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绩效工资3000被扣了1000下载_绩效工资占40%合理吗(2024年11月测评)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

绩效工资3000被扣了1000

陕公薪资揭秘，速查！陕西省公务员的薪资构成如下：基本工资：包括职位工资和职级工资，金额在1000至8000元之间，随职位和职级变动而调整。工龄工资：每年调整一次，每次增加60元，累计三年或一年一调。绩效工资：年度绩效奖金在1至10万元之间，根据公务员月度、季度、年度的工作表现评定，合格率高达95%。补助工资：包括生活补贴和工作补贴，补贴部分可达总收入的50%-60%。公积金：足额缴纳并有补充公积金，占到总收入的25%－30%。奖励收入：因杰出贡献和付出而获得的奖励。陕西省各市公务员薪资汇总：省直：主任科员月到手4500元，公积金1000元，全包约8万元。榆林：月到手4270元，公积金1200元，全包8-10万元。宝鸡：月到手4100元，公积金1000+元，全包8-10万元。西安：月到手6000-7000元，公积金1000+元，全包9-12万元。汉中：月到手3000-4500元，公积金1000+元，全包5-10万元。延安：月到手3000-5000元，公积金1500+元，全包5-8万元。咸阳：月到手3500-4000元，公积金1000+元，全包6-7万元。

山东鲁西南监狱公务员待遇揭秘你觉得这样的待遇怎么样呢？欢迎友好交流哦~ 仅供参考哦，不同意见欢迎友好交流 𐟓Š 工资待遇山东省鲁西南地区的一位网友分享了自己的工资待遇。他在鲁西南地区某省属监狱工作，大学本科学历，工龄超过20年，岗位属于基层监管区，职级为一级警长（相当于一级主任科员）。每月应发工资约为14000元，扣除五险一金等各种费用后，实发工资在11000元左右。 𐟒𜠥…𖤻–福利待遇每年有一笔13薪，约为3000元。年度绩效能拿到25000元左右，平时绩效按月工资发放。过节费、生日礼物等一年约有2000元，主要以购物卡形式发放。取暖费不到3000元。 𐟕’ 工作内容与工作时间他的主要工作是在基层监管区，负责管教罪犯。每月工作时间超过300小时，平均每月有6个夜班，没有固定假期。春节、十一等节假日需要轮换值班，如遇任务基本上就是连续工作，比如有的十一假期7天要上5天班，还包括3个24小时。总的来说，这份工作虽然辛苦，但待遇还算不错。你觉得呢？

年轻夫妻如何管理财务：记账、存钱和理财五月的第二周结束了，又到了月初复盘的时候。最近一直在琢磨如何更好地管理家庭财务，特别是对于我们这些刚结婚的年轻夫妻来说，学会如何存钱、记账和理财真的是一门必修课。关于记账 𐟓Š 这个月的收入真是让我开心得不得了！5月1日到5月15日，我们两个人一共收入了1.8万元。来看看具体的收入来源吧：基本工资：5386元绩效工资：3000元个人先进奖励：1000元董事长基金奖励：3900元就业补贴：3500元乒乓球单打第三名奖金：400元副业收入：720元理财利息：38.59元看着这份清单，我简直要笑出声来。要是每个月都能有这么多钱进账，那该多好？不过，现实总是残酷的，这个月收入多，但开支也不少。预计这个月会花掉1.4万元，月底复盘时再看看我的预算准不准吧。关于存钱 𐟒𜊦𙴥𙴥ˆ，我都会制定一个年度支出表，列出大概在哪些方面要花多少钱。比如，给父母大概要花1.6万元，房租水电物业费1.5万元。这样一算，我们今年的支出估计得有15万元。因为刚结婚，开销确实不少。然后，我会再制定一个存钱计划。预计今年存10万元。我们两个人的工资一到账，就会立刻存钱。陈老师的固定花销差不多2000元，我每月花销大概4000元。我们每月收入大约1万元，每月可以存4000元，感觉还不错。年终奖我们一般是直接存掉的，两个人加起来可能有11万元。关于理财计划 𐟒እ혤𘋦姚„钱该怎么分配呢？我们决定按照50%存银行定期，30%买理财产品，20%买理财保险。这样分配可以保证本金不会亏。当然，如果投资股票基金，那就有涨有跌了，看个人承受能力。我们的年收入在温州算是比较低的，所以只能努力开源节流，多多挣钱才是王道！日常分享 𐟌𘊤𚔤𘀥‡期结束后，我真的是有点颓废，半个月过去了还是每天懒懒散散的。今天开始，我一定要自律！昨天母亲节，我给婆婆发了520元的红包，婆婆还给我们家送了两个大榴莲，我超爱吃。而且陈老师说婆婆还买了榴莲的零食，家里也就只有我会吃榴莲，婆婆真的是很用心了。希望这些小分享能对大家有所帮助，一起努力管理好家庭财务吧！

