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公平公正最新视觉报道_公平正义是社会的什么(2024年12月全程跟踪)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

公平公正

#篮球裁判#公平公正公开，临场第一反应正判

这里有必要讲一讲另一句著名的法律格言：“正义先于真实。”（Justice before truth）所谓“正义先于真实”，有两层含义：一是诉讼程序本身必须符合自然正义的基本要求，也就是程序本身必须是公平公正的，要确保被告人获得“公正的审判”（fair trial）；二是不承认在公正审判之前或者之外有一个理想的裁判结果，因此，确保审判的基本公正，遵守公正审判的基本要求，这是第一位的，哪怕“有损于事实真相”，也在所不惜。 “正义先于真实”的上述第一项要求，仅仅注重诉讼程序达到程序公正的基本要求，这只是程序正义的“形式要素”。而上述第二项要求，则强调程序正义对结果公正的决定和塑造作用，甚至为实现程序正义，而不惜牺牲实体结果的真实性。这可以被称为程序正义的“实质要素”。在程序与结果的关系问题上，美国思想家罗尔斯曾提出过三种程序正义的概念，它们分别是“纯粹的程序正义”（pure procedural justice）、“完善的程序正义”（perfect procedural justice）以及“不完善的程序正义”（imperfect procedural justice）在罗尔斯看来，如何设计一个社会的基本结构，从而对基本权利和义务作出合理的三分配，对社会和经济的不平等以及以此为基础的合法期望进行合理的调节，这是正义的主要问题。要解决这些问题，可以按照纯粹的程序正义观念来设计社会系统，“以便它无论是什么结果都是正义的”。① —— 注：①[美]约翰ⷧ𝗥𐔦–ﯼš《正义论》，何怀宏译，中国社会科学出版社1988年版，第80-83页。【陈瑞华《看得见的正义》（第二版），北京大学出版社，第151页】

大家说这是公平公正吗？「隔辈亲」混血米娜妮娜的微博视频

我妈这是公平公正吗？「隔辈亲」混血米娜妮娜的微博视频

去年，我儿子研究生毕业，考了军队文职，我一个地方普通职员，不认识任何人，我儿子笔试第二，面试第一，总分第一，就录取一人，体检后顺利入职了，我想说的是：现在的社会风气好太多了。我儿子说八名面试官，当场打分后让签字，公平公正公开，希望一直这样下去，基层老百姓的子女能公平对待。

希望最后专业评审团真的能公平公正[开摆]

执法现状：「女子报案时警方人员口头称受理不了」 . 「散布西安下雪假视频女子被行拘」 . 「男子5年偷拍视频7.5万条被判1年」 ....

制度确保企业的公平性和公正性主要通过以下几个方面实现：首先，制度为员工提供了明确的行为准则，确保每个人都清楚自己的职责和行为规范。这些准则不仅规范了员工的行为，还避免了因个人主观判断导致的不公平现象，使得员工在相同条件下享有平等的权利和机会。其次，制度为领导者提供了执法依据，确保领导者在执行职责时能够公正无私，不受个人情绪和利益影响。领导者依据制度进行决策和管理，减少了主观臆断和权力滥用，从而维护了企业的公正性。此外，制度还通过明确的流程和职责划分，确保企业运作的有序性和高效性。流程和职责的明确避免了因流程不清晰或职责不明确导致的不公平现象，使得企业内部的各项工作能够按照既定规则有序进行。最后，制度强调了公正性和公平性的重要性，要求企业在制定和执行制度时，必须遵循“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的原则。这意味着制度必须符合企业实际，注重实用性和可操作性，并在执行过程中确保制度的公正性和有效性，对违法行为进行严肃处理，以维护企业的正常秩序和稳定发展。综上所述，制度通过明确的行为准则、公正的执法依据、清晰的流程和职责划分以及严格的执法原则，确保了企业的公平性和公正性，为企业的稳定发展提供了有力保障。

年终评估：如何公平、公正地给部门打分？终于到了年终评估的打分环节，这看似简单，其实有很多细节需要注意。以下是一些关键原则，希望能帮到大家：遵守公司要求 𐟓œ 每个公司在绩效评估前都会公布具体的评分要求，比如优秀员工的比例、平均绩效得分以及分数之间的差异要求（比如不能打零点几等等）。作为经理，一定要严格按照公司的要求来执行，不要随意变更。记住，你也在别人的绩效评估清单上，能否正确执行公司要求也是评估的内容之一。公平公正 𐟓 什么是公平？并不是说给所有人打一样的分数就是公平。真正的公平是根据每个人的表现来打分，区分出优秀的、一般的和表现差的，然后给予相应的分数，形成一个得分序列。如果大家都得一样的分数，那就等于谁都没得罪，但这样反而会得罪所有人，明年的工作开展起来会非常困难。所以，表现好的要表扬，表现差的要批评，这才是真正的公平。不惩罚就是在表扬一个错误行为，后果可想而知。绩效打分要和谈话正相关 𐟗㯸在和员工进行绩效谈话时，如果夸赞得像花一样，但打分却给了一个中等偏下的分数，员工一定会感到心理落差，无法接受。要知道，人是对未来有预期的，他们的预期从谈话中寻找蛛丝马迹。如果在整个对话过程中一直在表扬，员工一定会将预期不断提升。所以，在谈话中要做到有技巧的实事求是是很重要的。特殊案例特殊处理 𐟏… 对于那些有突出贡献的员工，要在系统评估之外额外加分，以资鼓励。而对于那些表现特别差的员工，也要学会乱世用重典，在规则允许范围内给出最低分，以清晰地表达你的态度。具体操作建议 𐟓 可以将所有员工拉一个名单，根据你的观察对所有员工的绩效进行编号，1代表表现最好，以此类推。这样你对团队的绩效排序就有一个明确认识了。然后具体分数再根据公司平均分的要求排列就好。希望大家都能得到自己满意的得分！

「卢璟考教师直播」@卢璟考教师讨论通过奖状分班的公平问题，建议依法依规，重视公平公正。博学视界的微博视频

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