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教师岗位等级权威发布_教师职称证一(2024年12月精准访谈)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

教师岗位等级

教师职称与岗位等级的区别你是否曾疑惑，为何教师的职称与工资条上的岗位等级不符？𐟤” 例如，你是一级教师，但工资条上却显示为九级。这其中的原因在于，教师职称与专业技术岗位是两个不同的概念。 𐟓Œ 职称名称：这是对教师职业成就的认可，如一级教师、高级教师等。 𐟓Œ 专业技术岗位名称：这决定了教师在学校中的具体工作岗位和职责，如九级、十级等。 𐟔 举个例子，正高级教师内部又分为四档，尽管都是正高级教师，但每一档的工资和待遇都有所不同。因此，了解这些区别可以帮助你更好地理解自己的职业发展和待遇。 𐟓š 掌握这些知识，你就能更清晰地看到教师职称与岗位等级的关系，从而更好地规划自己的职业发展。

𐟓ˆ事业单位专业技术岗位等级全解析𐟓Š 𐟎“一图掌握事业单位专业技术岗位等级！𐟓˜ 𐟔事业单位专业技术岗位，你了解多少？今天就来一探究竟！𐟔 𐟌Ÿ专业技术岗位，主要适用于教育类事业单位的教师𐟑颀𐟏룀医疗护理类事业单位的医师𐟩𚥒Œ护士𐟒‰等人员。这些岗位的专业技术职称等级是如何划分的呢？ 1️⃣ 正高级职称，包括1-4级，是专业技术岗位的最高等级，相当于教授、主任医师等。 2️⃣ 副高级职称，包括5-7级，相当于副教授、副主任医师等。 3️⃣ 中级职称，包括8-10级，如讲师、主治医师等。 4️⃣ 初级职称，包括11级-13级，是专业技术岗位的入门等级。 𐟒𜩀š过这张图，你可以清晰看到专业技术岗位的等级划分和晋升路径。想要了解更多事业单位职级晋升的信息吗？快来一探究竟吧！𐟒𜀀

事业单位专业技术岗位等级详解 𐟌Ÿ 事业单位的职位等级划分主要分为三种类型：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。每种类型的岗位都有不同的级别和职责。下面我们来详细了解一下专业技术岗位的等级划分。 𐟔 专业技术岗位：适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗位的职称等级从高到低依次为：正高级职称：1—4级副高级职称：5—7级中级职称：8—10级初级职称：11级—13级 𐟓ˆ 管理岗位：共10级，适用于事业单位中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或办公室人员等。管理岗位的级别从高到低分别是：部级正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员干事员 𐟚— 工勤技能岗：适用于事业单位中的司机、电工等岗位。技术工岗的等级从高到低依次为：高级技师技师高级工中级工初级工通过了解这些岗位等级，可以更好地理解事业单位的职位晋升和发展路径。

军队文职管理岗和技术岗，哪个更适合你？军队文职管理岗和技术岗每年只有一次考试机会，由全军统一组织。以下是管理岗和技术岗的详细介绍，帮助你做出更好的选择。管理岗 𐟓‹ 管理岗主要担负领导职责或者管理任务，包含以下三种类型：参谋：负责国防动员相关工作，属于参谋部门内的岗位。干事：主要在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。助理员：负责后勤保障、服装发放等工作，主要是后勤与装备部门的工作。管理岗位等级从高到低设置9个等级：部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。技术岗 𐟔슦Š€术岗从事专业技术和专业技能工作，具有相应的专业技术水平和能力要求。主要包含以下13类45个不同的专业：医疗：主要负责医疗救治。护理：工作内容与护士工作类似。工程：主要从事电脑维护、电脑信息化、通信属于工程，装备维修、保养等。教师：主要在军事院校承担教学工作。科研：主要担任院校研究人员。会计：主要从事财务工作。专业技术岗位共分为高级、中级、初级岗位，从高到低设一级至十三级。总结 𐟓 选择管理岗还是技术岗，取决于你的兴趣和职业规划。管理岗更适合那些希望在军队中担任领导或管理职务的人，而技术岗则更适合那些希望在专业技术领域发展的人。无论选择哪个岗位，都需要通过全军统一组织的考试，竞争较为激烈，需要做好充分的准备。

退休后，教龄重要还是职称重要？我看了财务室发给我正式退休金的表格，又问了和我一年退休的别的老师的情况，终于弄清楚这点了。我副高七级，教龄37年半，加上职业年金，可以领7828元。而和我同一个月退休的肖老师，初级职称，岗位等级十一级，教龄差4个月41年，退休金加职业年金却超过了八千元。另一个退休的曾老师，2019年才评上一级教师，岗位等级十级，教龄差3个月42年，退休金加职业年金，超过了八千三百元。我虽然是副高职称，但因为是女老师，教龄比他们少，结果就比他们少几百。如果我延迟到60岁退休，退休金和职业年金加起来，肯定会比他们多几大百上千的。现在两项相加能领7800多，我满足了。上了37年课，真的很累。不想为了几百元，把自己的身体弄垮。毕竟身体才是最重要的。各位亲，你们觉得是不是这样的啊？你们那里的情况怎么样？评论区等着你们哦。[害羞]

