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工会经费扣除比例新上映_新版《工会法》(2024年12月抢先看)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

工会经费扣除比例

𐟌Ÿ审计应付职工薪酬全攻略𐟌Ÿ 𐟓š 审计资料准备：员工花名册工资表社保计算表奖金绩效审批表（如有） 𐟒젨—Ž查看：了解企业的薪酬发放政策，是当月工资当月发还是下月发。社保公积金是按最低标准还是工资水平缴纳，比例是多少。关注是否有年终奖，以及企业如何处理年终奖。如果国企或集团有奖金绩效审批，索要相关资料（金额较大）。 𐟔 应付职工薪酬余额检查：关注期后付款情况，是否存在异常。发放与计提数是否一致，已付款需索取付款凭证。 𐟓Š 审计程序：总账明细账报表核对一致。编制明细表（根据科目余额表填入底稿）。计算职工福利费、职工教育经费、工会经费的可扣除比例，为所得税费用底稿做准备。索要退休人员、辞退福利等特殊项目的相关文件或决议，验证其真实性。制作月度分析表（利用数据透视表，抽取1-2个月份的工资和社保数据与员工花名册核对）。制作计提分配检查表（计提数与应付职工薪酬贷方数核对，对方科目计入成本、费用类）。抽凭表（检查工资表、社保总额与账面计提数是否一致，抽取银行回单与实际发放金额核对）。最后，应付职工薪酬审定借方数与现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金勾稽。 𐟒ꠥ𙴥Œ𚤽，大家一起加油！

【拨缴工会经费怎么扣除】 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ我发现了一个超棒的职工工会经费扣除比例！𐟘Ž𐟘Ž 根据规定，每月全部职工工资总额的2%可以作为工会经费扣除哦！𐟘„𐟎ˆ这可真是一笔不小的福利呢！其中，企业拨缴的工会经费，只要不超过工资薪金总额2%的部分，都可以准予扣除哦！𐟧𐟤騿™样一来，企业也能够承担一部分工会经费的费用啦~ 这些工会经费可以用于很多方面哦，比如对员工进行宣传活动支出、文艺活动支出、体育活动支出，还有工会干部训练费等等！𐟑𐟥𓦗⨃𝤸𐥯Œ员工的生活，又能提升他们的素质和能力，真的是一举两得呢！𐟤—𐟎‰ 如果你是企业的管理者，一定要好好利用这个政策，为员工谋福利哦！如果你是员工，也赶快了解一下吧，说不定你的工会活动会更加丰富多彩呢！𐟎Š𐟎‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【个人工会费按照什么比例缴纳】 𐟒ƒ𐟒ƒ𐟒ƒ大家好！今天想和大家分享一个关于工会经费的小知识𐟘Ž。工会经费是由单位和个人按一定比例缴纳的，这些经费将用于工会的各项活动和福利哦𐟎‰！ 𐟓Œ单位按全部职工工资总额的2%计算提取工会经费，其中40%需要上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代征代缴𐟘𒣀‚不过别担心，这可不是白交的，上缴的部分可以在税前扣除哦𐟤鯼 𐟓Œ而个人则需要依照全国总工会的规定，按照本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳会费𐟘。虽然只是小小的一笔费用，但积少成多，也是对工会事业的一份支持呢𐟒꯼ 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ缴纳工会经费不仅是一种义务，更是一种权利哦！工会会通过这些经费组织各种丰富多样的活动，如文体比赛、技能培训、困难职工帮扶等等，让大家在工作之余能够放松身心，提升自己𐟘†。 𐟒–所以，小伙伴们不要忘记缴纳工会经费哦𐟒–！让我们一起为工会的发展贡献一份力量𐟒갟’갟’꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

