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工资费用最新视觉报道_工资费用是应发工资还是实发工资(2024年12月全程跟踪)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

工资费用

员工工伤，费用承担全知道员工工伤时，费用承担分用人单位和工伤保险基金两部分。一、用人单位承担费用 - 治疗工伤期间工资福利：保障员工工伤治疗期间正常收入。 - 五、六级伤残津贴：按月发放给相应伤残员工。 - 一次性伤残就业补助金：在终止或解除合同时给予。二、工伤保险基金支付费用 - 医疗和康复费用：用于工伤治疗与康复。 - 住院伙食补助费：对住院期间伙食的补贴。 - 外地就医交通食宿费：到统筹地区外就医产生的费用。 - 伤残辅助器具费：安装配置所需费用等。

期间费用分析的三大步骤与技巧大家好，今天我想跟大家聊聊期间费用分析的那些事儿。很多朋友问我，期间费用分析到底有什么套路？其实，这个问题还真不小，因为费用分析不仅仅是数字游戏，更是对公司运营效率的深刻洞察。下面我就结合自己的实操经验和心得体会，给大家分享一些基本思路。一、认识费用：从基础到本质 𐟕𕯸‍♂️ 明确费用的性质首先，你得搞清楚每项费用的具体内容。比如，同样是销售人员外出用餐的费用，为什么有的计入福利费，而有的却计入业务招待费？这些细节看似不起眼，但它们可是费用分析的基础。再比如，劳动保护费和劳动保险费，虽然听起来差不多，但在税务部门的内容和核算方式上可是大相径庭。找出费用的原因费用变化都是有原因的。比如，管理费用里的工资增加可能是因为人员增多或者工资标准上调。找到这些原因，你就能更好地控制费用，知道哪些钱该花，哪些钱不该花。再细致一点，你还可以从工时数入手，抓住费用动因，这样就能更精准地进行费用分析和管控。二、费用分析：从趋势到效率 𐟓ˆ 看看费用怎么变的如果公司运营稳定，你可以看看近几年的费用变化。哪些费用涨得特别多？变动特别大？比如，管理费用里的工资突然涨了很多，那可能是人员多了、工资标准变了，还是加班多了或者绩效制度改了？从量和价两个方面去找原因。费用率：看看效率高不高费用率=费用/收入，这个指标能看出花钱的效率如何。你可以跟以前比、跟预算比、再跟同行比，这样就能看出公司的管控水平。比如，一家企业研发费用率很高，可能说明它以技术作为核心竞争力（当然，这还要结合其他数据综合考量）。专门分析某项费用比如，对销售费用项下的工资效能进行分析：销售人员人均工资=销售费用工资/销售人员数量销售人员人均收入（或净利润）=营业收入（或净利润）/销售人员数量销售人员人均工资效能=销售人员人均收入（或净利润）/销售人员人均工资这些指标代表了每一元销售人员工资平均能带来多少收入（或净利润），反映了工资费用的投入产出情况。费用的专门分析没有什么固定的模板，主要靠经验积累和对业务的了解。三、总结与建议 𐟓 总的来说，期间费用分析是一个系统性的工程，需要你从基础到本质、从趋势到效率多方面进行考虑。希望这些思路能帮到大家，让你们在费用分析上更加得心应手！如果你有任何问题或者想法，欢迎在群里跟我交流哦！

