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青海人社最新视觉报道_青海省人力资源官网(2024年12月全程跟踪)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

青海人社

从青海人社厅传来工资调整好消息，青海的2024年工资指导线公布了，标准的基准线为6%，职工与单位协商工资调整的依据更加充分了。有人说，工资指导线没有强制性，对企业工资调整没有啥作用。其实不然在工资薪酬分配问题上，如果没有工资指导线作为指导，职工和企业一方可能会公说公有理，婆说婆有理，在工资调整问题上会陷入无休止的争端。有了工资指导线，过程或许就不一样了，职工和企业，在工资调整方面，都有“台阶”可下，工资涨与不涨，涨多少，看指导线政策，按照指导线政策上调工资，大家可能都没有意见。因此，工资指导线，对于企业和职工双方都有好处，企业调整工资有依据，单位职工收入也能增长，单位和职工双方都受益。今年以来，已经有多地公布了当地的工资增长指导线，为企业与职工在协商工资方面起到了很好的引导作用。比如宁夏工资2024年指导线是6%，假设某职工原来工资为3000元，如果企业按照工资指导线调整工资，那么调整后的每月工资为3180元，企业虽然增加了成本，但却赢得了职工的口碑，有利于企业的可持续发展。

青海省人社领域法律法规政策问答为进一步提升劳动者维护自身合法权益的意识，扩大人社惠民利企政策的覆盖面，现将青海省人社领域法律法规政策问答公布如下。继续教育篇 2023年对参加扶贫的专业技术人员在继续教育学时方面的政策是什么？答：对受组织选派担任驻村第一书记和工作队队员的专业技术人员，驻村满1年（实年）以上的，可视同参加并完成任现职期间任意一年继续教育学时。

【数字赋能推动青海人社服务提速升温】11月12日，记者从青海省人力资源和社会保障厅了解到，为加快推进人社数字化改革，2024年，该厅全力打造“青海e就业”工作品牌，夯实青海省人社政务服务一体化信息平台，持续优化线上办事流程，目前，已实现257项政务服务事项“一网通办”、108项“掌上办”、135项“自助办”和31项“跨省通办”。尤其是就（失）业登记、求职登记等10项就业管理服务类和职业培训补贴申领、一次性创业补贴申领等12项政策申领类服务事项实现“应上尽上、全程在线、全网通办”。数字赋能推动青海人社服务提速升温

【青海省延续实施一次性扩岗补助政策】本报讯（青海法治报ⷦ𓕧œ𜨮𐨀… 雷洁）11月4日，记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉，我省延续实施失业保险一次性扩岗补助政策，促进高校毕业生等青年就业工作，补助标准为每招用1人发放1500元，政策执行到2025年12月31日。此次补助对象为招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16岁至24岁登记失业青年，与其签订劳动合同并按规定为其足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费3个月以上，每招用1人，发放一次性扩岗补助1500元。值得注意的是，今年政策较去年有“两不变”“两变”。其中，“两不变”是资金发放对象不变，即企业；支持就业群体不变，即毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16岁至24岁登记失业青年。“两变”是参保缴费条件由原先1个月以上增加到3个月以上，政策执行期限由1年增加到2年。据介绍，失业保险一次性扩岗补助资金采取“数据推送+企业申请+承诺制”模式发放，青海省社会保险服务局通过数据比对筛选出符合发放条件的企业及人员信息，将数据推送至人社政务服务一体化平台。各级社保经办机构主动联系所属地区符合条件企业通过人社政务服务一体化平台上传相关申领资料，申领一次性扩岗补助。编辑：张勇

青海省人社领域法律法规政策问答为进一步提升劳动者维护自身合法权益的意识，扩大人社惠民利企政策的覆盖面，现将青海省人社领域法律法规政策问答公布如下。继续教育篇专业技术人员任职期间发表论文、论著，如何折算继续教育学时？答：专业技术人员任职期间发表的本专业论文论著可折算继续教育专业科目学时。（一）任现职期间，当年在经新闻出版部门批准的有正规发行刊号的期刊上发表（以国家新闻出版总署新闻机构查询中公布的期刊为认定依据）所从事专业或与工作相关专业学术论文（独著），每篇折算10学时；与他人合作发表的，每人每篇折算5学时，每年最多折算20学时。SCI、SSCI、EI、CSSCI论文参照执行。（二）任现职期间，当年公开出版与工作职责相关的学术著作、译著，每部著作折算30学时；合著出版的，第一作者每部著作折算20学时，其他作者每人每部著作折算10学时，每年最多折算40学时。以上情况请专业技术人员或单位管理员通过“继续教育管理服务平台”-“活动管理”提交学时申请。