会计假账揭秘：你必须知道的那些套路！作为一个会计，咱们都知道，做假账那是绝对不行的，但有些套路你不得不防。今天就来给大家扒一扒那些常见的会计手法，看看你遇到过没有。成本互换 𐟕𕯸‍♂️ 有些企业会把本该计入“管理费用”的无形资产摊销，记到“制造费用”账户上，月末分配制造费用时再计入“生产成本”账户。这样一来，期间费用减少了，利润就虚增了。费用资产互换 𐟏튦悯𜌦–𐥻𚧚„厂房确认为固定资产后，投入使用后的费用应该计入当期损益，但有些企业却把它计入初始成本计提折旧。费用明目转换 𐟓ˆ 工会经费扣除额度超过限制比例，就把它计入职工福利费扣除，这也是一种常见的套路。费用预提/递延/选择性分摊 𐟓… 通过调节各费用支出项目的分摊比例，人为调整各期应税项目或造成的税费，比如调节土地增值税。成本项目转换 𐟛 ️ 有些企业直接将人工、直接材料与销售费用、管理费用混淆，这也是一种常见的做法。成本提前/推迟确认、选择性分摊 ⏳ 跨会计年度期间不据实结转成本，人为调整当期损益，这也是一种常见的手段。收入提前/推迟确认、选择性分摊 𐟒𐊥’Œ成本一样，跨会计年度期间不据实结转收入，人为调整当期损益，这也是一种常见的做法。收入项目转换 𐟓Š 把主营业务收入变为其他业务收入或营业外收入，以达到控制流转税或突出主业绩的目的。收入负债化、支出资产化 𐟒𘊥𐆦”𖥅婕🦜Ÿ挂账为其他应付款，造成借款经营的假象，达到推迟纳税或不纳税的目的。或将支出长期挂账为其他应收款；将超出企业所得税税前扣除的额度费用（业务招待费，广告费等等）虚作借款，使企业费用虚减，影响当期的应纳税所得额。收入、成本、费用虚增/减 𐟓ˆ𐟓‰ 比如报虚假费用票据，人为捏造增加销售成本等。转移定价 𐟌 将亏损企业的产品高价销售给盈利企业，以达到关联企业整体税负最小化的目的。资产、负债项目转换 𐟏报悥𐆥›𚥮š资产中的资产类别转变，改变其折旧年限，将应收账款挂其他应收款，或预收账款挂其他应付款等手法避税。虚构交易 𐟓„ 如已不存在的交易合同入账，造成资金流出，增加本期费用，达到减少所得税的目的。费用直抵收入 𐟒እœ觡䦔𖥅妗𖯼Œ以虚假发票（如广告费，业务招待费），将虚假费用税前扣除，达到减少当期的应纳税所得额的目的。私人费用公司化 𐟏 某工厂以自己的钢材向某汽车制造厂进行投资，账务处理为：借；生产成本。贷；原材料，这样一方面加大了产品成本将减少利润，另一方面也隐藏了投资收益。总之，假账咱们不能做，但这些手法必须知道，之后看见这种一定要规避。还有其它实操方面不懂的可直接跟加图会计咨询，有真账实训系统，里面的案例都是源于真实工作，跟一个月下来基本就能上手大部分工作了。

职场知识课：公司拒绝建立工会的后果总工会可能会上门指导督促企业成立工会，区人社部门也可能以不履行企业社会责任对未成立工会的企业进行执法。虽然目前我国法律没有明确规定企业不成立工会的具体惩罚措施，但相关部门可能会采取措施推动企业建立工会。在一些地区，如北京，对违反工会法律法规且拒不改正的企业，会将其纳入劳动保障守法诚信档案和企业信用信息公示系统，这会对企业的信用产生负面影响，影响企业的商业信誉和形象，在参与项目招标、申请贷款等方面可能会受到限制。工会经费的税务处理上，成立工会的企业可以按照规定比例从企业所得税税前扣除工会经费。而未成立工会的企业，无法享受这一税收优惠政策，这可能导致企业在税务方面存在额外支出，在竞争中处于相对不利的情况。

𐟓 小红书笔记 | 企业所得税税前扣除，这些项目你得知道！𐟒𐊰ŸŒŸ 身为企业主或财务小伙伴，企业所得税税前扣除可是个大学问！今天就来聊聊哪些项目是可以税前扣除的，让你在税务处理上更加游刃有余！𐟓Š 1️⃣ 成本、费用、税金及损失 𐟒𘊦ˆ本：销售成本、业务支出等，都是生产经营中的耗费，可以税前扣除哦！费用：职工福利费、工会经费、职工教育经费等，只要合理且符合规定标准，统统可以扣！记得注意各项费用的扣除上限哦！税金：消费税、增值税（原营业税）、城建税等，都是准予税前扣除的税金项目。损失：生产经营中的合理损失，也别忘了申请税前扣除！ 2️⃣ 其他特定扣除项目 ✨ 工资、薪金：员工的基本工资、奖金、津贴等，都是税前扣除的好帮手！补充保险：补充养老保险和补充医疗保险，在规定标准内也是可以扣除的！利息：向非金融企业借款的利息，只要不超过金融企业同期同类贷款利率，就可以税前扣除啦！业务招待费：与客户谈生意，难免要招待一下，但记得要控制在规定比例内哦！广告和业务宣传费：提升品牌知名度，广告和业务宣传费也是必不可少的，同样可以税前扣除！ 3️⃣ 不得税前扣除的项目 𐟚늨‚ᦁ红利等权益性投资收益企业所得税税款税收滞纳金罚金、罚款和被没收财物的损失非公益性捐赠支出赞助支出（非广告性质）未经核定的准备金支出不征税收入用于支出形成的费用或资产折旧、摊销与取得收入无关的其他支出 𐟌ˆ 总结一下，企业所得税税前扣除项目种类繁多，但只要掌握了这些关键点，就能轻松应对税务处理啦！记得要合理规划成本和费用，避免不必要的税务风险哦！𐟒𜊣企业所得税 #税前扣除 #财务知识 #税务筹划#

