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泉阳泉公司简介权威发布_泉阳泉生产厂家电话(2024年12月动态更新)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

泉阳泉公司简介

【泉阳泉公司副总经理纪晓辉辞职】 11月20日晚间，泉阳泉发布公告称，公司收到公司副总经理纪晓辉提交的辞任申请，纪晓辉因年龄原因，申请辞去公司副总经理职务。

吉林森工4员工吃空饷16年遭曝光近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告引发了广泛关注。通告指出，公司发现有4名员工擅自离岗，其中一人离岗时间长达16年。这一事件不仅暴露了企业管理上的漏洞，也引发了社会对“吃空饷”现象的深思。根据新浪新闻的报道，这4名员工自离岗以来，公司一直未能与他们取得联系。尽管如此，公司并未为他们发放工资。其中一名员工自2008年8月起便开始离岗。目前，公司已通过公告方式通知这4名员工于2024年10月21日前返回公司上班，否则将依法处理。腾讯新闻报道指出，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有控股公司，成立于2001年，主要从事酒、饮料和精制茶制造业。该公司的泉阳泉品牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。公司对于此次事件的处理，体现了其对于企业纪律和规范的重视。除了这4名员工外，公司还筛查出另外12名擅自离岗的员工。这些员工虽然参保，但并未上班，且均为零工资状态。公司已再次通知他们返岗，并在通告中提到的4人当中，已有1人重新取得联系。所谓“吃空饷”，是指公职人员或企业员工在未实际工作的情况下，仍然领取工资和福利的现象。这不仅违背了职业道德，也严重浪费了公共资源。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司此次的行动，可以看作是对这一社会问题的积极回应和整治。总的来说，这一事件不仅揭示了企业管理上的漏洞，也为其他企业和机构提供了反思和改进的机会，以更有效地防止和整治“吃空饷”现象。