青海省人社领域法律法规政策问答为进一步提升劳动者维护自身合法权益的意识，扩大人社惠民利企政策的覆盖面，现将青海省人社领域法律法规政策问答公布如下。继续教育篇专业技术人员赴基层开展技术培训、技术指导或专题授课、参加考试命题，可否折算继续教育学时？答：自2020年起，作为带教老师或帮扶导师，赴企事业单位、基层一线，开展项目技术指导、技术培训的专业技术人员，根据相关文件、邀请函、培训通知等佐证材料，按实际天数每天/7学时认定专业科目学时（在途时间不计算在内）。全年开展技术带教帮扶活动，认定学时不超过30学时。任现职期间，担任省级及以上有关主管部门举办的培训班、学术会议、专题讲座有关课程（讲座）授课（报告）人，按当年实际授课（报告）时间的6倍计算学时，每年最多折算为30学时。任现职期间，参加省级及以上有关主管部门组织的专业技术人员职业（执业）资格考试命题工作的，当年最多折算为30学时。

数字赋能推动青海人社服务提速升温

青海省人社领域法律法规政策问答为进一步提升劳动者维护自身合法权益的意识，扩大人社惠民利企政策的覆盖面，现将青海省人社领域法律法规政策问答公布如下。继续教育篇专业技术人员任职期间开展的创新成果类项目，能否折算继续教育学时？答：创新成果类包括任现职期间完成的重大课题、获得的科研成果奖励、专利、标准等。（一）任现职期间，参加国家级课题（项目）研究并在规定时间内完成并结题的，课题（项目）组第一主持人每年认定为90学时，其他参与成员每年认定为60学时（以项目立项合同书、立项批复或成果证书为准）。（二）任现职期间，参加省部级课题（项目）研究并在规定时间内完成并结题的，课题（项目）组第一主持人每年认定为60学时，其他参与成员认定为30学时（以项目立项合同书、立项批复或成果证书为准）。（三）任现职期间，参加市州、厅（局）级课题（项目）研究并在规定时间内完成并结题的，课题（项目）组第一主持人每年认定为45学时，其他参与成员认定为25学时（以项目立项合同书、立项批复或成果证书为准）。（四）任现职期间，获得国家科学技术进步奖、青海省科学技术进步奖和省部级哲学社会科学优秀成果奖的，折算为任职期间全部专业科目学时（以获奖证书为准）。（五）任现职期间，每获得授权发明专利1项，按照专利主持人排序，1-3名认定60学时,4-6名认定50学时，7名之后的认定40学时。每获得授权的实用新型专利1项，按照专利主持人排序，1-3名认定50学时,4-6名认定40学时，7名之后的认定30学时。（以专利证书为准）。（六）任现职期间，制定1项国家标准并发布实施，按照主持人排序，1-3名认定90学时，4-6名认定80学时，7名之后的认定60学时。制定行业标准1项并发布实施，按照主持人排序，1-3名认定80学时,4-6名认定70学时，7名之后的认定50学时。制定1项省级标准并发布实施，按照主持人排序，1-3名认定60学时,4-6名认定50学时，7名之后的认定40学时。（七）任现职期间，本人主持的专题调研报告得到省委、省政府领导肯定性批示的，每1篇认定60学时；被省委、省政府组成部门（直属机构）或各市州党委、政府主要领导肯定性批示的，认定30学时（提供批示材料及调研报告）。以上情况请专业技术人员或单位管理员可通过“继续教育管理服务平台”-“活动管理”提交学时申请。

