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薪资确认单前沿信息_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月实时热点)

内容来源：毛坦厂SEO所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

薪资确认单

上午办理了一个工程经理的入职，对方指着薪资确认单上被拆的七零八落的工资问：我2w的工资，为啥被拆成这么多块？基本工资5000、岗位津贴4000、职务津贴5000、岗位绩效4000，保密津贴2000...？基本工资占比这么低不说，合同上还只体现了基本工资？对此，我只能实话实说：您是经理级，基本工资是5000，我们员工的基本工资都是3500[捂脸]不过咱们公司社保、公积金都是按照总金额去交的，这个不过是模版合同，所以这个您尽可以放心... 对方说这么签的话，对于我来说基本没有啥保障性啊～我只能说您看要是有担心，咱们去和领导沟通一下？毕竟这是公司的模版合同，我这边是动不了的...对方则说不用了，我只是问一下，后边如果有问题再说吧～最后还是把字签了，都是变数。如果公司赚钱，这个都好说，不过有朝一日出现了不良状况，那么这部分变数收入，都是可操作的[笑哭] #热点引擎计划# :#我要上热门#

如何与员工沟通降薪？实用指南来了！最近公司经营不太景气，老板要求各部门找出5%的员工进行降薪，不同意的话就谈离职。作为HRBP，我该如何与员工沟通这件事呢？今天就来分享一些实用的技巧和话术。面谈准备：正式场合很重要 𐟏⊩斥…ˆ，找一个正式的场合，最好是会议室。提前约好员工的时间，时间不宜过长，1小时刚刚好。这样可以让员工感受到你的诚意和重视。薪资调整确认单：提前准备好 𐟓‹ 在面谈之前，准备好薪资调整确认单。这份确认单上要详细列出员工的绩效结果、工作情况总结等信息。这样可以让员工感受到你的公正和透明。 HRBP的铺垫：降低预期 𐟓‰ 在正式面谈之前，可以让员工的直接上级先跟他们铺垫一下可能会有离职的风险，这样可以降低他们的预期。暖场：从闲聊开始 𐟗㯸面谈一开始，可以先聊一些跟工作无关的话题，打开话匣子。然后直接问员工最近有没有了解公司的经营情况，他们有什么感知。员工可能会回答一些内容。切入正题：传递压力 𐟔劦Ž夸‹来，切入正题。告诉员工公司近一年来经营的压力越来越大，成本费用有点扛不住了，为了维持好的运转，不得不进行人员精简。很遗憾，你在这个名单之内。经过你和经理的沟通及努力争取，公司也有另外一个方案，就是薪酬上要做些调整，大约是降薪多少多少元。作为HRBP，我希望你能慎重考虑一下。可以展开说一下外部人力市场不好找工作之类的，传递压力。应对员工的疑问：拿出证据 𐟔 员工可能会问：“我觉得我工作挺好，为什么是我？”这时候HRBP就要拿出收集的材料，不管大事小事都要说的严重一些（如绩效差、项目进展慢、数据不好、有投诉、反馈不好等），多列几条，说明就是有差的地方，给压力。看员工反应：灵活处理 𐟤” 如果员工反应比较平淡，可以紧逼一下，公司让今天就确认，如果不同意的话可能这个名额就给别人了。如果员工反应激烈，不要耗时间，让他回去考虑半天时间，时间不能给的太长，防止串词。可以再谈一轮。最后建议：分批进行 𐟕’ 如果有时间的话，建议同一部门的尽可能错开时间进行沟通。这样可以避免让员工感受到太大的压力。希望这些技巧和话术能帮到你！如果你有更多的经验或者疑问，欢迎留言交流哦！

博众精工offer分析：去还是不去？今天收到了博众精工的offer，心情有点复杂。听说这家公司加班挺严重的，不知道值不值得去。𐟘… 根据博众精工的录用通知，我被正式聘用了，初始岗位是机械工程师。薪资方面，综合月薪是税前人民币，具体数字还没说，入职后会签薪资确认单。公司有审查和修改薪资的权力，这点要注意。福利待遇方面，公司会按照政策和当地政府规定缴纳五险一金，具体基数和比例以公司规定为准。各子、分公司会根据不同政策来缴纳。总的来说，这个offer还不错，但加班情况确实让人担心。你们觉得呢？𐟤”