开一家小儿推拿店到底要花多少钱？嘿，大家好！最近有不少朋友问我，开一家小儿推拿店到底需要多少钱？今天我就来给大家详细讲讲，帮你算算这笔账！选址费用 𐟏 首先，选址是个大头。一般来说，60到80平米的店面是比较合适的。房租呢，最好控制在8000块钱以内，理想的情况是5000到6000块。毕竟我们开的是小而美的店，房租太贵就不划算了。员工工资 𐟒𜊥𚗩‡Œ的员工不需要太多，三个人就够了。工资大概在4000块左右，这样算下来，三个月的工资大概12000块。设备成本 𐟛‹️ 接下来是设备费用。你需要一些推拿沙发、按摩床、电视、空调、桌子、板凳、电脑、音箱，还有小朋友的玩具桌等等。这些加起来大概在2万块钱以内。装修成本 𐟎芨ㅤ🮨𔹧”褹Ÿ是个大头。一个60平米的店面，2万块钱绝对能搞定。门头费用根据大小，1000到5000块就够了。毕竟这是中医技术行业，门头和装修简洁大方就好，不需要太奢华。总费用 𐟒𐊧𛼥ˆ以上几项，开一家小儿推拿店的总费用大概在10万块钱以内。当然，这只是初步估算，具体还要看你所在的城市、地段、装修风格等因素。回本能力 𐟒𜊥𜀥𚗤𙋥Ž，最重要的就是回本能力。如果你的店开业当月能实现5到8万的营收，那就说明你的运营非常不错，后期基本不需要再投入成本了。小贴士 𐟓 如果你想实现5到8万的开业营收，最好选择一个大品牌或者有一支专业的团队来帮你。我们孟奇鹏小儿推拿已经有13年的门店运营管理经验，每家新店开业都能做到开业即火爆，开业一周营业额在5-10万。两个月流动资金回本！希望这些信息对你有帮助，祝你开店顺利，生意兴隆！𐟎‰

职工在破产前基于日常履职行为为债务人垫付的各种费用是否列入破产职工债权范围？原则上，根据《企业破产法》第113条的规定，职工在破产前基于日常履职行为为债务人垫付的各种费用不属于职工债权范围，但是目前在实务中该笔费用通常被认定为职工债权。如（2021）最高法民申3624号案例认为职工为公司垫付的费用是基于劳动履职，故应被认定为职工债权。而部分案例（如（2023）最高法民申3273号），由于证据不足或不符合法规，职工垫付款未被认定为职工债权。因此，该笔费用虽未被《企业破产法》第113条所包含，但介于这些垫付费用是职工为了满足企业的生产经营需求而支出的必要、合理的费用，且垫付资金的来源通常是职工的工资，因此该笔费用通常会被认定为职工债权。同时需要注意的是，如果职工未能证明其垫付费用属于必要支出，或者这些费用不能被证明与其履行职务行为密切相关，则可能不会被认定为职工破产债权。

𐟚œ叉车证报名费及就业前景详解𐟒𜊦ƒ𓨦考取叉车证？以下是不同培训班的费用和报名要求，助你顺利拿到证书！ 𐟚력–证班：适合技术熟练的叉车司机，费用为650元。 𐟔„ 考前三天半培训班：适合有一定叉车基础的人，费用550元，加上报名和考证费650元，共1200元。 𐟔„ 考前五天半培训班：适合零基础但会开车的学员，费用1150元，加上报名和考证费650元，共1800元。 𐟔„ 考前九天半培训班：适合完全没有驾驶基础的学员，费用2150元，加上报名和考证费650元，共2800元。 𐟒𜠥‰车师傅的就业前景非常广阔，工资待遇优厚。无论你是新手还是有一定基础的司机，都能找到适合自己的培训班，快速提升技能并取得证书。

婚后谁管钱？我们家的分工是这样的 𐟒ኤ𛎦ˆ‘们结婚到现在，已经七年了。刚开始的时候，我们并没有明确规定谁管钱。我老公每个月的工资主要用来支付家里的日常开销，比如房贷、水电费、一日三餐、各种生活用品，还有女儿的学杂费和他妈妈的糖尿病药。我每个月的工资则主要用于给大女儿交保险（每年一次，续20年）、大女儿的舞蹈班费用、一家人的衣物（每个季节买一两次）、小女儿的纸尿裤和奶粉费、买水果和自己的护肤品（每个季节买一次）。剩下的钱我们就存起来，今年存了刚好六位数。我们出去玩的时候，基本上都是老公给钱，我就负责买吃的。所以，双职工的我们，没有靠山、没有可依赖的父母，真的没理由不努力不去拼搏。柴米油盐需要钞票，诗和远方也需要盘缠。自从我们有了二胎后，老公也开始做兼职了（他的工作比较自由，有电话才出去处理问题）。我呢，十一年的职场生涯，基本上已经是职场天花板了，提升空间不大，工资涨得也很慢，而且时常加班、时常内耗。我也尝试跳出舒适圈，抓住互联网的红利，在做自媒体。为了家庭、为了孩子、更为了看到更好的自己！

