以，但大多数人都不好意思在家躺平，因为福利太周到了。德国的失业福利体系充分体现了一个高度发达的福利国家对公民的关怀，它不仅保障了失业者的基本生活，还提供各种支持，帮助他们尽快的就业。这种做法不仅有利于个人发展，也有利于整个社会的稳定。大家觉得德国这样的失业福利如何？

中国很多本土企业在国内不遵守劳动法，也不怕员工去劳动局，但中国本土企业去国外投资时非常遵守当地的劳动法，外资企业在中国投资时也都遵守劳动法。举个非常简单的例子：比如说裁员，中国本土企业裁员时想方设法不赔钱，外资企业裁员时按照劳动法来赔偿，有些赔偿比劳动法规定的还高。真不知道问题出在哪里。也许是劳动仲裁只是一纸文书，没有强制执行的权力和手段所置！

来自一位讨薪人的独自告白：老板故意欠薪不给根本就不怕你去告。讨要工资极其困难，向劳动局和法院投诉，需要时间、人力、物力而且成本很大。家里人全靠打工工资生活，一般人耗不起，费时费力的去仲裁打官司，最后输了也只是给了应该给的而已。有点实力的老板还能请律师，不断的上诉，日复一日年复一年的拖着你…… 这事儿听着挺让人火大的，对不对？网上有哥们儿就评论说，这哪是老板欠钱，这简直就是明抢。咱们辛辛苦苦干活，到头来拿不到应得的报酬，这凭什么啊？可是，又有多少人能真的站出来，去要回自己应得的工资呢？咱周围的工友们，多数都是吞声忍气，没有人敢大声维权。毕竟，这年头找份工作不容易，不怕扣工资，就怕连活都没得干。小张就是这样，去年他被欠了两个月工资，找老板理论，老板直接让他滚蛋，工作都不给他了。这种环境下，讨薪之路显得尤为艰难，很多时候，即使心里有千般委屈，也不过是化作一声叹息。你说这公平吗？可这就是现实，咱们普通人，面对有权有势的老板，能怎么样？有人可能会说，那咱们就去告啊，打官司去！可不是那么简单的，谁不知道这招，可谁又真正敢动真格的？举个例子，小李曾经就试图通过打官司要回工资。结果呢？律师费、诉讼费、时间损失，算下来比他要回的工资还多。最关键的是，耗费了几个月，最后赢了官司，老板就是拖着不给，那有什么用？小李最后也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。这事儿，让人心里憋屈。但难道咱们就得认怂？就得放弃自己的权益？网上有人说了，这种时候，就得团结起来，得让那些黑心老板知道，咱们工人不是好欺负的。可问题是，咱们怎么团结？咱们怎么让自己的声音被听到？有人说，这事儿得靠媒体曝光，让全社会都知道这些黑心老板。这话不假，可媒体就那么大，分身乏术。咱们这小老百姓的苦，哪那么容易上头条？再说了，那些老板也不是吃素的，你说他们会不会反过来告媒体？这白开水一样的现实，实在让人心里不是滋味。可咱们不能就这么放弃了，不是吗？咱们要的不多，只是想要回自己的血汗钱。就像小赵说的，咱不是不懂法，只是这法，得有人来执行才行。碰到那些老板，法院的判决他们都不放在眼里，这法律跟放屁有什么区别？说到底，咱们要的是一个公平。这个公平不只是工资，更是尊严。咱们干活，挣的是硬气钱，不是乞讨来的施舍。就像老刘说的，这事儿，得有个说法。老板不能就这样黑不提白不提，咱们的权益，不能就这么被无视。所以，咱们到底该怎么办？是继续忍气吞声，还是勇敢站出来，为自己的权益发声？大家说说看，有没有更好的办法，能让咱们这些小老百姓，也能被听见，被尊重？#从0开始学理财# #我要上热门#