𐟓‹ 薪资确认单：入职必备！ 𐟤 为避免薪资、社保、公积金等纠纷，入职时签一份薪资确认单吧！这份确认表会详细列出你的月固定工资、试用期薪资、绩效考核及福利待遇等信息。𐟓 确保所有信息准确无误，并由你亲自签字确认。𐟑€ 部门负责人和人事部也会进行确认，最后经总经理审批同意，这份确认表就将成为你工资发放的依据啦！𐟒𜰟’𐠨𞗤🝥‡ꥷ𑧚„薪资福利哦，如泄露将承担一切责任。𐟤밟”

入职新公司这些文件千万别签！小心被套路！入职新公司时，大家一定要小心这些文件！虽然很高兴，但也要留意这些陷阱，有些公司在办理入职时就给你挖坑。今天给大家盘点一下这些套路，千万别踩坑！ 1️⃣《自愿放弃社保承诺书》虽然这个协议看似无效，但签署的公司通常都不是什么好公司。而且这种协议通常会约定工资里有1k是社保补贴，一旦涉及后期补缴，这1k要返还给公司。所以，这个文件千万别签！ 2️⃣《薪资确认单》薪资确认单一般会写清楚薪资结构，要看和入职前沟通的薪资结构是否一致。如果入职前聊的是固定工资20k，不含绩效；那么签署的薪资确认单也不应包含绩效。如果不一致，可以要求HR去更改。否则后面扣除个人绩效部分，有争议就不好处理了！如果有其他工资组成部分都要写进去！只有写进去才更有保障，否则发生争议时真的是空口无凭！ 3️⃣《劳动合同》签完空白合同，让你签个名字，就收走了！后患无穷！签了后面就很容易被公司拿捏了，因为你已经签字了，代表你同意了。但里面的内容后续是有可能被添加修改的！公司后期有需要裁员时，调整工作地点、岗位，薪酬待遇等等，那就比较容易了，更别说绩效加班费都不好要！ 4️⃣《自愿放弃年假协议书》年假是每个员工的权力，工作一年以上5天带薪年假。公司没有安排休年假，员工有权要求公司发放3倍带薪年假工资差额。但这个权益并不强制，你自己都放弃了，还签字了。后期你想要再追究年假的3倍工资可能就难了？除非你能证明被欺诈、胁迫等。目前正常情况下，可追缴近两年的未休年假工资（各地标准不一）。 5️⃣《离职协议/离职证明/离职申请书》有些公司会在你入职时，一堆文件里面，让你顺便签离职申请书，签了就麻烦了。一旦公司有什么调整，裁员计划，对你就不利了。你签了，什么赔偿金补偿金基本就别想了！你学会了吗？保护好自己的权益，别被套路了！

𐟓‹薪资确认单模板 𐟓入职新公司时，为避免薪资纠纷，可以签署一份薪资确认单。这份单子会详细列出你的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和各种补贴。𐟒𜊊𐟔确认单上会注明试用期和转正后的薪资情况，以及薪资的计算方式。通常，公司会采用税前薪资的计算方法，并通过银行转账方式支付薪资。𐟏把𐟤먯𗦳覄，员工薪资被视为公司机密，未经允许不得透露。此外，这份确认单会明确说明，如果与双方签订的相关合同或规章制度有冲突，以这份确认单为准。𐟔’ 𐟓…最后，确认单会注明生效日期，并要求员工签字确认。通过这份确认单，你可以清晰地了解自己的薪资情况，确保自己的权益得到保障。𐟒𐀀