广告费和业务宣传费扣除标准详解 𐟓Š 大家好，今天我们来聊聊企业所得税前各类费用的扣除标准，特别是广告费和业务宣传费的部分哦！𐟓Š 𐟑堨Œ工福利费：这个费用最多不能超过工资薪金总额的14%，超过的部分就不能扣除了。 𐟑堥𗥤𜚧𛏨𔹯𜚨🙤𘪨𔹧”覜€多不能超过工资薪金总额的2%，超过的部分同样不能扣除。 𐟑堨Œ工教育经费：一般企业最多不能超过工资薪金总额的8%，超过的部分可以在以后的纳税年度结转扣除。 𐟍𝯸 业务招待费：这个费用按照发生额的60%扣除，但最高不能超过当年销售（营业）收入的5‰。 𐟓⠥𙿥‘Š费和业务宣传费：一般企业最多不能超过当年销售（营业）收入的15%，超过的部分可以在以后的纳税年度结转扣除。 𐟒– 公益性捐赠支出：这个费用在年度利润总额的12%以内可以扣除，超过部分可以在以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。 𐟓 记住这些标准很重要哦，可以帮助企业合理规划税务！记得收藏起来呀！𐟓

考哪种证书能工资高又相对轻松呢？通常来说，越难考取的证书往往工资越高，毕竟付出与收获在一定程度上是呈比例关系的。就拿我所处的工程行业来讲，倘若你能考取岩土工程师或者结构工程师证书，基本上仅挂证的费用就足以让你生活得很惬意了。然而，这两个证书的考试难度堪称超级大，可以说是工程行业里天花板级别的存在。所以呀，看待事情不能只看其好的方面，背后所需要付出的艰辛也得仔细权衡一下！#教育创作激励计划# #工地#

𐟓【童工工伤怎么处理】𐟓š 童工工伤处理如下： 𐟤”先进行劳动能力鉴定，再确定一次性赔偿金数额，最后由童工所在单位支付劳动能力鉴定费用、治疗期间的费用和一次性赔偿金。𐟒ꧫ奷奷夼䥱ž于非法用工单位伤亡人员。𐟒ꊰŸ“Œ劳动能力鉴定：童工需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。这是确定一次性赔偿金数额的重要依据。 𐟓Œ确定一次性赔偿金数额：根据伤残等级和童工的工资等因素，确定一次性赔偿金的数额。 𐟓Œ支付费用：童工所在单位需要支付劳动能力鉴定费用、治疗期间的费用和一次性赔偿金。童工是指未满16周岁的劳动者，他们在工作中容易受到伤害，因此需要特别保护。如果你遇到童工工伤的情况，建议及时寻求法律援助，维护童工的合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

公司资金紧张欠员工工资还没有发放，那税怎么办？从个税的角度来说，你要是发不了工资，个税还给员工扣了，那员工肯定不愿意。个税建议先零申报，也就是说申报的这个动作你还是得做。然后等着你这个欠的工资什么时候能发，再进行纳税申报。个税是按本年累计来算的，所以在本年的话是不用担心多交税少交税的问题。第二、从企业所得税方面来说，如果说你缴了个税申报了，但是企业并没有实际的去发放这笔工资，那这笔工资费用在企业所得税税前也是不允许扣除的。除非你在汇算清缴之前，也就是说次年5月31日之前把这个工资发放了，税务上还是认的，不会让你再去做纳税调增。

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