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招聘专员好做吗在线播放_人力资源公司招聘专员好做吗(2024年11月免费观看)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

招聘专员好做吗

【山东青岛市强化就业优先政策助力青年群体好就业、就好业（民生改善在身边）】　　今年7月，山东青岛市发布青年人才集聚三年行动计划，推出“青才实训”实习岗位、打造“青岗优聘”招聘专栏，提出力争到2026年新引进青年人才45万人以上，青年群体占全市就业人员的比重保持在70%左右，助力青年群体实现好就业、就好业。　　近年来，青岛市人社部门坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，在完善精准服务、拓宽就业渠道、支持创新创业等方面多措并举，积极构建就业友好型发展方式，厚植良好就业生态。　　——因人施策，提升就业服务精准性。　　身背设备箱、手拿检修笔，青岛石化检修安装工程有限责任公司新入职员工何朝阳认真进行检修作业。“这工作专业对口、薪资合适，我挺满意。”几个月前，作为高校应届毕业生的他抱着试一试的心态，在人社部门招聘网站上填写了求职信息。李沧区公共就业和人才服务中心人社专员收到信息后，根据何朝阳的专业情况和求职意向，在招聘数据库中量身匹配了4个岗位。“没几天，我就收到人社专员的回访电话，经过推荐和考察，与这家企业签订了就业协议。”何朝阳说。　　“针对不同人群，我们因地制宜、因人施策开展青年就业服务。”青岛市公共就业和人才服务中心就业服务部部长于宁宁介绍，比如，对回青岛就业的青年，开展“学子看家乡”“青雁归巢”等专项活动；为支持本地毕业生留青岛就业，深入高校开展“就在青岛”等校园特色招聘；为吸引外地青年来青岛发展，组织用人单位赴西安、兰州、吉林等地开展“招才引智名校行”活动等。此外，还结合青年人喜好，将招聘活动搬进夜市、步行街，带来更多就业对接机会。上半年，全市共开展高校毕业生等青年招聘活动60场、发布岗位5万个。　　——下沉基层，拓展新职业就业渠道。　　“今天带来一套烹饪课程，感兴趣的朋友快下单吧！”不到2小时，王睿就卖出40节课，直播间最多时吸引30万人在线观看。王睿从高校毕业后曾待业过一阵子，后来找到小区门口的“就享家”乐业服务站，经过培训当上了电商主播。“人社部门与培训学校合作打造‘就享家’服务品牌，提供多种新职业课程，并配套推送相关岗位。”市北区公共就业和人才服务中心工作人员赵梓伊说，今年已开设课程200余期，累计解决8000多名青年人就业。　　近年来，青岛市把握青年群体就业新趋势新需求，着力拓展新职业就业渠道，在街道、社区设立“就享家”乐业服务站，贴近求职者提供就业岗位，同时推出“周末课堂”“培训夜校”等活动，开设电商、视频剪辑、美妆、花样咖啡等课程，创造更多就业新机会。　　——做优环境，激发创新创业内生动能。　　走进青岛高新区，创新创业的人才故事并不鲜见。90后博士李计强毕业后加入海尔生物医疗股份有限公司，如今已任生物研发总监，为公司研发出多款新产品。“高新区不仅提供优惠的人才房，还发放博士生活补贴，更重要的是这里聚集了众多生物科技企业，有助于研发成果快速上市。”他说。　　良好的政策环境，让道莅智远科技（青岛）有限公司董事长隋振利深有感触：“青岛高新区经常举办供需对接会、下午茶会，给创业企业搭桥梁、引客户，高新区的科技银行还推出无抵押贷款产品，从资金和市场方面大力支持创业。” 　　目前，青岛市人社部门已建设创业赋能中心实体平台和“青创通”创业服务云平台、创业元宇宙体验中心，汇聚线上线下资源为创业者赋能。此外，青岛市实施新一轮创业担保贷款政策、高频次开展创业服务活动，上半年举办开展“青创四季”之春华行、盛夏行等创业主题活动139场次，全市新增发放创业担保贷款3048笔，贷款金额8.9亿元，有效激发创新创业内生动能。　　来源：人民日报 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴#

