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老板心法最新视觉报道_道家十大心法(2024年12月全程跟踪)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

老板心法

智商低看我的文字难受？那就别看了！如果你觉得自己智商低，看我的文字可能会让你感到难受。毕竟，如果你的脑子没开窍，又穷又蠢，那看这些文字确实会有点吃力。不过，如果你足够聪明，那就另当别论了。首先，我要明确一点：我写的东西都是客观事实。我没有时间搞辩论会，你说什么都对，跟我有什么关系呢？其实，我的文字是为了提升一个人的认知水平，帮助你了解更多人生的关键学问。比如，我的文字里有老板心法、创业思维、人性营销、男女情感智慧，还有身心灵破局等等。这些都是非常实用的知识，但前提是你得有一定的基础和悟性。所以，如果你觉得看我的文字很难受，那就别看了吧。关注一些更适合你的内容，或许会更好。毕竟，学习是一件需要耐心和智慧的事情，不是吗？𐟓š

身弱庚金女的搞钱秘诀：极简心法与极繁做法自从我意识到自己是一个身弱庚金女后，我才明白为什么我虽然能在工作中取得成绩，但心理能量却极度消耗。原来，我的格局气弱，长期外泄会让我陷入慢性疲劳状态。然而，作为一个庚金人，我总是事无巨细地梳理任务目标，把从革之气发挥到极致。经过多年的摸索，我找到了一种平衡的方法：做法极繁，心法极简。首先，做事前一定要明确自己的目的。通过长期的训练，我在真正去做事情时，可以保持一个简单而坚定的心态：“我做这件事是因为xxxx（通常是为了强化某种能力、获取某种资源，或者是为了简单享乐）。”这种心态能帮助我避免很多不必要的情绪内耗，因为只要与我的意图不相关的，我都不会去管。理清思绪后，事情怎么做就会一清二楚，执行起来也会变得简单。接下来是做法极繁的部分。老板们通常无法顾及到每一个细节，但一个事件的展开必然会涉及到无数信息。对于做过的事情，我会用极简法定好大框架，任务布置下去等汇报，提前想好可能会发生的问题并做预案，然后全忘掉。等汇报时，我就有能力快速演绎出事件进行到现在的进度和细节，关键节点把握好，剩下的事情相信员工一定会做好。事实证明，这种方法很少出错。对于没做过的事情，只要是和业务有关的，我就会集中精力去做，把任何可能性都过手一遍。错了没关系，不断复盘，做失败也没关系，还记得极简心法吗：如果结果不是我的目标，那我根本不会去在意。长期这样下来，我就可以把重复性的工作转移出去，自己专注尝试没做过的事情，而这个过程是充满乐趣和挑战的。开心地做复杂的事，也会减少非常多的内耗。