“太猖狂了！”河南郑州，女大学生勤工俭学，可没想到，公司从6月份开始就不发工资，她愤怒上门讨薪，却被公司指使两名壮汉暴力抬出公司，还口出狂言，让她们尽管去告，在金水区就没有他打不赢的官司。正义会站在哪一边呢？（来源：头条热榜）小梅是一名女大学生，为了减轻父母的负担，她来到一家传媒公司工作，本想赚点生活费，可没想到，公司却以各种借口不发工资，从6月份开始，工资全面停发，有此遭遇的，不止她一人，而是整个公司的同事都没领到工资。小梅本来就是穷学生，她劳心劳力几个月，本想赚点生活费，如今却一分钱也拿不到，她十分生气，便叫了几个跟她一样拿不到钱小姐妹，一起来到公司，想要拿回自己的血汗钱。她们在来之前就商量好了，要用手机把讨薪过程拍下来，作为维权的证据。她们来到公司，说明来意，公司跑出来一个光头男，说是负责此事，可没想到，光头男并不是来解决问题的，他一来就叫嚣着：“出去！你们给我出去！” 之后不由分说，将其中一个讨薪的小女孩给揪着丢出了公司大门口，当他看到小梅正在录像时，他用手指着小梅说：“你出去录，不要在这里录。” 见小梅根本不理他，他更是平静的语气里带着威胁说：“你出去录，我倒数5个数，你不出去我给你捞出去，5、4、3、2、1。” 说完，他一把将小梅拽到地上，拖着走，拖了几步，又叫来一个壮汉，一起抬着，将小梅一把丢出公司大门，连包也一起扔了出去，小梅的手臂被拖伤渗血。光头见里面还有4个小女孩，又叫来了3个壮汉，一个角落站一个，用来威胁讨薪的小女孩。小女孩们很害怕，马上报警说：“你们快点，他们要动手了，准备打我们几个小女孩！” 光头根本不怕，他说：“对对对，打得满头流血！” 之后，有小女孩说：“你就把工资给我们，我们就走了，啥事没有！” 光头男不以为然，他反而给小女孩们提供了三个维权方案：1、打110，2、去派出所报案，3、申请劳动仲裁。他还说：“现在是11：57分，我给你们3分钟时间，请你们马上给我出去，如果你们不出去，直接捞住，等派出所过来处罚，我不会动你们一根手指头，你们可以录音录像，你们要我身份证也有，我啥都有。” 有小女孩说：“那你就直接打我们呗！”光头男说：”我不会打你们，反正你们不走，我就把你们拉进去，等派出所来了，带上你们的贵重物品，跟他们到派出所处理！” 可当小女孩们问他是不是老板时，他既不承认也不否认，只是一直说：“我是谁不重要，我为什么要告诉你我是谁，你猜我是谁？”之类的话应付。不管光头男是谁，事实上他都代表着欠薪公司的立场，明明是他们恶意欠薪，可他却句句不离“你们去申请劳动仲裁”“以法律依据为准”“在金山区就没有我打不赢的官司” 这类的话，他满口法律，却一直在挑衅法律，真是让人细思极恐啊！最后，双方都去了派出所协调，至于后续，我们拭目以待！那么，在法律上是如何看待此事的呢？ 1、小女孩们有权利要求涉事传媒公司支付工资！根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与公司之间签订了劳动合同，双方产生了劳务关系，劳动者有按时认真完成公司下达的工作任务的义务，而公司则有按约定支付劳动者报酬的义务。小女孩们从6月份开始，就没有收到工资，说明公司5月份的工资都没有支付，已经涉嫌违反劳动法，小女孩们可以向劳动局申请仲裁。 2、讨薪的小女孩涉嫌治安违法。根据《治安管理处罚法》第23条第1款规定：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。小女孩们被欠薪两个月，她们的心情可以理解，但她们组织她人，来公司闹事，却不是解决问题的方法，她们的行为，已经构成了治安违法，如果公司追究，则有可能要承担法律责任。 3、光头男作为公司代表，恶意驱赶讨薪者，同样涉嫌违法。根据《治安管理处罚法》第43条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。光头男在口头恐吓完讨薪者后，又指使他人，一同拖拽小女孩，将其扔到公司大门口，导致小女孩的手臂受伤，其行为符合“殴打他人”情节，应受到治安处罚。 4、对于恶意欠薪，我们可以怎么做？当我们被恶意欠薪，上门吵闹并不能解决问题，可以收集证据后，先申请劳动仲裁，如果仲裁无效，还可以向法律起诉。在面对恶势力时，唯有先保护好自身，保持理智，才有维权的机会！对此，你怎么看？人物为化名！ #每日热闻解读#