青海省人社厅重要提示！西海都市报官方微博的微博视频

青海西宁，男子上班期间突然头疼，被工友送医后，医院直接给其下了病危通知，家属不愿意放弃，花30多小时将男子从西藏转到青海治疗，谁料，刚到青海不久，男子就不幸死亡。事后男子单位为男子申请工伤，人社局认为男子从发病到死亡共计51多个小时，超过了48小时，不属于工伤。男子家属不服将人社局告上法庭，一审法院认为转院在途时间不应当计算在48小时内，责令人社局重新认定。然而，人社局不服，提起上诉，二审法院却有不同的观点！ "你们这是在玩弄法律！"死者妻子王丽怒视着人社局的工作人员李科长，声音因愤怒而颤抖。李科长面无表情地回应："王女士，我们只是按照规定办事。从你丈夫生病到死亡超过了法律规定的时间，不符合工伤认定标准。" "可是那三十多个小时是在转院路上啊！如果不是为了救他，哪里需要这么长时间？"王丽激动地说。李科长摇了摇头："规定就是规定，我们无权更改。" 王丽握紧拳头，眼中闪烁着泪光："你们这是在逼死人！我丈夫是家里唯一的经济来源，现在他走了，我们全家该怎么活？" 双方各执一词，谁都不肯让步。最终，在亲友的建议下，王丽决定将人社局告上法庭。法庭上，王丽哽咽着叙述了事情的经过。她回忆起丈夫王强生前的艰辛，泪如雨下。 "我丈夫是我们家唯一的顶梁柱。"王丽擦了擦眼泪，继续说道，"我们家住在农村，房子是几十年前盖的土坯房，每到雨季就漏水。去年夏天的一场大雨，差点把房子冲垮。" 她指着自己破旧的衣服，"您看，这还是我唯一能穿得出门的衣服。我们家连像样的家具都没有，电视机还是十几年前的老古董。" 王丽继续诉说着家庭的困境："我们有个上小学的儿子，因为交不起学费，差点辍学。是王强四处借钱才勉强凑齐学费。他总说，再苦不能苦孩子。" "为了多挣点钱，王强常年在外打工。他在西藏的工地上干活，条件艰苦，一年到头难得回家。就是为了能多赚点钱，让孩子有书读，让我们能过上好日子。" 王丽的声音哽咽了，"现在他走了，我们家就像断了线的风筝。我没有工作，也没有技能，连基本的生活都难以维持。我婆婆年纪大了，还有心脏病，需要长期吃药。没有工伤赔偿，我们真的不知道该怎么活下去。" 她继续说道："我们家的困难真的很大。去年冬天，我婆婆的病情加重，需要住院。为了凑医药费，我们把家里仅有的一头老母猪卖了。那是我们准备过年用的，可现在连过年的肉都没有了。" "我儿子今年上小学三年级，成绩很好，老师说他很有潜力。可是我们连买课本的钱都拿不出来。孩子每天放学后就去捡废品，想为家里分担一点。看着他瘦小的身影，我的心都碎了。" 王丽哭着说："我丈夫生前一直说要给儿子攒学费，让他将来能上大学。可现在，我连明天的饭钱都发愁。如果这次工伤不能认定，我真不知道该怎么办。" 然而，人社局的代表并未被王丽的陈述所动摇。他们坚持认为法律规定明确，不能因为同情而违反规定。 "我们理解王女士的困难，"人社局代表说，"但法律就是法律。四十八个小时的规定是明确的，我们不能随意解释。如果每个案例都这样处理，那法律还有什么意义？" 经过法庭上双方律师的激烈交锋，初审法院最终作出了有利于原告的裁决。主审法官在判决书中指出，鉴于案件的特殊性质，患者转院所耗费的时间不应被纳入法律规定的48小时期限内。不过，人力资源和社会保障部门对此结果颇有异议。他们担心这一裁决可能对未来的业务造成影响，因此决定向上级法院提交上诉申请。二审法院的判决却出人意料。法官严肃地说："虽然我们同情王女士的遭遇，但法律的权威不容挑战。48小时的规定是明确的，我们不能因为同情而改变法律的含义。否则，将会造成执法的混乱。" 听到这个判决，王丽如遭雷击。她瘫坐在地上，泪如雨下。"这不公平！"她哭喊着，"难道法律就是用来欺负我们这些穷人的吗？" 王丽的律师安慰她："王女士，我知道这个结果很难接受。但是法律就是这样，我们必须尊重法院的判决。" 走出法院，王丽感到天旋地转。她不知道接下来该怎么面对生活，如何抚养年幼的儿子和照顾年迈的婆婆。

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