舒心就业 | 沈河区“同频共振，政策直达”社区大集秋季招聘活动圆满举行 10月15日，由区人社部门组织开展的一场别开生面的“同频共振，政策直达”社区大集暨联合政策宣传秋季招聘活动在沈河区11个街道119个社区同步开展。在北站街道凯旋社区主会场，活动现场人头攒动，气氛热烈，众多居民和招聘企业相互交流，其他118个分会场同步启动。本次活动覆盖面广、规模大、影响远，真正让“舒心就业”走到了群众家门口。政策解读，深入人心针对部分居民的政策盲点和疑问，区人社中心和社区就业专员用通俗易懂的语言，对涉及就业、社保、仲裁、退休等与群众生活息息相关的最新政策要点做了生动细致的讲解，让群众关心关注的惠民生、暖民心的政策措施深入人心。居民们纷纷表示，这样的面对面解答让他们对政策有了更深的理解和把握，有实实在在的收获。岗位对接，精准匹配为了更好地满足社区居民的就业需求，各街道提前收集整理了辖区内外企业的用工信息，组织了100余家企业参加招聘活动，提供1000余个就业岗位，充分满足了不同求职群体的多元化需求，以实现人岗相适、高效匹配。服务升级，触手可得为了让政策和服务更加便捷地传递给每位现场居民，工作人员积极帮助居民使用智能化一体机进行信息和政策查询，引导居民注册使用“沈阳市舒心就业服务平台”小程序，通过手机就能轻松获取最新招聘信息、政策动态和在线发布求职信息，真正实现了政策与服务的“指尖直达”。视频连线，反响热烈上午10时整，主会场与各分会场以腾讯会议形式进行了视频连线，实时掌握分享各社区活动进展和招聘信息。据初步统计，本次活动，119个社区共发放政策宣传资料500多份，吸引了1000余人参加，数十名求职者与招聘企业达成初步就业意向，取得了良好的社会效果。用心谋划，成就未来下一步，沈河区人社部门将继续深化就业服务和政策宣传，不断探索新模式、新途径，常态化开展全覆盖的“家门口就业服务圈”，“心贴心”为民办实事、“实打实”为企优环境，不断增强居民的获得感与幸福感，绘就幸福沈河的美好画卷。 #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民#

大厂招聘专员爆料：2024年校招刚开始就签满，100人部门仅5个指标

“一企一策”精准服务助企发展　　江西民生新闻讯为积极应对企业招工难题，提高企业用工稳定性和效率，降低企业用工成本，近年来，高安市人力资源和社会保障局推出了“一企一策”精准服务计划，以全方位、多层次、精细化的服务，助力民营企业高质量发展。　　为确保惠企政策能够迅速、准确地惠及企业，该局积极开展人社助企惠民政策进万家等宣传活动。工作人员深入园区、企业，通过发放宣传资料、政策宣讲等方式，为企业详细解读就业见习补贴、职业技能培训、创业担保贷款等惠企政策。活动累计发放宣传资料1600余份，接受政策咨询700余人次。　　该局建立了人社服务专员制度，深入了解企业实际需求。专员定期到企业开展用工情况摸底调查，认真收集并记录企业反映的问题，建立问题清单，并协调相关部门精准帮扶。同时，服务专员积极为企业对接招聘信息，推送符合条件的求职者，助力企业解决用工难题。　　在精准引培方面，该局及时将企业招聘信息与“5+2就业之家”平台对接，组织开展线上线下专场招聘会，帮助重点企业组织招聘活动11场，输送员工1800余人；支持企业参加各类组团引才活动，今年已组织35家企业赴南昌、九江、宜春等地参加高校引才活动6场；深化产教融合与校企合作，推动院校人才培养标准与企业用人标准有效对接，两年来，共派出2000余人到企业参加社会实践和岗位实习，为企业发展提供了有力的技能人才支撑。

【#当AI招聘与AI应聘斗法#，魔法能否打败魔法】对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。 “有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。