一个从没在医院待过一天的人，天天指导孩子家长说普通家庭不要报医学[污]，还说刚毕业的医生一个月才3000，事实情况是这样吗？我说个今年刚毕业的一名医学硕士生，不是什么名校，不是211也不是双一流，就是地方市里普通高校的。基本工资4500，绩效工资7200，岗位补贴1100，四项补助1500，夜班补助1000，普通家庭的孩子有这个收入差吗？总比那些毕业就开滴滴的专业要好些吧。[哼]

表姐在东莞的松山湖华为上班，她是省里一家工科985院校毕业的。华为给到她的基本工资是13000元，岗位津贴是800元，绩效奖金是3000元。她上个月加班了26个小时的班，加班工资就有2980元。那她上个月的工资加起来就是：13000+800+3000+2980=19780元，扣除六险一金和个税的话，到手的工资就是：19780−965−1040−1120=16655元。那她作为一个毕业才两年的职场人，能拿到近两万的工资，在东莞来说算是非常不错的了。再谈下她上个月的开支情况，伙食费是吃了近1000元，在公司附近租的公寓是1500元，加上其他的生活开销算个2000块钱，那她一个月也能攒个1万来块钱的。她说最近想在东莞供套房子，因为每个月这样租房的话，一年的开支下来也挺大的，所以她感觉有点划不来。 #动态连更挑战# 而且现在东莞的房子也没那么高不可攀了，刚需买套小两房还是可以考虑下的。按照她这个月收入来算的话，一年攒个15万应该问题不大的。大家觉得她这收入在东莞供房的话，难度大不大？

底薪+绩效+提成到底怎么算？最近在跟HR聊薪资的时候，被“底薪+绩效+提成”这个组合搞得有点晕头转向。我理解的是这样的：比如说，底薪是3000元，绩效是1000元，提成是5个点。如果当月绩效拿满了，那总收入就是4000元加上5个点的提成；如果绩效没拿满，那总收入就是3000元加上（1000元减去扣掉的绩效）再加上5个点的提成。但HR的解释却有点不一样：她说，如果绩效拿满了，总收入就是3000元加上5个点的提成；如果绩效没拿满，总收入就是3000元减去扣掉的绩效再加上5个点的提成。如果真是这样算的话，那薪资构成应该写的是“（固定底薪+绩效）+提成”才对嘛！搞得我有点迷糊了，到底哪种算法才是正确的呢？有没有哪位大神能给我解答一下？

公司降薪合法套路，如何应对？今年4月，我加入了一家公司，从事售后技术支持工作。入职时，双方约定薪资为9000元，试用期3个月，试用期结束后工资不变。工作时间包括工作日白天、晚上加班至20:30（周一到周四），以及每月第一周的周六白天。工资结构为基本工资2500元、岗位工资1500元、绩效考核、每晚加班工资和每月第一个周六的300元。前两个月，我一直在出差，工资正常发放。到了第三个月，公司突然通知，出差期间的周末加班不再发放工资，改为调休。然而，调休只能用于白天，晚上不来上班则扣除125元一晚。我在第五个月拿到工资时才发现这一点，之前公司并未通知扣钱。第四个月，我开始在公司待着，工作内容进行了调整。每次开会，老板都会对我提出批评，指出能力不足、缺乏思考。这个月，我的绩效被评定为C-，扣除了1000多元。第五个月，公司通知我以后不用晚上加班了，加班需要申请，这意味着晚上加班费没有了。如果绩效正常（C），我每月到手工资只有5000多元。重要的是，合同上只填写了基本工资2500元。这种感觉就像是被欺骗和利用。 1. 公司这样的操作是否违反了劳动法和相关规定？ 2. 劳动者遇到这种情况该如何应对？