𐟓‹入职必签文件大揭秘！ 𐟔新员工入职需要准备哪些文件？这里为你揭秘！ 1️⃣ 𐟓入职登记表：建立你的个人档案，记录成长轨迹。 2️⃣ 𐟤入职承诺书：承诺提供的信息真实可靠，无任何纠纷。 3️⃣ 𐟓‹录用条件确认书：明确你所在岗位的录用标准，努力达到要求。 4️⃣ 𐟒𜨯•用期岗位职责与考核标准确认书：了解试用期间的工作内容和考核标准，提前规划。 5️⃣ 𐟒𐥑˜工入职薪酬确认表：明确你的薪资待遇，合理规划个人财务。 6️⃣ 𐟓ˆ薪酬与绩效考核确认书：了解薪资结构和绩效标准，努力提升个人业绩。 7️⃣ 𐟎炙馕ˆ考核目标确认单：确定你的绩效考核内容，明确目标，有的放矢。 8️⃣ 𐟓–员工手册：确认你已了解并同意遵守公司员工手册的内容，成为公司的一份子。 9️⃣ 𐟓œ公司规章制度阅读签收单：认真阅读公司规章制度并签字确认，避免不必要的麻烦。 𐟔Ÿ 𐟓劳动合同（通用版）：明确你与用人单位之间的权利和义务，保障双方权益。还有更多文件等你来签署，如劳动合同补充协议、劳务协议等，确保你的权益得到全面保障！𐟒ꀀ

𐟓‹员工工资表确认单模板 𐟓Œ员工大职确认单来啦！这份确认单将详细记录你的工资构成，包括基本工资、绩效工资和预留工资，让你对薪资构成一目了然。 𐟒𜨯•用期为三个月，工资为每月____元（税前），转正后工资为每月____元（税前），年薪约____元（税前）。除了工资，还有交通补助、通讯补助和伙食补贴等福利待遇哦！ 𐟓‹在这份确认单上，你还可以看到社会保险的缴纳情况，包括养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。公司自____月起开始为你缴纳五险一金，保障你的权益。 𐟓Œ此外，确认单上还列明了劳动合同期限和试用期等条款，让你对工作合同有更清晰的了解。同时，公司也提供了丰富的员工福利和假期，包括工龄工资、免费体检、过节费等。 𐟒ᥜ觭𞧽𒧡䥍•之前，请务必仔细阅读并理解所有条款和内容。一旦签署，就意味着你同意并接受了这些条款和条件。所以，在签署之前，请务必三思而后行哦！ 𐟔最后，如果你对任何条款或内容有疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。他们会为你提供详细的解答和帮助。

𐟓‹ 工资表确认单模板 𐟓Œ 薪酬确认单来啦！快来看看这份详细的工资表吧～ 1️⃣ 员工信息栏： - 姓名 𐟑劭性别 𐟑袀𐟑銭身份证号码 𐟆” - 入职部门 𐟏⊭ 入职岗位 𐟒𜊭 入职日期 𐟓… 2️⃣ 试用时间： - 总计 𐟕𐯸，自年月日至年月日止。 3️⃣ 薪酬组成： - 基本工资 𐟒𐊭 岗位工资 𐟒𐊭 绩效工资 𐟒𐊭 其他补贴 𐟒𐊭 试用期薪酬合计 𐟒𐊭 转正后薪酬合计 𐟒𐊊4️⃣ 薪资支付时间及方式： - 每月10日支付上月薪资，节假日可调整哦！𐟓† 5️⃣ 待遇说明： - 公司将按国家规定代扣代缴个税及保险等费用。𐟒𜊭 绩效工资依据绩效考核结果发放。𐟓ˆ - 岗位工资依据当月工作状态发放。𐟌Ÿ 6️⃣ 本确认单有效期与员工劳动合同同期一致，以劳动合同期限为准。𐟓 𐟔 快来核对你的工资表吧，确保所有信息准确无误！如有疑问，请及时与人力资源部联系哦～𐟓ž

【变更劳动合同时应注意哪些问题】变更劳动合同需注意以下关键问题：𐟑‰𐟑‰首先，变更应基于合法且正当的理由，如企业经营战略调整、法律法规变化等。𐟓𐟙Œ𐟙Œ其次，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者充分沟通并取得其同意。𐟓变更的内容应当明确具体，涵盖工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。𐟓变更应以书面形式进行，双方签字盖章确认，各执一份留存。𐟓另外，注意变更不能违反法律法规的强制性规定，不能排除劳动者的法定权利。𐟓若企业单方面变更导致劳动者权益受损，可能引发劳动纠纷，需承担相应法律责任。𐟓