以质取胜白山松水驰骋国际舞台 □ 本报记者刘旭颖 “人参好大！”排队尝到吉林老字号人参鸡的两位女士指着砂锅里整支大人参惊叹道。 “这个汉参饮给我装四盒，微信转账可以吗？”不远处的展台被顾客围得水泄不通，热闹非凡。在第七届进博会上，吉林老字号展台摩肩接踵，人流如织，备受欢迎的人参等展品组成了一道亮丽风景线。 “这次进博会现场，我们特别依托老字号展馆设置了吉林省人文交流活动展区，优选了长白山人参、泉阳泉等19家吉林企业，携400余款吉林名优产品进行现场展示。此外还有50余家企业通过线上参展。”吉林省商务厅流通处处长赵天明向记者介绍道。 “此次吉林省重点推介了人参、吉酒、吉菜等吉林名优产品。比如吉林人参，这几家企业带来的产品有初加工、深加工系列，覆盖医药用类、食用类、饮用类等各领域，涵盖了人参全链条品类的相关产品。目前吉林人参已经出口至欧美和东南亚等市场，我们希望通过进博会这一开放‘窗口’，把吉林人参推广到更多国际市场。”赵天明说道。 “进博会第一天，我们就销售了30多万元，其中有不少观众是奔着我们品牌而来的。还有很多境外采购商想和我们开展出口业务。”吉林省集安益盛药业股份有限公司参展负责人钟秋成告诉记者，公司拥有12000亩人参种植基地，并在研发生产基地的赋能下，产品覆盖6大版块，不仅有各种参类保健品，还有蜂王浆、蜂蜜以及化妆品、医药等品类。 “本届进博会，我们带来了50多款产品进行重点展示，希望这些优质产品能让更多国内外客户了解，更好地走向世界。”钟秋成说。在钟秋成看来，区别于一些国家以食为主的人参，吉林人参具有极高的医药价值。值得一提的是，益盛药业使用的人参原材料是其自主培育的良种“益盛汉参1号”，生长自长白山脉道地产区，经历了2920天的成长时间，与鲜参相比有着明显优势。“我们的汉参及其制品全部获得了有机认证，这在中国人参企业当中少之又少。”钟秋成表示。长白山上不仅有好参，还有好水—— 在大型经贸洽谈活动的桌面上，在新闻中心奋笔疾书的媒体人手边，在会场志愿者随身的小包里……泉阳泉矿泉水处处可见。 “今年是泉阳泉第三次被选为进博会官方指定用水。通过这一国际盛会，泉阳泉不断扩大国际影响力，来自新加坡、泰国、马来西亚等国家的很多在进博会上喝过泉阳泉的国际客户都和我们达成了深度合作。”提及“大手笔”参展进博会，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司销售经理隋吉光认为，进博会为企业发展带来了明显的溢出效应。值得一提的是，泉阳泉为进博会定制的玻璃瓶装苏打水在大会高端活动中频频亮相，吸引了不少人专程到展位咨询求购。 “近些年，消费者对健康饮水非常重视，大家会看配料表、会关注水源地标识等，我们的优势也越来越凸显。最近两年，来咨询合作的人非常多。”隋吉光告诉记者，在天然矿泉水领域，泉阳泉在行业中以好水质出名。“比如气泡水，我们用的是同源二氧化碳，这在整个行业里很少见。” 泉阳泉不仅带来了整个水系列产品，还带来了蜂蜜、木耳等长白山特产系列，以及用好水、好原料酿制的好酒——泉阳泉的酒类产品。隋吉光告诉记者，这次他们主推的参酒产品就吸引了很多感兴趣的人前来问询。在吉林老字号展台，还有一个特殊的区域——长白秘境G331格外醒目。在展示图上，一条蜿蜒的道路串起长白秘境沿途的几十个区域。赵天明告诉记者，G331是吉林省为当地优质但尚无名气的边境产品申请的公共品牌。“今年我们通过和第三方供应链企业合作，对边境地区的特色农产品进行整合，与中国农业大学和吉林大学合作建立了40个基地，为这些产品进行包装设计，整合仓储物流销售，让更多好产品走向更广阔的市场。” 在进博会上，还有许多吉林企业带来新产品、新技术、新服务，希望借助这一平台，让更多吉林好物走上国际舞台。据吉林省商务厅贸发处处长盛冲介绍，本届进博会，吉林省交易团共设18个交易分团。其中，各市州、长白山管委会、梅河口市成立11个交易分团，省国资委、省工信厅、省科技厅、省文化旅游厅、省农业农村厅、省工商联、省卫生健康委成立7个交易分团。 “为更好利用进博会平台，我们广泛发动各地经营主体参会。省内汽车及零部件、装备制造、农产品及食品、新材料新能源等行业企业，商业、旅游、教育、科研、文化、医疗和体育等行业机构集中参会。全省注册报名单位达1604户，总报名人数达3610人。”盛冲介绍说。

中国矿泉水品牌排行榜前十名？ #热点周际赛# 面对市场上众多的矿泉水品牌，消费者往往感到困惑，不知如何选择。矿泉水不仅关系到日常饮水的安全，还涉及到健康问题。根据最新的数据，以下是中国矿泉水品牌排行榜前十名的一些亮点品牌： 1. 农夫山泉：成立于1996年，国内饮品行业的标杆企业，专注于饮用天然水的研发和推广，以其“天然、健康”的品牌理念深受消费者喜爱。 2. 百岁山Ganten：1992年创立，国内知名度较高的瓶装水生产商，产品远销多个国家和地区，享有较高声誉。 3. 依云evian：源自1789年法国的进口矿泉水品牌，以其优质水源和独特口感受到全球消费者的青睐。 4. 昆仑山：由加多宝集团推出的高品质瓶装饮用水品牌，水源来自青藏高原海拔6000米昆仑雪山。 5. VOSS芙丝：源自挪威的知名饮用矿泉水品牌，2016年加入华彬集团，产品线丰富，包括天然矿泉水、果味气泡水等。 6. FIJI Water斐泉：创始于1996年，风靡全球的瓶装矿泉水品牌，以其温润口感和外包装设计而享誉市场。 7. 爱夸ALKAQUA：统一企业旗下天然矿泉水品牌，水源地覆盖吉林长白山、广西巴马等多个地区。 8. 泉阳泉：成立于2001年，集水处理、半成品制造、产品包装等业务为一体的现代化上市企业。 9. 崂山矿泉Laoshan：源于1900年，主营低矿化度、锶和偏硅酸复合型优质天然矿泉水。 10. 本优：华润怡宝饮料(中国)有限公司于2023年推出的饮用天然矿泉水品牌，以其无标签化设计理念和淡蓝色透明包装而制成。了解这些品牌后，选择矿泉水时可以更加明确自己的需求，无论是追求天然健康还是口感独特，总有一款适合你。关注我们，获取更多关于健康饮水的知识和信息。