大厂招聘专员爆料：2024年校招刚开始就签满，100人部门仅5个指标

#萝卜快跑在香港招聘老司机#【#萝卜快跑优先招聘有经验的司机#】11 月 25 日，据香港 TVB 无线新闻报道，百度旗下自动驾驶网约车平台萝卜快跑计划在香港地区试营运，最快今年底前在机场进行首阶段测试。同日，萝卜快跑在香港开展“驾驶AI训练专员”的人员招聘，根据招聘信息显示该岗位主要负责自动驾驶车辆数据跟踪与采集、问题记录与反馈、紧急情况处理等，具备的士、公交车等工作经验的司机会优先招聘。今年10月，香港运输及物流局曾对外表示，香港新的自动驾驶车辆规管框架已于今年3月实施，目前已有多个大型自动驾驶车辆项目现正在港推进，测试路段涵盖公共道路及不同应用场景，政府非常欢迎业界在香港引入更多自动驾驶车辆测试和应用项目。（财经网科技）

我们为您提供中粮集团“优粮生”项目法务专员岗位的48道面试题库及参考回答，含考察点分析，助你轻松应对法务专员面试。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟓‹ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟎️⃣ 在法律领域，你最感兴趣的方向是什么？为什么？ ⚖️ 5️⃣ 描述一次你在团队中发挥重要作用的经历。 𐟤 6️⃣ 谈谈你对尽职调查的理解及你认为在进行尽职调查时应注意哪些问题？ 𐟔 7️⃣ 如何处理公司遇到的诉讼或仲裁案件？ ⚡ 8️⃣ 在审阅和起草业务合同时，你会关注哪些方面？ 𐟓 9️⃣ 如何理解劳动法律规定在企业中的应用？ 𐟓œ 𐟔Ÿ 遇到复杂的法律问题时，你通常如何解决？ 𐟛 ️ 1️⃣1️⃣ 描述一次你协助处理工商变更或备案登记的经验。 𐟓‚ 1️⃣2️⃣ 如何看待法务工作在企业日常运营中的作用？ ⚙️ 1️⃣3️⃣ 面对紧急法律问题，你会如何快速有效地提供解决方案？ 𐟚花️⃣4️⃣ 谈谈你对民法典、公司法、民事诉讼法等民商事法律规定的了解。 𐟓š 1️⃣5️⃣ 如果你通过了司法考试，这对你在法务岗位上的工作有何帮助？ 𐟎“ 1️⃣6️⃣ 描述一个团队合作的场景，你是如何展现领导力的？ 𐟑励️⃣7️⃣ 如何处理与同事在法律意见上的分歧？ 𐟒슱️⃣8️⃣ 对于法律事务管理体系的建设，你有哪些想法或建议？ 𐟌Ÿ 1️⃣9️⃣ 在处理公司日常经营管理活动中提出的法律咨询时，你会如何保证回答的准确性和及时性？ ✅ 2️⃣0️⃣ 面对高压工作环境，你通常是如何调整自己的状态的？ 𐟧˜ 2️⃣1️⃣ 如何看待持续学习和专业成长在法务工作中的重要性？ 𐟓– 2️⃣2️⃣ 描述一次你成功解决复杂法律问题的经历。 𐟛 ️ 2️⃣3️⃣ 如何保持对最新法律法规变化的敏感度？ 𐟔 2️⃣4️⃣ 在草拟公司规章制度时，你认为最重要的原则是什么？ 𐟓œ 2️⃣5️⃣ 谈谈你对中粮集团“优粮生”项目的理解。 𐟌 #法务专员# #优粮生# #中粮# #中粮集团# #中粮集团校招# #中粮集团招聘岗位# #中粮集团面试# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

