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蒋志明最新娱乐体验_蒋志明缅甸(2024年11月深度解析)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

蒋志明

“闹大了！”吉林，男子去公司上班，却被保安挡在门外，保安直接拿出公司通知，要求男子不能携带苹果手机进公司，否则一律开除，如果男子更换某国货品牌，还给予补助，男子很愤怒，他刚花10000多买的苹果手机，就不让用了，这不是欺负人吗？他认为爱国不是违法的借口！蒋志明像往常一样，穿着整洁的西装，手提公文包，公交转地铁一个小时，抵达公司门口。他的心情很好，因为昨天刚刚完成了一个项目的收尾工作，拿了一笔提成，他为了犒劳自己，还花一万多，给自己买了部新苹果手机。蒋志明不是乱花钱的人，关键是他手机已经用了好几年了，内存不够用，经常卡，手机屏也摔坏了，换原版的要好几百，这部手机都不值那么多钱。所以，他不舍得动银行卡里的积蓄，就想着把这单业务谈成，用提成买一部新手机。人在心里有目标时，就能激发潜力，果不其然，每当他打电话突然就死机，每当他在公共场合，拿出七裂八瓣的手机，都觉得脸上没面子时，遇到困难想放弃的他，就决定再咬牙坚持一下，一定要拿到这笔提成换手机。功夫不负有心人，在他的坚持下，终于有始有终的完成了这笔业务，拿到提成那一刻，他激动的不得了，直接买了心仪已久的那部苹果手机。可万万没想到，当他走到公司门口，竟然被保安拦下了。保安看着他手里的苹果手机，用手指了指大门口贴的公司告示，让蒋志明自己去看。蒋志明一看，当时就傻眼了，只见告示上写着： “即日起，公司所有员工不得携带苹果品牌手机，及苹果品牌设备进入公司，违者易经发现一律开除处理。本公司提倡所有员工。应有某国货品牌手机，及某国货品牌电子产品。对及时更换某国货品牌产品的员工予以补助支持。” 这……这是真的吗？就因为手机品牌，就要开除员工？蒋志明难以置信地问道，他既不解又愤慨。保安不以为然的说，他也只是执行命令。蒋志明觉得真是不可思议，难道公司这个规定是针对自己？他刚买了一部苹果手机，公司就出了这样的规定。他这手机买的，不让带进公司，这钱不是白花了吗？即使买某国货品牌有补助，那也得自己掏大钱，公司补小钱呀。蒋志明觉得非常郁闷，他不但要把手机送回家，还得马上按公司要求去买一部指定的新手机，这不是为难他吗？也就是说，他以后在家用苹果可以，在公司必须用某品牌，否则工作就丢了。蒋志明深吸一口气，发现好多同事和他一样，都被拦在外面。显然，这条规定，已经在公司引起了不小的波澜。在蒋志明看来，支持国货不应该是强制的，更不应该是违法的借口。每个人都有选择自己喜欢产品的权利。支持国货没错，但方式有很多种，不应该是剥夺个人选择权。他手机里有他所有的工作资料，还有私人信息，让他突然换手机，这不仅仅是不方便，更是对他个人权利的侵犯。” 公司关于手机品牌的限制规定，显然涉及劳动者的切身利益。即使规定本身合法，如果执行过程中存在不合理之处，如未提供合理的替代方案或补偿措施，劳动者也有权提出异议并寻求解决。对此，你怎么看？