泉阳泉与南航携手，开启矿泉水新篇章 𐟚€ 𐟌Ÿ 泉阳泉与南方航空的强强联合！ 𐟓… 2021年12月，泉阳泉通过激烈的竞争性谈判，成功成为南方航空2022-2023年期间的全国机上饮用水供应商。这次合作覆盖了17个省份、28个城市以及34个基地，标志着泉阳泉与南方航空的战略合作迈出了重要的一步。 𐟌 泉阳泉，作为长白山矿泉水的领军企业，凭借其多年的经验和专业知识，通过这次合作，让更多人了解到长白山的自然瑰宝。双方的合作不仅体现了优势互补，还实现了资源共享，为应对新冠肺炎疫情的挑战提供了新的解决方案。 𐟛력—方航空作为泉阳泉的榜样，其卓越的服务和创新能力为泉阳泉提供了宝贵的学习机会。泉阳泉将以此为契机，不断提升自身实力，与南方航空共同发展，实现互惠互利、合作共赢的目标。 𐟒ᠨ🙦졥ˆ作不仅是两家公司之间的联动发展，更是推动高质量发展的必然选择。通过强强联合，双方将共同探索更多合作的可能性，为消费者提供更优质的产品和服务。

长白山泉阳泉：天然矿泉水的健康守护泉阳泉，来自长白山的天然矿泉水，是您和家人健康饮水的理想选择。𐟒犊泉阳泉饮品有限公司，位于吉林森工集团，专注于天然矿泉水的生产和研发。他们的产品不仅在国内享有盛誉，还曾荣获中国驰名商标，是中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局认证的优质品牌。𐟏† 泉阳泉以其独特的8C冷矿泉闻名，被誉为“水中茅台”，其品质和口感都达到了极高的标准。𐟍𗊊值得一提的是，泉阳泉还曾是第24届中国金鸡百花电影节的唯一指定用水，其品质和影响力可见一斑。𐟎슊泉阳泉不仅在国内市场表现优异，还曾获得中国饮料工业天然矿泉水十强的称号，这足以证明其在行业内的领先地位。𐟥‡ 泉阳泉的天然矿泉水源自长白山原始森林，这里的水质纯净，富含多种矿物质，对人体健康有着极好的益处。𐟌𒊊无论是日常饮用还是特殊场合，泉阳泉都是您的不二之选，让我们一起享受这份来自长白山的健康与清新。𐟌ˆ

吉林国企员工擅自离岗16年未除名，丈夫竟称公司未通知上班？近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则限期返岗通告在网络上引起了热议。通告中显示，该公司有名员工早在2008年就已经离岗，至今已经长达16年，然而却并未被公司除名。这一消息引发了公众的广泛关注。据公司接线工作人员介绍，虽然这些员工在离岗期间并未被除名，但公司也并未给他们发工资，不存在吃空饷的情况。其中，擅自离岗16年的张某某尤为引人注目。据了解，张某某从2008年8月开始就没有再去上班，而是一直在外地陪孩子上学。对于这一情况，张某某的丈夫表示，妻子计划在下周一返回公司上班。他还提到，16年前妻子怀孕时身体状况不佳，公司相关负责人曾批准了产假让她在家休养，但之后却并未通知她返岗。而吉林森工集团相关负责人则表示，他们共筛查出16名参保但未上班的员工，目前正在处理这一情况。这一事件引发了公众对于企业管理、员工权益等问题的关注。希望吉林森工集团能够妥善处理此事，给我们一个满意的答复。感谢大家的观看。