𐟓š 清远市直教师薪资待遇大揭秘 𐟓ˆ 𐟑‹ 大家好，今天我们来聊聊清远市直教师的薪资待遇。以下是一些来自学员和网友的分享，供大家参考： 𐟓Œ 分享1：本科试用期，基本工资5500元，绩效1400元，房补2700元，班主任费300元，双边公积金3000+元，转正后效能奖不详。 𐟓Œ 分享2：市直某高中教师，一年全包收入约18万元。 𐟓Œ 分享3：一年全包收入20万元+（包括：统发工资11118元，房补3392元，绩效1500元左右，公积金不详）。 𐟓Œ 分享4：2025届应届生，本科年薪17-18万元，研究生年薪19万元（官方高校宣讲会分享）。 𐟓Œ 分享5：10年工龄的教师，基本工资11000元，绩效+房补1000元，公积金双边3500元，合计每月约15.5万元（非高中）。 𐟒𐠥𗥨𕄥𞅩‡的差异原因：入编年份、学历、职称、工龄、职务补贴等因素都会影响薪资待遇。希望这些信息能帮助到想考编的同学们，做出更明智的选择。 𐟎‰ 最后，感谢所有分享经验的老师们，你们是最光荣的职业之一，付出远大于回报。希望大家对教师们给予更多的尊敬、爱戴、理解、包容。如果你有志成为一名人民教师或已经是人民教师，我由衷向您致敬！𐟎‰

洛阳潘多拉摄影助理避坑指南最近对摄影感兴趣，想着找个摄影助理的工作，既能学技术又能赚点零花钱。结果，现实给了我一记响亮的耳光。𐟘… 首先，月薪最高2500元，听起来还不错吧？但别急，八年之内你基本别想成为摄影师。他们说的那些店内升职的摄影师，感觉就像是个遥不可及的梦。𐟌™ 再说说底薪，1200元，这连劳动法规定的最低薪资标准都达不到！还有100元的全勤奖，200元的房补，以及1000元的绩效工资。绩效怎么算？看你服务态度好不好，和摄影师相处有没有摩擦。𐟤” 最坑的是，他们还包两餐！因为下班和休息时间不固定，这简直就是变相的压榨。𐟍𝯸 总之，摄影助理这个职位，感觉就是个骗局。大家找工作的时候一定要擦亮眼睛，别被那些看似光鲜亮丽的工作描述给骗了。𐟑€

KPI绩效考核的五大误区，你中招了吗？大家好，今天我们来聊聊KPI绩效考核的那些事儿，特别是制造业的朋友们，你们是不是也有过类似的经历？今天我就用一些实际的例子来给大家深度剖析一下。误区一：目标定得太高，达不成也得硬着头皮上 𐟎KPI的核心思想就是目标思维，通常这个目标会比过去或现状高一些。有的企业甚至会定得比预算或常规水平还高。比如，上年的部门费用率为5.04%，公司一刀切地要求必须降到4.51%。这种目标设定方式，虽然听起来很宏伟，但操作起来就有点尴尬了。误区二：KPI喜欢做减法，100%的目标是常态 𐟓‰ 有些KPI指标要求达成率必须是100%，甚至更高。比如生产工艺流程改进的达成率，目标是100%，老板觉得这是生产经理必须做到的。但问题是，工作目标是否合理、能否得到当事人的认可，这些都需要充分的数据和论证。如果得不到认可，扣罚就很难服众。误区三：重考核轻激励，负激励大于正激励 𐟒” 有些KPI指标被称为“负指标”，这些指标几乎不可能完成，但给员工带来的却是负激励。员工不认可的模式，推行起来阻力巨大。毕竟，顺民心者昌，逆民心者亡。误区四：只看表面价值，忽视真正的业绩 𐟓Š 老板最想要的是什么？远一点说是“利润及增长”，近一点说就是“毛利、销售额”等。但有时候，业绩好的月份，生产经理反而被扣罚，他的利益与老板的利益刚好相反。如果利益不能趋同，老板和高管之间的目标与思维就不可能统一。误区五：KPI与绩效工资挂钩，激励力度差 𐟒𐊊有些企业的KPI考核直接与绩效工资挂钩。比如，生产经理的月薪标准是16000元，其中基本工资3000元，岗位工资5000元，加班工资3000元（固定），各种补助1000元，还有绩效工资4000元。但实际情况是，这位生产经理在最近的12个月中，有10个月分别被扣罚了200-1000元不等，有2个月分别受奖300和500元。业绩好的一个季度，公司特别奖励他2000元。这么不到位的激励力度，如何调动员工的创造力呢？总的来说，KPI绩效考核虽然重要，但也要注意方式和细节。希望这些分享能对大家有所帮助！

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