年底会计风险防范指南：这些坑你踩过吗？又到了一年一度的年底，各个公司都少不了各种吃喝送礼，这就是所谓的“业务招待费”。那这些费用到底该怎么处理呢？符合条件的业务招待费是可以按一定比例在企业所得税前扣除的。不过，很多公司在处理这些费用时都会遇到一些问题，所以税局也很喜欢查这类费用。今天我们就来聊聊那些需要注意的地方。餐费不等于业务招待费 𐟍𝯸 首先，不是所有的餐费都是业务招待费。比如：员工培训时的餐费：这个应该计入职工教育经费。公司开董事会时的餐费：这个应该计入董事会会费。影视公司拍摄时的剧中餐费：这个应该计入影视成本。工会组织活动时的餐费：这个应该计入工会经费。公司筹建期的餐费：这个应该计入开办费。以现金发放给员工的餐补：这个应该计入工资薪金。业务宣传费不等于业务招待费 𐟎劤𘚥Š᥮㤼费和业务招待费也是两个不同的概念。比如：委托加工、对公司形象和产品宣传的费用：这个应该计入业务宣传费。业务洽谈会、展览会的餐饮住宿费：这个也应该计入业务宣传费。搞促销活动时赠送给客户的礼品：这个也是业务宣传费。不过要注意，那些给客户的回扣、贿赂等非正常支出，不能作为业务招待费，而应直接作纳税调整。职工福利费不等于业务招待费 𐟍𐊥‘˜工年终聚餐、午餐、加班餐这些福利餐费，应该计入应付福利费。不过要注意，这些福利餐费都不是以应酬为目的的。差旅费不等于业务招待费 ✈️ 员工出差途中的餐费，应该计入差旅费。要注意区分的是，这些费用和公司的来宾接待产生的费用要区分开。会议费不等于业务招待费 𐟏⊧†层在宾馆开会的餐费，应该计入会议费。税局对会议费有严格的要求，并不是所有的会议费发票都能计入会议费，从而逃过业务招待费的扣除限额。如果公司计入会议费时，需要提供详细的证明材料，如会议时间、地点、参与人、目的、费用标准等相关证明材料，作为税局备查资料。如果没有这些材料，是需要调整为其他费用进行核算的。在金税四期透明严格化监管下，这个问题要搞清楚，不然吃亏的肯定是企业。最后的小建议 𐟓š 想在繁忙的年末工作中游刃有余，少不了过硬的实操能力。推荐几个学习工具给大家：税务大讲堂：持续输出干货税务知识，经常发布我们日常报销工作遇到的一些问题，非常贴近实务。会填表：涵盖所有税种，有详细政策解读和填写说明，还可下载空表单进行实操练习。加图会计：实训真账系统更贴合工作实际，还有真实案例解析，小白跟着也能一个月轻松解决工作中大部分问题。 Excel Home：经典的Excel学习网站，内容覆盖很广。希望这些小建议能帮到大家，祝大家年底工作顺利！

𐟓Š 审计必看：如何计提与发放工资？ 1️⃣ 𐟓Š 取得序时账科目余额表，核对三表无误后进行下一步。与TB表核对上期数未审数、上期审定数，确保上期审定数一致。同时，获取全年工资表、社保缴纳明细、员工花名册、离职与新入职人员信息等。 2️⃣ 𐟒𜠤𜁤𘚥…襹𔥏‘生的工资、奖金、福利费、社保公积金、工会经费等均需通过此科目。计提工资分录：借：生产成本/管理费用/销售费用/研发费用等；贷：应付职工薪酬。发放工资分录：借应付职工薪酬，贷：银行存款。若企业未通过应付职工薪酬科目发放工资，需补提工资，做一笔借：应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬，以确保全年工资发生额清晰披露。此外，应付职工薪酬借方发生额需与现金流量表项目支付职工工资钩稽。 3️⃣ 𐟔 在核对计提工资与各项费用勾稽关系时，需注意计提与发放是否可勾稽。各项费用等的借方发生额需与应付职工薪酬贷方勾稽。若不勾稽，说明少计提需补计提，多计提需冲回。全年综合看12月份应付职工薪酬的期末余额，应为次年1月份应发放工资及全年一次性奖金。本月计提下月工资，下月发放上月工资。 4️⃣ 𐟓‹ 社保核对时，将社保缴纳明细按月份录入，取得企业社保缴纳基数及缴纳比例，算出企业应承担的社保及公积金，与企业全年缴纳社保回单比较。 5️⃣ 𐟓Š 同比分析今年与去年各部门员工增减数，探究原因，评估对企业未来发展的影响。 6️⃣ 𐟔 抽凭检查企业工资是否按时发放。 7️⃣ ⚠️ 注意员工承担的社保包含在工资内，企业承担的社保需单独披露在社保及公积金中。核对时需核对企业社保。 8️⃣ 𐟎 员工福利费按应发工资的14%计提（最新政策为据实列支，无需记计提），工会经费按工资比例的2%计提。