看了金庸先生的武侠小说之后，我发现了一条规律：当一个武林高手成为一代宗师后，他收的弟子越多，那些徒弟越容易成为平庸之辈。这样的师父有很多，张三丰就是一个例子，他的徒弟宋远桥、张翠山和殷梨亭等，论武功和声望都远不如师父。还有一人，五绝中最厉害的王重阳，全真七子是他的徒弟，恐怕"天罡北斗阵"都比他们厉害。这不禁让我想起了现实生活中的一些场景。你看那些名校的教授，桃李满天下，可真正能出头的学生有几个？再看那些大公司的老板，手下员工成百上千，可有几个能独当一面的接班人？这不就跟武侠小说里的情况如出一辙吗？说到底，这是一个关于传承与创新的老问题。那些所谓的"大师"们，往往沉浸在自己的光环里，以为把自己的那套经验和方法传授给徒弟，就能培养出一批批高手。殊不知，这种照猫画虎的方式，最多只能培养出一群熟练工。你看啊，张三丰教徒弟太极拳，王重阳教徒弟全真心法。这些都是现成的东西，学起来容易，练起来也不难。可是，真正的高手是怎么炼成的？是靠自己摸索出来的！张三丰发明太极拳的时候，可没人教他；王重阳创立全真教的时候，也是自己琢磨出来的。这就好比现在的教育体系，老师们忙着给学生灌输知识，考试分数倒是越来越高了，可真正有创新能力的人才反而越来越少。为什么？因为我们太注重传授现成的东西，而忽视了培养学生独立思考和创新的能力。再看看商界，那些大公司的老板们，整天忙着给员工开会、培训，恨不得把自己的经验和方法都倒给他们。结果呢？员工们倒是学会了按部就班地工作，可真正能独当一面的人才却寥寥无几。这不就是在培养"平庸之辈"吗？你可能会说，那些徒弟和员工们至少学到了本事啊。没错，但问题是，他们学到的只是别人的本事，不是自己的。就像武侠小说里那些二流高手，会的招式不少，可遇到真正的高手，还不是被人家三两下就打发了？所以啊，真正的高手，不是靠别人教出来的，而是靠自己摸索出来的。你看那些真正的创新者，比如乔布斯、马斯克，哪个不是靠自己摸索出来的？他们可能有mentor，但绝不是简单地照搬别人的经验。那么，作为师父或者老板，该怎么办呢？答案很简单：少教，多引导。与其把自己的那套经验和方法硬塞给徒弟或员工，不如给他们一个自由发挥的空间，让他们自己去摸索，去犯错，去总结。只有这样，才能培养出真正的高手。当然，这需要极大的勇气和耐心。因为在这个过程中，徒弟或员工可能会犯错，可能会走弯路。但只有经历这些，他们才能真正成长。就像武侠小说里那些真正的高手，哪个不是经历过无数次失败和挫折才成功的？所以，下次当你看到那些"桃李满天下"的大师们，别急着羡慕。想想他们的徒弟中，有几个真正超越了师父？如果没有，那这个大师，可能也就那么回事儿。最后，我想问问大家：在你的生活或工作中，你是更愿意成为一个循规蹈矩的"好徒弟"，还是一个敢于挑战、勇于创新的"叛逆者"呢？

陈昌文的书可能要绝版，就像陈昌文老师自己说的那样，他并不希望外面有那么多人去看优质男人的刚需这本书，他并不希望女人都那么聪明，又比如陈昌文老师的老板心法这本书，他也不希望那么多老板去看，很多人看了都会拿头撞墙的。

为什么美女老板老上渣男的当为什么很多有钱的美女总是找渣男？为什么很多有钱的女人她总是喜欢找渣男？为什么很多有钱的女人总是被渣男睡了扔，谈一个男朋友是渣男，谈一个还是渣男，谈另外一个还是渣男，一个接一个的渣男，这个是因为你没有系统的学习过恋爱情感，所以说倒大霉，如果你不想再被渣男渣的话，这个视频你需要反复的看。什么是吸渣体质啊，你们记住，这个不是善良，是智商低吸渣了，赶快到我们读书也来学习，你是智商低吸渣了，理解吗？你看很多小姑娘长得很漂亮，但智商低，所以被渣男掠夺，理解吗？恋爱这个东西他是需要学习的，谁不学习谁吸渣。为什么你就是喜欢渣男？是因为你智商低，你理解不了什么是好男人，什么是坏男人，你理解不了什么是渣男，什么是老实男，你根本就不知道该嫁给谁，该选谁。你是智商低宝宝，你理解吗？你的恋爱脑回路是有问题的，理解吗？你的脑回路是思考方式有问题的。如果说你的恋爱脑回路是正确的，你就不可能吸渣，如果你不想一直被吸渣，而且你自己又漂亮又有钱，进我粉丝群，我送你16条顶级情感心法。

我们陈昌文老师某天中午专门抽了68分钟给我们讲，如何在直播间里收单子？如何在视频里收单子？这个课对老板很重要，老板一定要听，如果你买个9999，我就送你，如果你买个老板心法、老板兵法、老板干法，我就送你。如果你买个论语，我就送你，这是我们社群赚钱的秘密。当然，我只送你一半，另一半你要付9999，我才送你，否则我心疼，本来你付9999给我都不行，懂吗？