“闹大了！”吉林，男子去公司上班，却被保安挡在门外，保安直接拿出公司通知，要求男子不能携带苹果手机进公司，否则一律开除，如果男子更换某国货品牌，还给予补助，男子很愤怒，他刚花10000多买的苹果手机，就不让用了，这不是欺负人吗？他认为爱国不是违法的借口！（案例来源：津云）蒋志明像往常一样，穿着整洁的西装，手提公文包，公交转地铁一个小时，抵达公司门口。他的心情很好，因为昨天刚刚完成了一个项目的收尾工作，拿了一笔提成，他为了犒劳自己，还花一万多，给自己买了部新苹果手机。蒋志明不是乱花钱的人，关键是他手机已经用了好几年了，内存不够用，经常卡，手机屏也摔坏了，换原版的要好几百，这部手机都不值那么多钱。所以，他不舍得动银行卡里的积蓄，就想着把这单业务谈成，用提成买一部新手机。人在心里有目标时，就能激发潜力，果不其然，每当他打电话突然就死机，每当他在公共场合，拿出七裂八瓣的手机，都觉得脸上没面子时，遇到困难想放弃的他，就决定再咬牙坚持一下，一定要拿到这笔提成换手机。功夫不负有心人，在他的坚持下，终于有始有终的完成了这笔业务，拿到提成那一刻，他激动的不得了，直接买了心仪已久的那部苹果手机。可万万没想到，当他走到公司门口，竟然被保安拦下了。保安看着他手里的苹果手机，用手指了指大门口贴的公司告示，让蒋志明自己去看。蒋志明一看，当时就傻眼了，只见告示上写着： “即日起，公司所有员工不得携带苹果品牌手机，及苹果品牌设备进入公司，违者易经发现一律开除处理。本公司提倡所有员工。应有某国货品牌手机，及某国货品牌电子产品。对及时更换某国货品牌产品的员工予以补助支持。” 这……这是真的吗？就因为手机品牌，就要开除员工？蒋志明难以置信地问道，他既不解又愤慨。保安不以为然的说，他也只是执行命令。蒋志明觉得真是不可思议，难道公司这个规定是针对自己？他刚买了一部苹果手机，公司就出了这样的规定。他这手机买的，不让带进公司，这钱不是白花了吗？即使买某国货品牌有补助，那也得自己掏大钱，公司补小钱呀。蒋志明觉得非常郁闷，他不但要把手机送回家，还得马上按公司要求去买一部指定的新手机，这不是为难他吗？也就是说，他以后在家用苹果可以，在公司必须用某品牌，否则工作就丢了。蒋志明深吸一口气，发现好多同事和他一样，都被拦在外面。显然，这条规定，已经在公司引起了不小的波澜。在蒋志明看来，支持国货不应该是强制的，更不应该是违法的借口。每个人都有选择自己喜欢产品的权利。支持国货没错，但方式有很多种，不应该是剥夺个人选择权。他手机里有他所有的工作资料，还有私人信息，让他突然换手机，这不仅仅是不方便，更是对他个人权利的侵犯。” 那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？ 1、公司要求员工不得携带特定品牌手机进入办公区域，实际上是对员工个人物品选择权的限制。《劳动法》第3条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 蒋志明作为公司员工，享有选择职业和劳动工具，包括但不限于手机的权利。如果该规定未经员工同意或未纳入劳动合同条款，且未提供合理的替代方案或补偿措施，可能侵犯了员工的劳动权利。 2、公司禁止员工使用某品牌手机，构成对公民私有财产权的侵犯。《宪法》第13条：“公民的合法的私有财产不受侵犯。” 蒋志明用个人合法收入购买的苹果手机，属于其私有财产。公司要求员工不得携带特定品牌手机进入办公区域，间接影响了员工对其私有财产的正常使用。除非该规定是基于公共利益且经过合法程序制定，并提供了必要的补偿措施，否则可能构成对公民私有财产权的侵犯。 3、公司要求员工不能使用某品牌手机的规定无效。《劳动合同法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 公司关于手机品牌的限制规定，显然涉及劳动者的切身利益。根据劳动合同法，此类规定应当经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。如果公司未履行这些程序，该规定可能因程序违法而无效。此外，即使规定本身合法，如果执行过程中存在不合理之处，如未提供合理的替代方案或补偿措施，劳动者也有权提出异议并寻求解决。对此你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论，分享你的看法和观点。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（人物均为化名）

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