拖欠工资？别慌！教你几招轻松讨回薪水工资被拖欠了？别急，我来给你支几招，帮你智取应得薪资！首先，千万别急着去报警或者找劳动局，那里虽然能解决问题，但效率可能不高。下面我给大家介绍几个更高效的方法：方法一：欠薪线索小程序，一键直达维权路 𐟓𑊧Ž𐥜覜‰个叫“欠薪线索反映”的小程序，专门为农民工设计的，但你也一样可以用。只要提交线索，人社部门会立刻行动。记得准备好劳动合同或者社保证明哦！方法二：劳动监察大队，强力后盾助讨薪 𐟛᯸ 拨打12333或者在线投诉，劳动监察大队是你的坚强后盾。违法必究，罚款伺候，双管齐下，一周内让公司乖乖就范！方法三：个税平台申诉，税务局力挺你 𐟒𜊥œ袀œ个人所得税”APP上申诉，税务局会每日跟进，让企业无处遁形。不改？等着被“特别关照”吧！方法四：欠薪保障金，最后防线守权益 𐟏报…쥏𘥀’闭了也不怕，欠薪保障金来救急。向区人力资源行政部门申请，有总比没有好，多一层保障多一份安心！方法五：社保局举报，社保问题一并解决 𐟓š 社保问题也困扰你？社保局来帮忙！一举多得，让企业补齐漏洞，你的权益更稳固。工资知识小课堂 𐟓š 按月支付：约定日期不含糊，节假日提前发。禁止拖欠：30天红线不可越，困难延期需审批。严禁克扣：服装费、培训费，统统说NO！经济补偿：拖欠有代价，补偿加赔偿，法律撑腰不手软。争议解决：仲裁先行，不服再诉，正义从不缺席！记住，你的努力值得被尊重，你的薪水一分不能少！拿起这些武器，勇敢维护自己的权益吧！

哪种人容易招小人呢？就是那种又软又硬，锋芒毕露又低情商的人，这种人桀骜不驯，天不怕地不怕，谁都不放在眼里，还不能轻易的给开除了。要不然的话，动不动他就要把你告到劳动局去，或者在外面到处去毁谤你、诋毁你，不管哪一条都让老板和领导吃不消，所以对于这样的人，领导和老板就没有办法了吗？小人收拾这类人他有两个目的，第一就是狠狠的出一口恶气，二是做了领导不敢做的这个事情，然后去邀功，第三这类人会受到心里的挫伤，会让他们感到自卑。所以说收拾这类人他怎么去做？第一就是传谣言，那不可一世的人一般都是比较心高气傲的，对自己有足够的信心，所以面对这个谣言的时候，这类人因为情商低没有办法控制自己的喜怒哀乐。喜怒不形于色他做不到，所以这类人他通常就是百口莫辩，接着就是顺利的激起这一类人的愤怒，他比较愤怒百爪挠心，但是又无从下手，只能不断的生气，抱怨，持续不断的发泄，这种负面的情绪造成心理和心绪的不稳定。第二就是找茬给他挑错，你看第一传谣言，第二就是找茬挑错，就是在一个人状态很差的情况下，接着在鸡蛋里面挑骨头，找茬挑错的方式，再来个雪上加霜。因为小人在做这一步之前，都已经提前就设计布局好了，摆好了雷，就等着这一类人去踩，不管这一类人有什么反应，他都有一大堆的策略去等着他们。第三，传一些否定的评价，精挑细选几个爱传谣言的人，然后开始有意无意的说这个这类人，很差劲呢，这也差，那也差，反正就是整个人从里到外都非常差的评价到处去散播，就是让这一类人情绪一直低到谷底，很低落，然后狠狠的补上一脚。第四，就是说挑错埋怨。俗话说人越不在状态，就越容易出错，越容易否定自己，特别是在别人锱铢必较的时候，会更加的否定自己，所以说这个方法就是不断挑错，大错，小错，不断的挑，不断的埋怨。不断的传播负面的情绪，加重这类人的自我否定心理。最后就是对比，拿一些比他们这一类人还差的人作为成功的案例，让这些人知道比你差的人做的还比你好，有意无意的降维打压，然后在对方不知所措的时候给他定标准，定规矩，然后再加深这一类人的自卑，直接就彻底把这一类人给收拾了，那么这个操作的过程无非就是不服气，被整治，还是不服气，接着被整治，再不服气，接着往死里整治，不管多么厉害的人，多次尝试过之后也都屈服了，接着就像垃圾一样被排除公司去了。那这个过程小人他不会着急，他只会慢慢的进行，让这一类人非常配合的进行，而这类人对心灵猛烈的撞击要让他们难以忍受，就是这种失败感无力感，又无力回天的自我否定。这种感觉就是特别特别的能够摧毁一个人的意志，所以，在老板或者是领导作为幕后主持的帮助下，小人就会根据这一类人的具体情况列出多种对付这类人的方法，目的就是要达到狠狠的挫伤对方的气势。还不能轻易的让这类人给溜了，必须把这一类人从心理上彻底的给整垮，这就是这些方法，所以说大家一定要对号入座，你是这种又拽又脾气又冲的人，不要觉得这个领导现在收拾不了你，他有一百种一万种方法来收拾你，所以大家一定要慎之又慎，一定要警惕好。#大学第一课# #我要上热门#