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如何提高表达能力？让你的逻辑更清晰！ ✨当你看到这条笔记时，说明你的表达能力有救了！ 𐟎ˆ你是否遇到过这样的困惑：说了一大堆，对方却不明白你的意思；汇报了工作进展，老板还是不耐烦地问了一堆问题。这可能是因为你的表达方式内容凌乱，缺乏逻辑，让对方失去了耐心。 𐟑‰其实，这些问题都有非常有效的解决方法，那就是锻炼你的结构化表达。 𐟒ꥏꨦ你按照我的心法和招式，坚持练习，一定可以成为一个表达高手，一开口就能秒杀同龄人。 ✨✨心法：结论先行 𐟎先给结果，再给过程。先给结论，再给论证。 𐟎我们的文化中有一个不好的习惯，就是喜欢兜圈子，最后才说结论。 𐟎因为人脑的天性就是会不断对外来信息进行归纳总结，如果信息杂乱，听众就需要逐句理解，自己再归纳成逻辑框架，这样对他来说会很费劲。 𐟎如果你想让别人更容易接收你想表达的内容，那就把结论放在前面，对方理解起来会容易很多，舒服很多。 𐟎毕竟，沟通起来很舒服的人，大家都喜欢跟他多交往，对不对？ ✨✨招式一：复述观点 𐟎建议你经常阅读一些你所在行业或者你感兴趣的资讯类文章、音频或视频，在脑中构思出一个简单的逻辑框架，然后复述出来，讲给别人听。 𐟎这不仅能扩充你的知识面，增加你的谈资，更重要的是，通过这样一次次的刻意练习，可以让这种表达力的底层逻辑深深地刻在大脑中，你就能随时地、自发地拥有这样的表达思维方式了。 ✨✨招式二：自我复盘 𐟎我们可以每天复盘自己的表达过程，哪些点不够。 𐟎比如今天和老板的汇报，你觉得很没有逻辑，你可以在自己的小本本上记录下来，看看如何改进，下次表达之前先思考下框架，画个思维导图，或者写个大纲，培养自己的结构化思维。希望今天的分享能给你带来启发，让你成为表达的高手，为你的生活和事业带来加速！

如何应对疯狂的夺舍欲？心理学小工具来帮忙 𐟔 夺舍欲的本质：你是否有过这样的冲动，想要完全掌控别人的思想和行为？这种欲望源于人类天生的控制欲，即想要将他人转变为自己的资源。 𐟔堤𚲥…𓧳𛤸�„夺舍欲：在亲密关系中，当对方观点与你相左时，你是否感到一股难以抑制的怒火？你可能会强烈希望对方听从你的意见，甚至想要强行推销自己的喜好。看到对方悠闲地躺着，你可能会忍不住想要为他安排任务。 𐟒ᠥ🃦𓕤𘀯𜚥œ褺𒥯†关系中，可以尝试影响对方，但不要强行控制。即使有控制的冲动，也要学会接受失败，不要因此而生气或抱怨。要么彻底控制，要么选择不抱怨，两者必选其一。 𐟏⠤𜁤𘚧†中的夺舍欲：在企业环境中，老板和员工之间往往存在夺舍欲。老板希望通过夺舍来确保企业的高执行力，而员工则希望通过夺舍来获得更多的权力和资源。 𐟒ᠥ🃦𓕤𚌯𜚥œ褼业管理中，夺舍是必要的，但也要有度。企业需要高级执行力，但也要尊重员工的个人空间。好的企业是老板管老板的事，员工管员工的事。 𐟏력� ᤸ�„夺舍欲：老师对学生的夺舍欲表现为希望学生完全按照自己的方式学习和生活。 𐟒ᠥ🃦𓕤𘉯𜚥﹤𚎨€师来说，接收但不接受学生的不良行为是关键。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栤𚲥퐥…𓧳𛤸�„夺舍欲：在亲子关系中，尤其是母亲对孩子的夺舍欲尤为强烈。母亲总希望孩子按照自己的期望成长，甚至想要完全掌控孩子的生活。 𐟒ᠥ🃦𓕥››：区分夺舍欲和教育。教育是为了让孩子不做出伤害他人、违法或触碰红线的事情，而不是为了满足自己的控制欲。 𐟌Ÿ 总结：不要将心理学小工具用于打击或报复他人，这样只会无形中抬高自己的自恋，让他人感到不适。通过合理的控制和引导，我们可以更好地与他人相处，建立更健康的关系。

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