事业单位专业技术岗位等级详解𐟓š 事业单位的岗位设置可以分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。每个岗位都有其特定的等级划分，下面我们来详细了解一下专业技术岗位的等级划分。 𐟔专业技术岗位：专业技术岗位主要适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗位的等级划分如下：正高级职称：1—4级副高级职称：5—7级中级职称：8—10级初级职称：11级—13级 𐟓ˆ管理岗位：管理岗位共分为10级，适用于事业单位中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或办公室人员等。管理岗位的级别从高到低依次为：部级正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员干事员 𐟚—工勤技能岗：工勤技能岗位适用于事业单位中的司机、电工等岗位。技术工岗的等级划分如下：高级技师技师高级工中级工初级工通过了解这些岗位等级划分，可以帮助我们更好地理解事业单位的职级晋升之路。

高校教师岗位变动，如何平衡竞争与权益？ 𐟌™𐟌™今年年初，一所985大学发布了新规定：新聘任的常规副高岗位教师，如果在6年内未能获得正高及以上岗位，需要申请转为专职科研岗、实验工程岗或不再续聘。 𐟌篸𐟌篸实际上，许多高校已经开始进行人事制度改革，打破了副教授、教授的终身制。早在2014年，浙江某省属重点大学就启动了“竞争上岗、能上能下”的职称改革。同年，该校有6名教授降聘为副教授、28名副教授降聘为讲师，另有80余人的岗位等级都有所降低。 𐟐ﰟ“š湖南省教育厅发布的《湖南省深化高等学校教师职称制度改革工作实施方案》也提到，要加强年度和聘期考核，对于考核不合格者，“取消继续聘用资格”。近年来，北京、湖北、江西、河南等省市也对高校教师考核提出了“健全”“严格”等要求。 𐟤š𐟤š𐟤š简言之，无论是讲师、副教授还是正教授，各地政策均强调高校建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制，打破聘期终身制，激发教师活力。例如，江西某大学在2020年的第四轮岗位聘任中，有227名专业技术岗人员在岗位竞聘中予以低聘；山东某高职2020年的第五聘期专业技术岗位竞聘中，1名教授、4名副教授因为业绩处于同级竞聘岗位末尾被降级低聘。 𐟐ﰟ“š高校固然需要竞争和进步，但不应该以牺牲教师的基本权益和心理健康为代价。在改革人事制度的过程中，是否能够更多地考虑教师的实际情况，给予他们更多的支持和引导？是否能够在追求学术成果的同时，也注重教学质量和人才培养的全面发展？ 𐟦€𐟦€我们期望高校在追求卓越的道路上，能够找到一种更加平衡、更加人性化的方式，让教师们能够在相对宽松和积极的环境中，为教育事业贡献出自己的最大价值，而不是在恐惧和焦虑中艰难前行。

英国读博：高校教师的终极目标？最近有不少朋友问我，来英国读博的目的是什么？尤其是那些想要进入高校的朋友们，简直占据了问我的人数的八成之多！我也是其中之一，所以完全理解大家的心情。对于文科生来说，就业市场真的是一场“战役”。研究生毕业后，很多人只能去行政岗位，而真正的教学岗位老师，现在基本上都要博士学历了。我就是考虑到这种情况，才决定继续在英国读博士的。说实话，真的很期待读完博士后能成为大学老师，不想在工业界卷来卷去。大学教师等级在大学里，教师分为四个等级：助教、讲师、副教授和教授。博士毕业后可以直接成为讲师，而讲师工作五年后可以评副教授。如果想要做辅导员，研究生学历就够了。不过，如果你想在专科学校当老师，至少需要研究生及以上学历；本科院校则需要知名大学的博士研究生及以上学历；而如果是知名本科院校的教师，还需要有海外经历、留学背景和科研成果等等。申请时间线很多朋友问我申请的时间线，这里给大家分享一下： 2023年 10月：找好申请老师，确定专业和学校 11月：套磁20位导师，和老师一对一准备研究计划（RP），申请奖学金 12月：继续与导师联系 2024年 1-4月：等待offer，读文章准备入学 5-6月：休息调整 7-9月：找宿舍，办签证，联系同门等申请费用有朋友问我整个申请期间的花费，大概在1万英镑左右。这里要特别提醒大家，如果打算找老师帮忙申请，一定要考虑老师的负责任程度，而不是仅仅看费用。这是过来人的血泪经验啊！滚动制申请英国的申请是滚动制，一年有好几轮，不同专业的申请时间也不一样，有好几次入学时间。有想来的朋友们一定要早点准备起来！很多准备2025年入学的朋友都已经准备得很充分了！大家一起加油吧！𐟒ꊊ希望这些信息对大家有帮助！如果有更多问题，欢迎随时联系我哦！