【劳动局投诉流程】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⣀避雷】公司拖欠工资不用怕，看这里！𐟙Œ 𐟒奮𖤺𚤻쯼Œ有没有遇到过公司拖欠工资的情况？𐟘᥿ƒ里是不是有一万只羊驼奔腾而过？𐟤쥈릋…心，今天我就来给大家分享一些关于公司无故拖欠工资的维权方法！𐟔”𐟔”𐟔” ✨✨✨方法一：向劳动行政部门投诉！𐟓ž𐟓ž𐟓ž 1.拨打劳动部门的投诉电话𐟓𑯼Œ或者登录劳动部门的官网投诉入口𐟕𘯸，进行投诉。 2.劳动行政部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。𐟑 3.如果用人单位还不支付，劳动行政部门会对其进行罚款！𐟒𘰟’𐊊✨✨✨方法二：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁！𐟓„𐟓„𐟓„ 1.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等𐟓ƒ。 2.向劳动争议仲裁委员会提交申请𐟓‹，要求用人单位支付工资。 3.仲裁委员会会进行调解或裁决，如果用人单位不执行，可向法院申请强制执行！𐟚‘𐟚‘𐟚‘ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻夸Š就是公司拖欠工资的维权方法啦！大家一定要学会维护自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

职场上的“刺头”与“小人”：谁更厉害？我们单位有个特别硬、特别拽的人，锋芒毕露，谁都不放在眼里。他怼完同事怼领导，简直就是个“刺头”。按理说，这种人应该被开除才对，但奇怪的是，领导不但没开除他，还对他特别好。这就好比一个小孩在街上乱窜，家长不但不阻止，反而宠得不行。不过，我们单位还有个“小人”，他不仅不怕这个“刺头”，还敢欺负他。结果呢，这个“刺头”被整得很惨。这到底是怎么回事呢？我们来分析一下。情商低的表现 𐟤𗢀♂️ 首先，这个“刺头”其实是个情商很低的人。他看似很有个性，不管走到哪里都是一副天不怕、地不怕的样子。这种人不能轻易开除，因为他们动不动就去劳动局告你，或者在外面诋毁你，不管哪一条都会让领导吃不消。所以，老板只能哄着他，不敢得罪他。领导的策略 𐟧 领导对他越好，他就越膨胀，越不把所有人放在眼里。因为他觉得连领导都要像孙子一样对他，其他人更是靠边站。所以他就成功惹起了众怒，大家齐心协力把他当成敌对的首要目标。取代老员工的位置 𐟑𔊊其次，这个“刺头”成功取代了那些有分量的老员工在领导心中的位置。他和老员工比起来完全不是一个档次的，除了脾气大之外，没素质、没修养，要啥没啥。老员工们打压他、拍击他，既能出心中的恶气，还能向领导证明他们才是有能力的人。小人的机会 𐟘 小人看到领导这样被欺负，就觉得讨好的机会来了。只要稍微用点计谋，就能把这个“刺头”收拾得要死要活的。有些事情领导不方便做，但小人心里面也没有这个负担，所以既把“刺头”狠狠的收拾了一把，出了一口恶气，还能帮领导解决心头大恨，好好表现一番。而领导不但一个字不说，还会暗示小人收拾的力度可以更狠一些，甚至会提供一些支持或者资源给小人。总结 𐟓 所以啊，在职场上不要天真的以为自己能力强、天不怕地不怕，就可以在做人上锋芒毕露、谁都不放在眼里。也不要认为领导对你好就是怕你、不敢惹你。人家只是换了一个你压根看不懂的、更不擅长的打法，让你死得更难看一点、更彻底一点而已。兵法云：上兵伐谋，不战而屈人之兵。整个过程中领导并没有出手，所以并不是一定要亲身肉搏才能达到目的的。

【老板拖欠工资怎么起诉他】 𐟒𜥊𓥊觛‘察大队、劳动局：工资拖欠不用怕，教你几招快速解决！𐟒ꊊ𐟙Œ老板不发工资，真的太让人头疼了！𐟤줽†是，别担心！今天我就来给大家分享一些实用的方法，让你轻松应对老板不发工资的问题！𐟤— 𐟓ž报警？其实没啥用！𐟓𑦜€好的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。𐟘 𐟓ƒ或者你也可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令，让老板乖乖给你发工资！𐟓„ 𐟒ꦜ€有效的方法还是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行！𐟚銊𐟎賂륿˜了，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金！𐟒𐊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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