区就业中心举办“老帮青、助发展、促振兴——2024 年秋季高校毕业生专场招聘会”#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 10月16日，区就业和社会保障服务中心联合区关工委在区就业服务大厅举办“老帮青、助发展、促振兴——2024 年秋季高校毕业生专场招聘会”，进一步强化就业服务，助力高校毕业生等青年群体顺利就业。本次招聘会共有26家企业参与，提供业务员、会计、操作工、技术员、营销推广专员等岗位186个，参与招聘的求职人数达500余人，初步达成就业意向31人。在招聘现场，求职者与企业代表深入交流，详细了解岗位需求、薪资待遇和企业发展前景。企业代表热情解答求职者的问题，细致介绍企业的优势和特色，实现了人与岗的“双向奔赴”。据了解，为了更好地帮助高校毕业生求职，在本次招聘会前夕，区就业中心还对区内未实现就业的高校毕业生实名台账进行了认真梳理，摸清高校毕业生专业特长和求职意向，集中推送招聘活动信息。除此之外，招聘会上，区关工委的老同志们还凭借丰富的人生经验和专业知识，为毕业生们提供职业规划指导和求职建议，分享个人职场心得，鼓励毕业生们勇敢面对生活挑战。下一步，区就业中心还将围绕促进高校毕业生等青年群体高质量就业，持续密集举办各类丰富多彩的公共就业招聘活动，挖掘提供更多就业机会，让高校毕业生等青年群体在我区这片充满机遇的土地上开启自己的“逐梦之旅”。

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#【企业招人要不要“专业对口”？】求职简历上的专业，在找工作的时候用处大不大？跨行找工作难度大吗？秋招会上记者采访发现，养老、餐饮、快递等服务业对专业的要求相对较宽松，而制造业、IT业等对求职者的专业要求门槛较高。可跨专业——养老服务人才缺口巨大本届招聘会上，不少招聘企业尤其是服务业企业对求职者的学历、专业等要求都非常宽松。大连康养集团养老服务有限公司此次招聘五个岗位，包括照护师、财务管理、执业医生、旅局专员和销售。现场负责招聘工作的党支部副书记卫金辉告诉记者，此次招聘对照护师的数量不设上限，学历中专以上即可，企业会给员工提供有竞争力的薪酬福利以及充足的职业晋升空间，员工可以在职考取健康照护师国家职业技能证书。卫金辉说，照护师这个职业的专业人才不仅是大连，在全国都是稀缺的。该企业在大连目前有两家养老机构，照护师团队非常年轻，平均年龄不到25岁。平时的招聘渠道除了社会招聘和校园招聘外，还通过集团与20多家有相关专业的院校达成合作协议。照护师是我国近年来与养老行业相关的一个新兴职业，不同于传统家政行业的护工，照护师一方面照顾老人的饮食起居、进行健康监测、康复锻炼等，同时也要关照老人的精神生活，提供心理慰藉等服务。而老人的心理特征是愿意和年轻人在一起，因此年轻的求职者更有优势。“我们招聘照护师岗位的人才是养老服务、护理等相关专业优先，其他专业我们也非常欢迎，但必须有服务老人的耐心和爱心，以及较强的学习能力。” 不要改行——对专业人才求贤若渴对于专业门槛较高的企业来说，专业对口的新员工是企业最期待的财富。秋季招聘会上，大连齐化新材料有限公司拟招聘的岗位包括化工生产储备干部、化工工艺工程师、化工研发工程师、机械设备工程师、仪表工程师等。该公司行政总监李福告诉记者，企业目前发展处于上升期，本次招聘储备干部不设上限，其他的工程师岗位都需要专业对口人才。 “我们对专业人才的需求一直是旺盛的。”李福说，尤其是应届毕业生，公司非常希望招进来年轻的人才进行培养，和企业一起成长，也给年轻人更大的施展舞台。该企业位于大连开发区，为了让新员工更有归属感，企业专门购置商品房住宅提供给员工，居住环境是人均一室，而不是常规印象中多人同屋的员工宿舍。该公司与位于上海的集团总部也形成了人才的横向交流，意味着员工的成长空间更大。李福说，企业作为精细化工类的生产制造型企业，属于典型的新质生产力类型。不过，虽然化工专业是理工类的大科目，但现在不少该专业的应届毕业生因为害怕工厂的生活单调，在毕业找工作的时候就选择改行。其实，一份专业对口的工作不仅避免浪费四年以上的大学专业学习，还能成为从校园到职场转型阶段的关键抓手。李福说，当下的新型工厂的工作环境很好，工作内容也远不像年轻人想象的那么枯燥，而且在工作中能够获得满满的成就感，很值得年轻人入行。半岛晨报、39度视频记者苏琳

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