员工聚餐费用？这样记才对！你还在以为员工聚餐的费用只能记“业务招待费”？那你可就大错特错了！今天就来聊聊这个话题，顺便分享一些实用的会计实操小技巧。员工聚餐费用该记哪儿？𐟍𒊊首先，咱们得搞清楚员工聚餐的费用到底该记在哪个科目。一般来说，这种费用应该记在“管理费用 - 福利费”里。为什么呢？因为员工聚餐其实是一种福利嘛，跟工资、奖金这些福利费是同一类的。实际操作怎么搞？𐟓 报销的时候：借：管理费用 —福利费贷：其他应付款 —个人实际支付的时候：借：其他应付款—个人贷：银行存款/库存现金这里要注意的是，福利费在企业所得税税前扣除是有比例限制的，不能超过工资薪金总额的14%。所以，别乱记哦！其他注意事项𐟓Œ 合规发票：如果你们公司取得了合规的发票，那就按照上面的步骤来处理。没有发票：如果没有发票，可能会有税务风险。所以，尽量还是要开票。增值税专用发票：即使你们取得了增值税专用发票，也不能抵扣进项税额。别搞错了！餐费的多种入账方式𐟍œ 其实，餐费不仅仅可以记在“业务招待费”里。比如：员工出差的餐费——计入差旅费职工技能培训的餐费——计入职工教育经费工会活动的餐费——计入工会经费召开董事会会议的餐费——计入董事会费新品发布展览期间的餐费——计入广宣费一般会议的餐费——计入会议费筹建期间的餐费——计入开办费小结𐟓 总之，员工聚餐的费用虽然看似简单，但处理起来还是有很多细节需要注意的。希望这些小技巧能帮到你，让你的会计工作更加得心应手！如果有任何问题，欢迎留言交流哦！

员工体检费到底该怎么处理？𐟤” 公司给员工安排体检，这笔费用到底该怎么做账？很多人可能会觉得，体检费不就是职工福利费嘛，直接记在福利费里就行了。其实，事情没那么简单。非福利性质的体检费首先，有些体检费是出于特殊的工作需要，比如职业病防治、职业健康体检（比如办理健康证）等。这些体检是因为特殊的工作岗位或工作环境，法律法规要求定期或不定期进行的。这类体检的费用支出，其实应该记作劳动保护费或企业证照办理费用。账务处理借：管理费用-劳动保护费应交税费-应交增值税（进项税额）（如果有的话）贷：银行存款当然，这类体检费在企业所得税前是可以全额扣除的，根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。个税缴纳问题至于个税，如果是与公司经营相关的体检费用，不作为个人所得计税。但如果是与工作要求无关的福利性质体检费，一般不计缴个税。职工福利费的财税处理职工福利费包括很多内容，比如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用，还有福利部门工作人员的工资薪金、社保、住房公积金、劳务费等。此外，还有一些补贴和非货币性福利，比如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。货币性福利的账务处理货币性福利的计提：借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等贷：应付职工薪酬-职工福利费实际发放时：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款等非货币性福利的账务处理非货币性福利的计提：借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等贷：应付职工薪酬-非货币性福利实际发放时：借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：主营业务收入应交税费-应交增值税（销项税额）同时，要结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：借：主营业务成本贷：库存商品个人所得税有些福利费是免征个税的，比如按国家规定从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助费。但如果是从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，或者从超出规定比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，这些收入应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。常见示例职工发生的体检费为职工报销的取暖费及物业费为职工报销的医药费为职工报销的供养直系亲属医疗费用为员工提供集体宿舍发生的支出总之，员工体检费的处理并不是简单的记在职工福利费里就完事了。要根据具体情况来定，这样才能确保账务处理和税务处理的准确性。