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则《通告》引发广泛讨论，原因是有4名员工擅自离岗，最长的竟达16年之久。根据这份通告，4名员工自2008年8月起就未回公司上班，公司通过多种方式尝试联系这些员工未果，最终决定通过公告的方式通知他们在2024年10月21日前返岗，否则将按照《劳动法》和相关规定处理。员工擅自离岗16年，企业多年寻人无果泉阳泉饮品有限公司的工作人员表示，公司一直以来都有处理长期擅自离岗员工的打算，但多次联系这些员工均未成功。据公司介绍，这4名员工已经多年不在岗位上工作，自离岗后，他们便再未领取公司发放的工资。工作人员猜测这些员工可能更换了电话号码，甚至无法联系到其家属，造成了联系不上的局面。此次《通告》发布后，引发了公众对“离岗16年”的关注。很多网友质疑，如此长时间的离岗行为，为什么没有在早期就被发现和处理？而公司方面表示，这4名员工的长期失联给处理造成了障碍，因此不得不以公告的形式再次尝试联系他们。法律解读：擅自离岗行为属于严重违纪知名律师付建表示，员工擅自离岗的行为违反了劳动纪律，企业有权根据《劳动合同法》解除与其的劳动合同。根据该法规定，劳动者严重违反公司规章制度或劳动纪律的，企业可以单方解除合同。不过，在解除合同前，用人单位需提前三十天以书面形式通知员工。这一通告正是公司为避免法律风险所采取的最后尝试。同时，付建还指出，如果这些员工的行为被认定为“吃空饷”，公司有权要求他们返还离岗期间的经济所得，包括工资、福利等。此外，董文明律师也补充，通告的发布保障了员工的知情权，避免了因信息沟通不畅导致的纠纷。个人观点：企业管理与员工责任需同步加强从个人的角度来看，这一事件再次暴露了企业在人力资源管理上的漏洞，以及部分员工对劳动纪律的漠视。长期离岗却不被及时处理，这不仅是员工的责任问题，也反映出企业在管理和追踪员工动态上的不作为。尤其在一些国企中，类似“吃空饷”的现象屡见不鲜，这种现象不仅侵蚀了企业的经济利益，也破坏了职场的公平性和纪律性。对于员工来说，既然签订了劳动合同，就应当履行自己的职责，而非擅自离岗，甚至失联多年。这不仅是对自身工作的不负责任，也可能会为自己的职业生涯带来负面影响。此次公司发出通告限期返岗，虽然有法律依据，但也提醒企业应加强对员工的日常管理，避免此类事件的发生。结语此次泉阳泉饮品有限公司的离岗事件虽然引发了广泛关注，但也为其他企业和员工敲响了警钟。在现代职场中，双方都需要遵循法律法规和公司规章制度，做到各尽其责，才能维护企业和个人的长远利益。同时，社会也应关注类似“吃空饷”现象的整治，保障职场的公平与正义。 #泉阳泉# #泉阳泉饮品员工擅离岗# #国企员工擅自离岗16年丈夫发声# #国企劝人回来上班擅自离岗16年#

吉林一国企擅自离岗16年的员工已返回公司，省国资委介入调查。 10月21日，获悉吉林森工集团下属公司，擅自离岗16年的员工张某已返回公司。张某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。近日，吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗，有人长达16年引关注。此前事发公司相关负责人表明，已与擅自离岗16年的张某某取得联系，4名员工处于有编制停薪状态。该公司共筛查出16人参保但没上班，已在处理中。

震惊！吉林森工集团泉阳泉饮品公司现“离职十六年之谜”！员工擅自离岗，公司竟未除名？这究竟是管理漏洞还是另有隐情？近日，这家知名饮品公司发出紧急通告，勒令四名擅自离岗的员工，包括一位已失踪职场16年的员工，限期归往。公司表示，多年来试图联系无果，根据劳动法与国企新政，采取公告形式严正通知。更惊人的是，有员工自2008年起便断了联系，公司虽未给予薪酬，但尴尬的是，直到今日才决心“清理门户”。企业转制背景下，此现象并非孤例，公司强调此为正常清退流程，而非纵容“吃空饷”。一名离岗员工家属透露，其妻因陪伴求学孩子在外，工资早已停发，正计划返回公司复职。劳动法遇上奇葩离职案，企业的无奈与人性的考量交织。你对这样的“超长假期”有何看法？快来评论区分享你的见解吧！#动态连更挑战#

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