事业编ABCDE，哪类适合你？事业编的岗位主要分为三大类：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。其中，管理岗分为10个等级，专业技术岗分为13个等级，而工勤技能岗则分为5个等级。各类岗位详解 𐟓š A类（综合管理）：这类岗位主要涉及行政、事务和业务管理。考试科目为综应（A类）和职测（A类）。 B类（社会科学专技）：适用于人文社科类专业技术岗位，包括经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、广电播音、艺术（如编剧、作曲、导演、演奏）等。考试科目为综应（B类）和职测（B类）。 C类（自然科学专技）：适用于自然科学类专业技术岗位，例如工程、农技、统计、船舶、实验员、技工学校教师等。考试科目为综应（C类）和职测（C类）。 D类（中小学教师）：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。考试科目为综应（D类）和职测（D类）。 E类（医疗卫生）：适用于医疗卫生机构的专业技术岗位，进一步可分为中医临床岗位类、西医临床岗位类、药剂岗位类、护理岗位类、医学技术岗位类和公共卫生管理岗位类等二级分类。考试科目为综应（E类）和职测（E类）。备考上的不同 𐟓 《职测》：各类别的题型有一些区别。例如，A类常识侧重综合管理基本素质，B类则侧重历史、政治、文化等方面，C类常识侧重科学、技术等方面，D类常识主要涉及教育文化等，E类侧重在医学等方面。《综应》：各类别主要是在考试目标和题型上会有差别。A类考查管理角色意识之类，题型有观点归纳、资料分类等；B类考查阅读理解之类，题型有概念分析题等；C类考查阅读理解之类，题型有科技文献阅读题等；D类考查教育学、心理学以及解决问题之类，题型有辨析题等；E类为客观题+主观题，主要考察运用医疗卫生相关知识和技能分析解决问题的能力。备考资料推荐 𐟓– 教材：粉笔/华图，都是基础性教材，非常详细，适合小白。刷题：粉笔2000、历年真题套卷。网课：苏子锦事考（职测、综应都有），各类题型的做题技巧还有答题模版可以直接套，应试性很强！积累：纸条、半月谈、人民日报。希望这些信息能帮助你更好地了解事业编的各类岗位和备考要点！

同一单位不同职称教师之间的工资待遇区别有多大？本人退休前所在院校是某省直事业单位(非义务教育)，教师的月工资由基本工资(岗位工资+薪级工资)、基本工资提高部分(基本工资㗱0%)、绩效工资、基础性绩效奖及津贴补贴(教龄津贴+艰苦边远地区津贴+取暖补贴)组成，年终发放一次性奖金(第十三个月工资，基本工资+基本工资㗱0%)和考核性绩效奖(全体人员金额相同，不与职称挂钩)。目前执行的是2021年的事业单位专业技术人员基本工资标准表。(参见附表) 比较教师的工资不能笼而统之，要去掉薪级工资、教龄津贴等与工龄有关的因素。一 2023年2月，系里几位教师的职称(岗位等级)分别是专技三级、专技五级、专技六级、专技七级、专技十级、专技十二级。与职称挂钩的工资待遇标准如下： 1.专技三级：岗位工资4460，提高部分446，绩效工资3390，基础性绩效奖1233，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计10099； 2.专技四级:岗位工资4080，提高部分408，绩效工资3340，基础性绩效奖1209，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计9607； 3.专技六级:岗位工资2950，提高部分295，绩效工资2715，基础性绩效奖887，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7319.5； 4.专技七级:岗位工资2740，提高部分274，绩效工资2675，基础性绩效奖869，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7030.5； 5.专技九级:岗位工资2130，提高部分213，绩效工资2175，基础性绩效奖780，艰苦边远地区津贴235，取暖补贴140，合计5673； 6.专技十一级:岗位工资1740，提高部分174，绩效工资2050，基础性绩效奖756，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计5027.5； 7.专技十二级:岗位工资1720，提高部分172，绩效工资2030，基础性绩效奖754，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计4983.5。说明一下，本单位所在地区为艰苦边远一类地区。虽然2023年度调整了艰苦地区津贴，但2月份用到还是老标准，后来重新补发了。二以专技三级(正高)为基准，各岗位与其相比月工资减少额分别是：专技四级492；专技六级2779.5；专技七级3068.5；专技九级4426；专技十一级5071.5；专技十二级5115.5。 #职场# #教师职称#

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